Total ,recrute un Développeur de talent, KINSHASA, République Démocratique du Congo

Description du poste

Aimez-vous engager et développer les équipes, en leur permettant d’avancer dans leur réflexion mais aussi en proposant et en conseillant. Vous savez écouter tout en étant force de proposition, alors continuez de lire !

En quoi consiste le poste ?
Rattaché à la Direction Générale, vous soutenez les collaborateurs (150) des deux filiales TOTAL RDC et TOTAL CONGO dans le développement de leurs carrières professionnelles. Vous conseillez et accompagnez les managers dans leurs rôles de manager coach.

Plus précisément, vos missions consisteront à :

  • Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution :
    • Mettre en place les bilans professionnels et assister les managers dans la constitution des plans de formation individuels ;
    • S’appuyer sur des outils d’évaluation, analyser les points de vue afin de consolider les orientations retenues ;
    • Être capable d’accompagner et d’écouter, de connaitre des opportunités, parcours et métiers du Groupe TOTAL, afin d’être une force de proposition ;
  • Soutenir le manager dans son rôle de coach :
    • Participer à la promotion du rôle de coach du manager ;
    • Accompagner le manager dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs ;
    • Faire des feedbacks réguliers au manager sur l’évolution du développement professionnel de son équipe ;
  • Être un HR Partner de l’organisation :
    • Réaliser des people review ;
    • Conseiller les managers sur l’organisation des équipes ;
    • Participer à la mise en œuvre des politiques RH ;
  • Gérer la mobilité
    • Assurer en adéquation avec les managers, le staffing adéquat des postes ;
    • Être le garant d’un processus de mobilité interne transparent et équitable ;
  • HSE :
    • Promouvoir une forte culture dans les domaines HSE au sein des équipes.

Finalités

  • Assurer le développement professionnel des collaborateurs ;
  • Elaborer un projet professionnel individualisé qui tient compte des aspirations de chacun, de ses compétences, de ses résultats et de son potentiel ;
  • Assurer à la Direction Générale un conseil-expertise de la mobilité du personnel.

Contexte et Environnement

  • Le développement professionnel des collaborateurs est au cœur de la performance de l’entreprise. Il se forge grâce à un projet professionnel individualisé qui tient compte des aspirations de chacun, de ses compétences, de ses résultats, et de son potentiel.
  • Le Développeur de Talents, localisé au plus près des équipes, est le garant de ce développement. Chaque collaborateur, quel que soit son positionnement, est accompagné dans son développement professionnel par ce dernier.

Profil recherché

  • Vous possédez un bac + 5 en RH ;
  • Vous êtes un professionnel des RH avec au moins 5 ans d’expérience ;
  • Vous avez une expérience pertinente sur les activités de coaching ou de formation ;
  • Vous savez faire avancer les équipes à travers leurs propres réflexions, vos propositions et vos conseils
  • Vous maitrisez les outils de bureautique ;
  • Vous savez suivre, encadrer et animer les équipes ;
  • Vous êtes disponible, impliqué, rigueur dans la prise de décision, Intégrité et honnêteté ;
  • Vous avez une forte capacité à manager en milieu hiérarchique (plusieurs interactions avec les collaborateurs des directions opérationnelles et les managers) ;
  • Vous êtes intègre et discret ;
  • Vous êtes autonome, proactif et organisé.

Comment postuler ?
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Qu’attendez-vous pour postuler ? Nous avons hâte de vous connaître !
Alors postulez en ligne sur https://www.careers.total.com/fr => Découvrez nos offres => sélectionnez en français => cherchez par mots clés ‘Développeur de talent’
Votre candidature doit comprendre un CV (maximum 2 pages) et une lettre de motivation.
Date limite : 12/02/2020

Réfèrence

37671BR

Métier

Responsabilités Générales RH, Gestion Développement RH

Région, département, localité

République démocratique du Congo

Type d’emploi

CDI

Niveau d’expérience requis

Minimum 6 ans

Société Employeur

TOTAL RDC

Branche

Marketing & Services

A propos de nous/Profil de l’entreprise

Présent en RD Congo depuis plus de 30 ans, Total RDC S.A. est un acteur majeur du marché des produits pétroliers : réseau de stations-service, clients industriels, lubrifiants, aviation et solaire.

Depuis son implantation dans le pays, Total RDC S.A. a inlassablement accompagné son développement économique grâce à d’importants investissements, et notamment ces dernières années par le lancement d’un programme ambitieux de rénovation de son réseau de stations-service afin de servir au mieux nos clients.

Aujourd’hui, Total RDC S.A. génère près de 1 000 emplois directs et indirects, commercialise plus de 200 000 tonnes de produits pétroliers chaque année et compte près de 50 stations-service à travers tout le pays.

 

 

 

 

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