SoCha LLC STTA recrute un conseiller en apprentissage organisationnel et en gestion des connaissances, Niger, Burkina Faso, Tchad et Mauritanie

 

Profil de l’entreprise :

SoCha (signifiant « Social Change ») est une entreprise indépendante de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (ME&L) qui fournit des solutions sur mesure aux défis sociaux. Nous sommes une petite entreprise enregistrée aux États-Unis et dont le siège social est situé à l’Île Maurice. SoCha est structurée pour être agile et flexible, ce qui nous permet de répondre rapidement aux demandes d’évaluation et d’analyse dans le monde entier et de disposer d’un réseau bien établi en Afrique et en Asie. Depuis notre création en 2010, nous sommes passés d’un consortium d’experts mondialement reconnus, spécialisés dans l’évaluation de l’efficacité de l’aide au développement, à une entreprise de services de suivi, d’évaluation et d’apprentissage à part entière, spécialisée dans la promotion de méthodologies innovantes et qui change la façon dont les donateurs trouvent des solutions aux problèmes sociaux.

 

 

Contexte :

SoCha LLC prépare une réponse à un appel d’offres anticipé de l’USAID/Bureau régional du Sénégal et du Sahel (BRS) pour un soutien en matière de suivi, d’évaluation, de collaboration et d’apprentissage des programmes de résilience de l’USAID dans la région du Sahel, ciblant le Niger, le Burkina Faso, le Tchad et la Mauritanie. Afin de fournir des services MEL de qualité, nous recherchons un Conseiller en Apprentissage Organisationnel et en Gestion des Connaissances afin de diriger la recherche, l’apprentissage, le renforcement des capacités, le CLA, la facilitation, les formations, la gestion des connaissances, ainsi que le développement organisationnel.

 

 

Cadre de Travail :

Le poste de Conseiller en Apprentissage Organisationnel et en Gestion des Connaissances sera directement rattaché au Chef d’Équipe et fera la liaison avec le siège de SoCha. Les détails concernant le reporting seront déterminés par la proposition finale soumise à l’USAID. Les candidats locaux et internationaux sont encouragés à postuler.

 

Fonctions relatives au poste  :

  • Faciliter et coordonner les activités visant à promouvoir l’apprentissage et la collaboration entre les membres de la Mission, les parties prenantes des pouvoirs publics, ainsi que les clients du développement ;
  • Superviser la planification des activités, faciliter et soutenir la collaboration et le réseautage auprès du personnel de la Mission, des partenaires d’implémentation et des parties prenantes du secteur du développement, notamment par la coordination d’ateliers de communauté de pratiques ;
  • Développer, améliorer et adapter les outils et les pratiques d’apprentissage, et veiller à ce que les apprentissages guident les futures adaptations ;
  • Développer les produits d’apprentissage sur la base d’analyses et d’évaluations, et rédiger les documents de synthèse ;
  • Diriger les activités de CLA, encadrer les personnes et les équipes, intégrer le CLA dans la culture d’’équipe ;
  • Collaborer avec les bureaux techniques pour identifier et combler les lacunes dans la base de données techniques et les connaissances programmatiques grâce à des activités d’apprentissage ;
  • Diriger l’implémentation de programmes afin d’intégrer le partage de connaissances à tous les niveaux du projet, au sein de la Mission et avec les parties prenantes externes ;
  • Superviser le développement de plateformes de partage de la connaissance sous forme de sites web, à de solutions d’apprentissage en ligne, et de contenus de réseaux sociaux ;
  • Développer les ressources de formation et renforcer les pratiques de gestion des connaissances ;
  • Superviser et assurer l’accès à et la dissémination de l’information afin d’assurer des prises de décision efficaces ;
  • Faciliter l’échange de connaissances, la collaboration, l’apprentissage et le renforcement des capacités au sein de la Mission, auprès d’autres agences gouvernementales des États-Unis, des partenaires d’implémentation, des partenaires du secteur du développement international, des gouvernements, et du secteur privé.

 

 

Qualifications et expérience minimales requises :

  • Diplôme de Master ou supérieur dans un plusieurs domaines liés à l’apprentissage organisationnel ou à l’assistance au développement, comme l’administration publique, des affaires ou du développement, la gestion des connaissances, les sciences politiques, l’économie, les études du développement, ou tout autre domaine interdisciplinaire pertinent ;
  • 10 ans d’expérience progressive au niveau professionnel dans l’apprentissage organisationnel ou d’action, le développement et/ou la gestion des connaissances ;
  • Exceptionnelles compétences communicationnelles et relationnelles, notamment en communication numérique et/ou à distance, en communication en personne/présentations, et compétences de facilitation appliquées dans des contextes multiculturels ;
  • Expérience dans l’application de la théorie, de la pratique, des outils et des technologies de gestion des connaissances ;
  • Expérience dans le suivi et l’évaluation de contextes de développement international complexes, dans l’aide à la résilience, à la santé, à la croissance économique, à l’agriculture, à la programmation de gouvernance et/ou à la démocratie ;
  • Compétence prouvée dans la gestion des relations client, dans la pensée stratégique, dans l’innovation et dans la communication efficace ;
  • Capacité à communiquer et à faire des présentations orales et écrites en français et en anglais.

Localisation : Le pays de résidence du poste sera confirmé au moment de la publication de la sollicitation pour la plateforme MEL.

 

Comment postuler  :

Pour soumettre votre candidature, veuillez nous faire parvenir votre CV via le lien suivant : Postuler ici

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 2 mars 2021.

L’examen des candidatures se fera sur une base continue.