Avis de recrutement d’un consultant junior chargé de préparer les directives opérationnelles/d’exécution, Côte d’Ivoire

TERMES DE RÉFÉRENCE

Consultant chargé de préparer les directives opérationnelles/d’exécution

LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

PEVP (Électricité, Énergie, Climat et Croissance verte (PEVP)

Département du développement des systèmes électriques (PESD)

Division en charge des systèmes électriques nationaux et régionaux (PESD.1)

CONTEXTE/APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

1. Nous avons le plaisir de vous informer que le Département du développement des systèmes électriques (PESD.1) de la Banque africaine de développement (BAD) à Abidjan souhaite recruter un consultant junior qui aura pour mission de soutenir les activités liées au changement climatique dans tous ses projets.

2. Les dossiers d’expression d’intérêt doivent être envoyés par courrier électronique à [email protected] et en copie à [email protected] avant le 15 avril 2021 à 17 h GMT.

Format de soumission : XXXX_YYYY où : XXXX pour le nom de famille et YYYY pour le prénom

Titre du dossier : Proposition de consultant junior en charge des questions de changement climatique

À l’attention de : Mme Stella MANDAGO

3. La durée des services du consultant, qui sera basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire, est de six (6) mois ;

4. Le consultant junior devra travailler avec tous les chefs de projet, sa mission principale étant de veiller à ce que tous les aspects du changement climatique relevant des directives fournies en la matière par le Département du changement climatique et de la croissance verte soient pris en compte dans tous les projets ;

5. Date indicative de début du contrat : Mai 2021 ;

6. Les termes de référence (TdR) indiquant la portée de la mission à entreprendre ainsi que les services requis du consultant sélectionné. Les candidats intéressés sont également priés de présenter leur dossier d’expression d’intérêt accompagné de leur CV (format joint) et d’une lettre de motivation ;

7. La sélection du consultant se fera en conformité avec les dispositions du Manuel de mise en œuvre des procédures d’acquisition de services de consultants de la Banque africaine de développement, financés à partir du budget administratif ou des dépenses d’investissement du Groupe de la Banque. Le candidat sera évalué sur la base des critères techniques suivants :

• Qualifications générales et adéquation à la mission proposée ;
• Expérience similaire dans le domaine d’expertise concerné ;
• Expérience auprès de la Banque ou d’autres donateurs internationaux ;
• Compétences linguistiques ;
• Connaissance de la région.

8. Tous les candidats seront classés en fonction des résultats de l’évaluation, et le consultant le mieux classé sera retenu pour le contrat si sa proposition financière se situe dans les limites du budget ;

9. Le consultant retenu devra prendre à sa charge tous les frais d’assurance et de soins médicaux pour toute la durée du contrat ;

10. Toutes les propositions doivent être soumises par courrier électronique au plus tard à la date de clôture indiquée au paragraphe 2 ci-dessus. Toute proposition reçue après la date de clôture ou non conforme aux directives de format fournies sera rejetée ;

11. Pour toute question ou demande d’éclaircissement, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec copie à [email protected].

DÉPARTEMENT DU DÉVELOPPEMENT DES SYSTÈMES ÉLECTRIQUES (PESD1)

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR DES SERVICES DE CONSULTANTS JUNIORS

1. Introduction

La Vice-présidence chargée de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le portevoix de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le Complexe mettra l’accent sur les domaines que sont les systèmes d’énergie, la politique et la réglementation, les énergies renouvelables, le climat et la croissance verte.

Le Département du développement des systèmes électriques au sein du Complexe PEVP a pour mandat général d’aider les pays membres régionaux de la Banque, les compagnies d’électricité, les communautés économiques régionales, les pools énergétiques, les régulateurs et les autres parties prenantes à développer et à améliorer leurs propres systèmes électriques et la performance de leurs compagnies dans le cadre d’opérations souveraines (OS) et non souveraines (ONS). La Division en charge des solutions applicables aux systèmes d’électricité est basée au siège.

2. Objectifs de la mission :

Le poste de Consultant en changement climatique au sein de la division PESD vise à minimiser et à inverser les effets du changement climatique sur les projets en intégrant la dimension du changement climatique et de la croissance verte dans les activités de la Banque. Il accompagne toutes les vice-présidences en charge des opérations dans la mise en œuvre des initiatives au titre des High 5. Le consultant fournira donc des services techniques concernant les opérations de la Banque sur l’intégration du changement climatique et de la croissance verte dans les activités liées aux High 5 dans divers secteurs et centres régionaux. Il pilotera également les efforts de la Banque autour des initiatives de financement de projets et de la structuration des fonds en ce qui concerne le changement climatique, la croissance verte et le financement écologique.

Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de division (PESD1), et en collaboration avec le Département du changement climatique et de la croissance verte (PECG), le département sollicite les services d’un consultant junior pour travailler avec un personnel plus expérimenté dans le domaine du changement climatique. Il devrait assumer les tâches suivantes :

3. Principales activités et prestations : 

• Piloter les activités visant à fournir l’appui technique pour l’intégration de la thématique du changement climatique et de la croissance verte dans tous les projets du secteur de l’électricité et à soutenir les PMR, afin de les aider à atteindre leurs contributions déterminées au niveau national (CDN) et à réaliser leurs objectifs de développement durable (ODD) ;

• Soutenir les équipes de projet dans la structuration de leurs projets et des instruments de financement pour bénéficier du financement climatique, y compris les initiatives de financement de projets ;

• Soutenir tous les départements sectoriels et régionaux de la Banque ainsi que les PMR afin de garantir une prise en compte efficace des mesures d’adaptation et d’atténuation du changement climatique dans les interventions de développement ;

• Apporter à la Banque, une assistance et des conseils pour mieux accompagner ses opérations et les aligner sur l’Accord de Paris ; préparer et mettre en œuvre des stratégies, politiques et mesures en matière de changement climatique et de croissance verte, en tenant compte des engagements pris pour atteindre les contributions déterminées au niveau national ;

• Fournir l’appui technique pour l’actualisation des documents opérationnels (manuel des opérations, cadre axé sur les résultats, procédures d’examen de l’état de préparation, documents de stratégies pays (DSP)/documents de stratégies d’intégration régionale (DSIR) et modèles de projet), en vue de refléter l’intégration du changement climatique et de la croissance verte  ;

• Fournir un appui pour les opérations sectorielles et régionales de la Banque par le biais de services consultatifs sur l’intégration du changement climatique et de la croissance verte ; le suivi des financements climatiques ; l’appui aux investissements en faveur de la croissance verte ; la revue du portefeuille ; et le suivi et évaluation des investissements climatiques, tout au long du cycle de projet ;

• Soutenir la mise en œuvre des fonctions d’examen des risques climatiques et des procédures d’examen et d’évaluation de l’adaptation du système de sauvegarde contre les conséquences du changement climatique et de l’outil de comptabilisation des gaz à effet de serre pour les projets.

4. Critères de sélection :

Qualifications, compétences et expérience requises :

• Être titulaire d’au moins une maîtrise dans le domaine du climat, de l’environnement et de la gestion des ressources naturelles, de la politique énergétique, du développement international, de l’économie ou d’un domaine connexe ;
• Être âgé de moins de 32 ans ;
• Justifier d’un minimum de 2 années et d’un maximum de 4 années d’expérience pertinente dans une combinaison de domaines connexes tels que les politiques et mesures nationales et internationales en matière de changement climatique, y compris : climat et croissance verte ; énergie et gestion de projets ; financement climatique ou écologique ; gestion de fonds fiduciaire ; banque multilatérale de développement ; institutions financières publiques ou privées ; développement ou autres ;
• Connaître les problèmes liés au changement climatique et à la croissance verte ainsi que le cadre multilatéral de gouvernance climatique et l’architecture mondiale du financement climatique ;
• Comprendre les questions, défis et pratiques liés au changement climatique et à la croissance verte en Afrique ;
• Justifier d’une expérience dans le domaine de l’intégration des mesures d’adaptation et d’atténuation du changement climatique dans les interventions de développement en Afrique, ou dans les opérations sur le terrain impliquant des questions de changement climatique et de croissance verte dans la région ;
• Avoir une expérience avérée en matière de dialogue sur les politiques et de collaboration interinstitutionnelle au plus haut niveau, notamment avec des représentants de partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux en Afrique ;
• Posséder une expérience du travail avec un échantillon représentatif de parties prenantes, notamment des hauts fonctionnaires, des gouvernements donateurs et des organismes bilatéraux et régionaux ;
• Être guidé par le souci des résultats, avoir l’esprit d’équipe, être un très bon analyste ayant le sens du détail, être un communicateur convaincant et un bon rédacteur ;
• Posséder d’excellentes compétences techniques et analytiques et avoir fait ses preuves dans le cadre de travaux opérationnels et stratégiques liés aux questions du changement climatique, de la croissance verte et du financement climatique ;
• Maîtriser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ;
• Être disposé à travailler dans plusieurs régions en cas de besoin (ce qui devrait représenter moins de 20 % de son temps) ;
• Pouvoir communiquer efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
• Posséder de solides capacités d’analyse et des compétences qualitatives ; avoir une bonne maîtrise des techniques de recherche et pouvoir participer au développement social et économique des pays africains.

5. Administration/rapports :

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de PESD et le Département

du changement climatique et de la croissance verte. Il rendra compte au Chef de division de PESD.1. La responsabilité de la supervision finale incombe au Chef de division de PESD.

6. Durée du contrat et lieu de la mission :

Le contrat avec le candidat retenu débutera à l’issue de la sélection, et ce, dès sa signature. Il s’agit d’un contrat de six mois renouvelables sur la base d’une performance satisfaisante. Le lieu d’affectation pour la mission est le siège de la Banque à Abidjan, Côte d’Ivoire et peut nécessiter des missions en dehors de la Côte d’Ivoire. Un programme de travail détaillé sera convenu avec le Chef de division de PESD1. au début de la mission.

7. Rémunération :

La rémunération proposée sera définie sur la base de la proposition financière du candidat, conformément à la grille de rémunération établie par la Banque, en tenant compte des qualifications et de l’expérience requises.

8. Évaluation des offres et des performances :

Les offres des consultants potentiels seront évaluées sur la base des critères suivants :

MODEL CURRICULUM VITAE – AFDB BAD PDF