Terre des hommes recrute un(e) chef(fe) de délégation, Bujumbura, Burundi

Entrée en fonction : 01.04.2021

Durée de contrat :  24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Bujumbura – Burundi

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Terre des hommes :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans plus de 45 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de trois millions d’enfants et leurs proches, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Contexte :

Le Burundi est confronté à une crise sociopolitique affectant son économie et entrainant une vulnérabilité structurelle de sa population (IDH : 185ème sur 189).

La Fondation Terre des hommes est présente au Burundi depuis plus de 35 ans et composée d’une cinquantaine d’employés déployés dans 4 bases opérationnelles (Bujumbura, Ruyigi, Ngozi et Kirundo) et avec un rayonnement opérationnel national.

Tdh intervient actuellement à travers 3 axes opérationnels :

• Protection de l’enfance : Accompagnement des systèmes de protection communautaire, prévention et réponse aux violences faites aux enfants, Enfants en Situation de Rue…;
• Justice restauratrice : Renforcement des acteurs de la chaîne pénale (officiers de police judiciaire, travailleurs sociaux, magistrats, etc.), accompagnement à la mise en place de mesures alternatives à la privation de liberté, intervention dans les centres d’incarcération pour mineurs (psychosocial, formations professionnelles, etc.) et réinsertion des mineurs, amélioration des conditions de détentions dans les prisons (espaces mère/enfants dans les prisons) ;
• Déplacements de population et réponse humanitaire : protection de l’enfance pour les réfugiés urbains et pour les enfants rapatriés, intervention en réponse à des crises (évaluations multi-sectorielles, distribution de NFI), préparation, prévention et réponse au COVID19.

Ces différents projets sont parfois mis en œuvre directement par les équipes de Tdh ou par des partenaires de la société civile à travers notamment des financements de l’Union Européenne, la DDC, l’UNICEF, le HCR.

Responsabilités :

• En tant que représentant de Tdh, vous promouvez la globalité de son mandat au Burundi ;
• Vous élaborez et garantissez la mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle, des plans opérationnels annuels (POA) de la délégation dans le respect de la planification stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion RH et logistique, qualité et redevabilité) ;
• Vous développez des synergies et partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux présents en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques de la Fondation ;
• Vous assurez une coordination avec les autorités nationales et l’application et le suivi des accords signés entre Tdh et ses partenaires et autorités nationales / locales ;
• En collaboration avec les responsables de programmes, vous élaborez la conception des interventions de la Délégation dans le respect du cadre général de référence ;
• Vous garantissez la bonne gestion des projet (urgences et développement) en lien avec les exigences des bailleurs et la stratégie de la Fondation ;
• Vous dirigez la recherche de fonds et les négociations avec les bailleurs et partenaires présents dans la zone d’intervention ;
• Vous assurez de la bonne gestion financière de la délégation et des fonds mis à disposition ;
• Vous garantissez la mise en place d’un système de gestion des risques opérationnels sur la délégation ;
• Vous veillez aux bonnes pratiques d’un management respectueux des valeurs de Tdh et appliquez la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel au sein de la délégation ;
• Vous assurez l’encadrement des collaborateurs/trices sous votre responsabilité, le recrutement et la fin des rapports de travail ;
• Vous assurez un bon flux d’informations opérationnelles au sein de la délégation, au niveau régional et avec le siège ;
• Vous êtes responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles ;
• Vous assurez la mise en œuvre d’un cadre sécuritaire performant, connu et respecté par le staff.

Profil :

• Formation : Master ou formation/expérience jugées équivalentes en lien avec la coopération internationale ou la gestion d’organisations ;
• Langues : Français et anglais un atout ;
• Expériences souhaitées : au moins 3 années d’expérience avérée sur des postes similaires avec expérience en Afrique dans la région des grands lacs de préférence ;
• Possède une excellente connaissance des bailleurs institutionnels (DEVCO, UNICEF, UNHCR, DDC, DGD etc.) ;
• Expériences avérée en gestion RH, financiere et logistique ;
• Expérience dans le domaine de la Protection de l’Enfance (Migration, Justice Juvénile) souhaitée ;
• Grande capacité organisationnelle et à gérer ses priorités ;
• Capacité à diriger et motiver une équipe ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ;
• Capacité de développer des partenariats stratégiques ;
• Sens de la diplomatie et capacité de représentation de la Fondation Tdh.

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire net mensuel 4 200 CHF (~3 500 €) < > 5 300 CHF (~4 400 €) selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés ;
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles ;
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?