Plan International recrute un coordinateur terrain du projet DESFERS, Kita, Mali

Plan International recrute un coordinateur terrain du projet DESFERS, Kita, Mali

L’Organisation :

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 80 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 70 pays.

Role profile :

Role purpose :

[A concise statement, capturing the primary reasons that this role exists and a clear articulation of the context of the role. How will this role contribute to creating lasting change for children?]

Le coordinateur de zone  du projet a pour rôle d’assurer l’exécution correcte de toutes les activités du projet Développement Economiques Social des Femmes à travers l’Energie Renouvelable au Sahel (DESFERS) dans les villages d’intervention du projet  dans les cercles de Kita (PIIA de Kita) et de Baroueli (PIIA de Dioila). Il Veille à l’exécution correcte  de toutes les activités d’accès des femmes à l’énergie renouvelable comme source de production d’énergie pour leurs AGR et  le développement de petites et  moyennes entreprises.

Dimensions of the Role :

[This section provides a summary of the size and authority of the post. It covers the size of the budget held, the numbers of direct reports, other key stakeholders who may depend on it, the type of communication required, the external representation involved and the reach of the role.]

Le Coordinateur de zone du projet   est supervisé directement par le Coordinateur National du Projet.

Il  peut développer des initiatives personnelles à différents niveaux (Coordinateur National du projet, Directeurs des PIIAs de Kita et Dioila) pour faciliter l’exécution de son travail. Toutefois, il ou elle doit consulter son superviseur quant à la prise de décisions critiques engageant l’image, les fonds, les ressources humaines. Il n’a pas d’autonomie financiere

Accountabilities :

[This section is critical for clarifying expectations of the role, providing the framework for its relationship with colleagues and providing areas of accountability against which performance can be managed.

This should include a series of brief statements that define the end results required. E.g. drive, contribute, identify, manage, responsible for, advise/coach, build, develop, provide, conduct, oversee, establish, participate etc.

Statements should ideally be worded so that they will lead to thoughts of measurement.  For example, it is better to state something like “achieve maintenance standards” than “undertake maintenance”.  The former leads to a measure against the maintenance standards.]

Typical Responsibilities – Key End Results of Position :

• Activité de coordination fréquente et régulière avec le coordinateur National ;
• Relation institutionnelle a niveau régional de Kayes (Kita) et Ségou (Baroueli) ;
• Implémenter les actions de sensibilisation, plaidoyer et d’information sur thématique de genre, AGR et Energie Renouvelable dans la zone d´intervention de PLAN (Kayes et Ségou) ;
• Coordination de la stratégie de Formation Professionnelle et supervision des ONG locales pour la supervision, suivi, coaching de la formation a les bénéficiaires ;
• Effectuer une analyse précise des secteurs/filières porteurs en énergie renouvelable dans la zone d’intervention ;
• Choix final des villages à cibler selon les critères de sélection du projet ;
• Aider à identifier les opportunités d’entreprises en lien aux énergies solaires pour les jeunes filles et femmes,  membres des groupements d’épargnes dans les zones d’intervention et les soutenir ;
• Apporter un appui technique aux autorités locales/IMF (outils, formation, méthodologie…) dans l’analyse et la sélection des meilleurs plans d’affaires ;
• Apporter un appui technique aux petites et moyennes entreprises du projet a développer un plan d’affaires pour les Activités Génératrices de Revenus (AGR) d’Energie Renouvelable (ER) – accepté par l’IMF ;
• Mettre en œuvre et superviser le coaching du comité d`évaluation et sélection des Petites et Moyennes Entreprises et des plans d´affaires durables (dans les IMFs) ;
• Superviser toutes les activités mise en œuvre par les acteurs du projet en charge dans la zone d´intervention de PLAN ;
• Formaliser la collaboration avec les distributeurs et les fournisseurs qui garantiront la bonne qualité des produits et des services d’Energie Renouvelable et/ou des équipements pour les AGRs d’ER ; et certifier leur qualité ;
• Développer un cadre de collaboration et suivi avec les partenaires techniques locaux  pour la  formation des groupements AVEC (Associations Villageoises d’Epargne et de Credit) et AJEC (Associations des Jeunes d’Epargne et de Crédit) et l’appui à la création de micro entreprises ;
• Identification et sélection des ONG locales (Consultant local) partenaires pour l`implémentation et suivi des activités des formations professionnelle, sensibilisation/plaidoyer, alphabétisation fonctionnelle, mis en marche des AGRs ;
• Développer et appuyer le développement du mécanisme de microfinance ;
• Identifier en lien avec le directeur de programme opérations, les besoins en renforcement des compétences des principaux acteurs et partenaires engagés dans le Projet ;
• Maintenir un cadre d´évaluation, d’appui-conseil et de production de résultats pertinents au projet ;
• Veiller à l’exécution effective et qualitative des accords convenus avec les partenaires en charge du volet ;
• Effectuer régulièrement des missions de coordination ;
• Produire les rapports d’activité de toutes les actions fait dans la zone d´intervention en respectant les délais indiqués ;
• Assurer une bonne gestion documentaire du projet ;
• Exécuter en lien avec le Coordinateur National, les différents outils d’identification, de planification, de mise en œuvre, de suivi et évaluation et de rapportage des formations ;
• Accompagner les acteurs dans l’utilisation des différents outils d’encadrement ;
• Apporter un appui technique aux différents cadres de concertation, aux comités de gestion aux structures et aux acteurs, qui seront accompagnés au niveau régional, départemental et communal ;
• S’acquitter de toutes autres tâches en lien avec la position à la demande du superviseur ;
• Orienter les bénéficiaires sur les sources/mécanismes de financement des idées d’entreprises ;
• Capitaliser et Documenter les succès, les défis ;
• Mettre en place et superviser les opérations de suivi et évaluation du projet ;
• Supporter les activités de communication incluses dans le projet ;
• Cordonner, développer et finaliser tous les documents de report (narratif et économique) chaque 6 mois.

Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

Key relationships :

[This section refers to people inside and/or outside of the organisation that the post-holder needs to have contact with, and why. This should include virtual presence.]

Le Coordinateur de zone du projet travaille étroitement en collaboration avec :

• Le Coordinateur National DESFERS ;
• L’équipe de Suivi evaluation recherche et apprentissage de Plan Internationale Mali (MERL) ;
• La comptabilité du  projet ;
• Les PIIAMs ;
• Les autres agents des PIIAs.

Technical expertise, skills and knowledge :

[This section details the skills, knowledge and expertise the postholder will be required to demonstrate in doing the job well.

This should include clear levels of technical expertise and skills that support our work at national, international, and global level.]

Essential :

Knowledge, Skills, Behaviors, and Experience Required to Achieve Role’s Objectives :

• Être titulaire d’un diplôme supérieur en sciences économiques, développement rural, Energie ou environnement (cadre de maîtrise,  Licence, master) ou équivalent ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’appui aux AGRs ;
• Avoir une expérience et une aisance dans l’animation de groupes et la conduite de processus multi-acteurs ;
• Avoir des capacités de leadership ;
• Avoir la capacité de communication dans une audience de plus de 20 personnes ;
• Avoir des capacités analytiques et de priorisation ;
• Avoir le sens du travail en équipe ;
• Disposer des aptitudes d’animation et de facilitation ;
• Avoir des compétences en résolution de problèmes ;
• Avoir des connaissances en NTIC et une bonne connaissance de Microsoft Office (word, excel, powerpoint, access…) ;
• Avoir une expérience de travail avec des ONG Internationales est un atout ;
• Avoir un très bon esprit de créativité et une forte capacité organisationnelle, d’analyse et de prise d’initiatives ;
• Parler au moins la langue du terroir, le Bamana Kan ;
• Être apte à travailler en équipe et sous pression ;
• Bonne expression écrite et orale ;
• Être honnête, patient, flexible, proactive et rigoureux ;
• Avoir le sens de la créativité ;
• Savoir travailler de façon autonome ;
• Être intègre et de bonne moralité
• Être de nationalité Malienne.

Desirable : Please include those requirements that are desirable.

Lieu de travail : kita et Baraoueli

Se rapporte au : PIIA Manager de Kita

Date limite : les intéressés peuvent faire acte de candidature en cliquant sur postuler au plus tard le 20 Janvier 2021.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Postuler ici