Le Programme Alimentaire Mondial recrute un coordonnateur projet DEVCO, Ouagadougou, Burkina Faso

Le Programme Alimentaire Mondial recrute un coordonnateur projet DEVCO, Ouagadougou, Burkina Faso

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A propos du PAM :

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Contexte organisationnel :

Sous la supervision du Chef des opérations, le coordonnateur du projet sera chargé de coordonner la mise en œuvre des deux composantes du projet à savoir  la composante renforcement des moyens d’existence et la composante d’appui à la production locale d’aliments fortifiés selon les différents schémas de production retenu à l’échelle des deux régions couvertes par le projet (Centre Nord et Sahel et de toute l’approche « communication pour un changement social et comportemental » du projet, afin d’améliorer la consommation d’une alimentation adaptée à l’âge, saine et nutritive pour les populations vulnérables sur le plan nutritionnel, ainsi que d’influencer les comportements positifs en faveur de l’amélioration de la nutrition maternelle et infantile de manière durable par les ménages.

Description du poste :

• Appuyer le dialogue avec les principaux acteurs du projet pour la mise en place d’un cadre institutionnel visant à soutenir la production locale d’aliments de complément fortifiés au Burkina Faso en collaboration avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la politique de nutrition au Burkina Faso ;
• Coordonner le développement du plan de travail conjoint pour la mise en œuvre de l’initiative et assurer la planification, annuelle, du projet et son actualisation périodique en collaboration avec les points focaux techniques des agences des Nations Unies, les points focaux des ministères et autres partenaires impliqués dans le dispositif national de fortification ;
• Organiser les différentes réunions au niveau des instances de gouvernance de l’initiative au niveau central et décentralisé ;
• Appuyer dans le processus de relecture de la Norme Burkinabè NBF 01-198 : 2014 pour farines infantiles – spécifications pour prendre en compte les nouvelles recommandations ;
• Contribuer à mettre en place et en œuvre un système d’évaluation du/des projet(s) ;
• Assurer le suivi des indicateurs retenus dans le cadre de l’initiative à travers une mise à jour régulière du plan de suivi des performances ;
• Participer au processus de capitalisation de l’expérience multi pays et multi acteurs au niveau national et régional ;
• Participer à la rédaction des documents de projet dans le cadre du contrat bailleur (programmation et rapport annuel …) et des documents de gestion des projets dans le cadre de travail du PAM (rapport mensuel, compte rendu de réunion, rapport de surveillance, rapport d’activités et de capitalisation).

Responsabilités clés (non exhaustives) :

• Développer le réseau et la collaboration avec les opérateurs locaux et les institutions gouvernementales sur la base d’une approche de représentation, de négociation et de renforcement des capacités ;
• Participer aux rencontres techniques et fonctionnelles internes au PAM (workshop, réunion programme et autres réunion stratégique …) ;
• Assurer un rapportage de qualité et dans le respect des obligations contractuelles des activités du projet en lien avec les points focaux techniques au niveau des bureaux de terrains et partenaires du projet pour le rapport annuel destiné aux bailleurs de fonds ;
• Réaliser les revues en collaboration avec les différentes parties prenantes pour capitaliser les leçons apprises dans le cadre du projet ;
• Appuyer le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de marketing social pour améliorer la demande et la consommation des aliments de compléments fortifiés ;
• Documenter le processus et élaborer un plan de consolidation et de mise à l’échelle des initiatives qui seront mise en place ;
• Suivre avec le partenaire qui sera recruté pour le travail formatif incluant la revue des données secondaires, l’ étude formative sur les Connaissances, Attitudes et Pratiques (CAP) et l’engagement de tous les acteurs afin d’avoir une compréhension exhaustive des pratiques alimentaires des groupes cibles de la zone d’intervention, des types de supports et contenu des messages adaptés, des intervenants, des spécificités culturelles et des perceptions, croyances et tabous des communautés et des problèmes de santé liés à la nutrition ;
• Appuyer l’analyse des résultats pour identifier les besoins de chaque région en matière de changement des comportements et outils de suivi de collecte des données de Communication pour le Changement Social et Comportemental, de support et des canaux de communication adaptés, et méthodes à utiliser ;
• Appuyer la mise en œuvre de la stratégie et un plan de communication spécifiques et un mécanisme de suivi évaluation pour chacune des zones en tenant compte du gap identifié et du comportement souhaité, incluant des activités de mobilisation sociale et communautaire en collaboration avec les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme ;
• Appuyer aux renforcements des capacités des membres des communautés (relais communautaires, mamans lumières, OP, GIE, groupe de soutien, comité de santé, etc) sur la sensibilisation et la promotion des bonnes pratiques d’ANJE, des PFE et l’utilisation des farines fortifiées ;
• Assurer tout autre tâche qui sera nécessaire dans le cadre de la mise en œuvre du projet.

Fonctions additionnelles spécifiques :

• Bonne connaissance du contexte du Burkina ou des pays du Sahel et des projets de développement notamment ceux en lien avec le développement de chaines de valeur agricole avec une expérience de collaboration avec les services gouvernementaux ;
• Bonne connaissance du secteur de la transformation ou de la technologie des aliments, de la fortification alimentaire, de l’emballage et de la distribution de produits enrichis nutritifs ;
• Bonne capacité de communication/plaidoyer, négociation avec une solide expérience dans le dialogue avec les organisations communautaires de base, du secteur privé et des homologues gouvernementaux sur les aspects liés à la sécurité et à la qualité des aliments, l’approche de la chaîne de valeur, l’enrichissement des aliments, la production locale,
• Bonne maitrise du cycle de gestion de projets ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique ;
• Esprit de collaboration : capable de communiquer avec un large éventail de personnes à tous les niveaux.

4p capacités principales d’organisation :

Mission :

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Développe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain ;
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité ;
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif ;
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.

Equipe :

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs ;
• Créer une culture inclusive : Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité ;
• Développer et fournir une rétroaction constructive : Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe ;
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles.

Performance     :

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l’obtention de résultats : Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter : Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
• Être décisif : Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat :

• Connecter et partager entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides : Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM.

Capacités fonctionnelles :

 Qualifications minimales standard :

Qualifications requises pour l’entrée dans ce rôle :

• A participé à la mise en œuvre des programmes techniques (nutrition, etc.) ;
• A mis en œuvre des programmes avec un niveau de responsabilité accru ;
• A contribué aux discussions sur les politiques..

Modalités et conditions d’emploi :

Contrat d’un an renouvelable.

Avoir la nationalité burkinabè ou un permis de travail burkinabé valide.

Date de fin d’affichage : Date limite d’application 18 avril 2021.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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