Le Conseil Danois pour les Réfugiés recrute un(e) directeur(trice) pays adjoint, Goma, RDC

Contexte :

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, est aujourd’hui à la recherche d’un/une Directeur/trice Pays Adjoint hautement qualifié(e) pour Goma au RD Congo.

À propos du poste :

Le/la Directeur/trice Pays Adjoint est responsable de l’élaboration de la stratégie du programme et de la mise en œuvre des programmes de qualité dans l’est de l’RD CONGO. En aidant la directrice pays à diriger l’équipe vers la réalisation d’objectifs communs et, parfois, en assumant le rôle de directeur/trice de pays par intérim en l’absence de la directrice de pays.

Dans le détail, les responsabilités d’un(e) Directeur/trice Pays Adjoint sont :

Responsabilités de gestion :

• Avec la collaboration de la Directrice Pays, le/la Directeur/trice Pays Adjoint assure la direction, de la conception, à l’exécution des programmes de DRC en RD Congo ;
• Le/la Directeur/trice Pays Adjoint est responsable de la qualité de l’exécution des programmes ;
• Le/la Directeur/trice Pays Adjoint à la responsabilité de gérer et de développer le personnel sous sa supervision et de veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de la RD Congo soient intégrés dans la direction et respectés ;
• Le/la Directeur/trice Pays Adjoints fait partie de l’équipe de direction du pays, notamment en aidant la directrice pays à diriger l’équipe vers la réalisation d’objectifs communs et, parfois, en assumant le rôle de directeur/trice de pays par intérim en l’absence de la directrice de pays ;
• Il/elle soutient le développement de l’expertise nationale dans chaque secteur ainsi que l’agenda pour le renforcement des capacités du personnel national ;
• En collaboration avec l’équipe programme et de management, développer la stratégie programmatique pays.

Rédaction de propositions et rapports :

• Diriger les processus de rédaction des propositions du point de vue du programme et assurer la coordination avec les autres départements (par exemple, les services de soutien, la sécurité et les finances, les ressources humaines et l’administration) ;
• Veiller à ce que tous les rapports internes et externes soient fournis en temps utile, en collaboration avec le personnel concerné.

Suivi et évaluation :

• Soutenir le développement d’une structure de suivi et d’évaluation appropriée et veiller à ce que les outils et systèmes de gestion du programme soient pertinents ;
• Développer des mécanismes internes pour l’apprentissage et la mémoire institutionnelle ;
• Superviser et soutenir la mise en place des mécanismes de redevabilité et de signalement des plaintes dans les pays ;
• Améliorer la qualité des services fournis, par la supervision du personnel clé, l’analyse et la défense des intérêts.

Finances et administration :

• Veiller à ce que les budgets soient conçus en fonction des besoins réelles et selon l’approche « Value for Money ». Veiller à ce que les dépenses soient planifiées et correctement gérées ;
• Gérer le personnel du programme RD Congo et s’assurer que tous les membres du personnel ont des plans de travail et des descriptions de poste pertinents et que des évaluations de performance ont lieu ;
• Veiller à ce que les principes de gestion de la RD Congo soient diffusés et appliqués de manière adéquate.

Représentation : Représenter DRC en coordination avec la directrice pays avec les partenaires gouvernementaux, les autorités régionales et locales, les donateurs, les agences locales, auprès des clusters et autres organes de coordination, etc.

Médias/PR/Visibilité : Soutenir la directrice pays et les responsables communication dans l’élaboration des stratégies de visibilité et matériel de communication, notamment des brochures sur les projets et les programmes, des études de cas ainsi que des communiqués de presse.

À propos du postulant :

La réussite de cette mission, exige que vous soyez un manager, à l’écoute de vos équipes, et qui sache faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés.

De plus devez être (ou avoir) :

Expérience et compétences techniques :

• Au moins 7 ans d’expérience à l’étranger (dont minimum 2 ans de gestion niveau cadre supérieur) dans des situations d’urgence complexes, de préférence avec des réfugiés et/ou des personnes déplacées ;
• Au moins 4 ans d’expérience en gestion d’équipe et du personne ;
• Forte expérience dans le développement de programmes et compétences documentées dans la formulation de propositions de programmes/projets ainsi que de budgets et de rapports ;
• Capacité à utiliser l’approche du cadre logique comme outil de conception et de suivi des programmes/projets ;
• Expérience de la négociation et la diplomatie humanitaires, expérience de représentation auprès des autorités gouvernementales et des donateurs, de solutions répondant aux besoins des bénéficiaires, de la poursuite de valeurs de caractère international et universel dans un contexte post-conflit, dans le respect de la culture et des traditions locales ;
• Expérience de la programmation et de la planification stratégiques, de la mise en œuvre sur le terrain, du suivi et de l’exécution ;
• Esprit d’équipe démontré et d’excellentes capacités de communication ;
• Expérience dans les zones de conflit, de préférence avec des réfugiés et/ou des personnes déplacées ;
• Excellente connaissance des programmes MS Windows.

Formation : 

• Diplôme universitaire en relations internationales, sciences politiques, actions humanitaires ou tout autre domaine pertinent ;
• Connaissance avérée des normes telles que CHS et Sphere ;
• Bonne connaissance des principes de Nexus ;
• Connaissance démontrée dans le développement de programme de consolidation de la paix et de programme de réponse humanitaire.

Langues :

• Maîtrise de la langue française essentielle ;
• Maîtrise de la langue anglaise niveau professionnelle.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC:

• Viser l’excellence : Focaliser sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ;
• La collaboration : Impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback ;
• Prendre des initiatives : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation ;
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement ;
• Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.

Notre offre :

Durée du contrat : 12 mois, renouvelable

Catégorie professionnelle : Band E, Management

Désignation du lieu d’affectation : Goma, RD Congo avec de fréquents déplacements sur le terrain, lieu d’affectation non familial

Date d’entrée en vigueur: 5 Avril 2021

Le salaire et les conditions seront en fonction des modalités d’emploi des fonctionnaires expatriés du Conseil Danois pour les Réfugiés. Se référer au site Web drc.ngo under Vacancies.

Processus de candidature :

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour (pas plus de quatre pages) en langue française.

Les candidatures transmises par courrier électronique ne seront pas prises en compte.

Date de clôture des candidatures : 5 Mars 2021

Le processus de sélection pour ce poste est continu, nous encourageons donc les intéressés à déposer leur candidature rapidement. DRC conserve le droit de fermer le poste vacant dès qu’un candidat approprié est identifié.

Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez visiter notre Site Web: drc.ngo.