Avis de recrutement d’un représentant régional, D1, Nairobi, Kenya

Avis de recrutement d’un représentant régional, D1, Nairobi, Kenya

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.

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Cadre organisationnel :

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme chargé du logement et des établissements humains, mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le poste à pourvoir relève du Bureau régional pour l’Afrique (ROAF), à Nairobi.

Responsabilités :

Sous l’orientation générale et la supervision directe du (de la) Directeur(trice) de la Division des programmes régionaux, le (la) titulaire du poste s’acquitte des fonctions ci-après :

• Élaboration des politiques : contribuer à l’élaboration des politiques et de la stratégie globales d’ONU Habitat, y compris dans leurs dimensions régionales ;
• Guider l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle d’ONU-Habitat pour la région et les sous-régions ; encourager la coopération internationale aux fins de la mise en œuvre du Nouveau Programme pour les villes et de la réalisation des dimensions urbaines des objectifs de développement durable et représenter l’organisation à toutes les manifestations de haut niveau se tenant dans la région ;
• Élaboration et mise en œuvre des programmes : guider l’élaboration du programme de travail annuel de la région et en coordonner la mise en œuvre ;
• Mobilisation de ressources : élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources pour la région, en étroite coopération avec le Service des relations extérieures et des partenariats (Division des relations extérieures, de la stratégie, des connaissances et de l’innovation) et le Service de l’élaboration des programmes (Division des solutions globales) ;
• Suivre les besoins urgents et questions se faisant jour dans la région dans le domaine des établissements humains et élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’intervention et des projets appropriés ; entretenir des relations constructives avec le gouvernement du pays hôte et les institutions de soutien ;
• Être en permanence en liaison avec le siège, le Bureau de la coordination régionale des Nations Unies, les bureaux de pays des Nations Unies dans la région et d’autres partenaires multilatéraux et bilatéraux, aux fins de l’élaboration et de la coordination des programmes, en étroite collaboration avec le (la) Directeur(trice) de la Division des relations extérieures, de la stratégie, des connaissances et de l’innovation ;
• Organiser des activités de nature à favoriser la coopération entre pays, la gestion des connaissances et l’échange d’expériences concernant divers aspects des établissements humains dans la région, ou participer à de telles activités ;
• Activités de réseautage et d’information : organiser dans la région des campagnes de promotion et des activités thématiques se rapportant aux principaux messages qu’entend communiquer ONU-Habitat. Représenter ONU-Habitat dans les activités de programmation du développement capitales aux niveaux régional et national, les conférences internationales, les principales instances régionales, les réunions d’experts et les réunions d’examen des projets  ;
• Promouvoir et mener à bien les activités opérationnelles s’inscrivant dans le cadre des programmes mondiaux et des programmes phares d’ONU-Habitat aux fins de la mise en œuvre du Plan stratégique d’ONU-Habitat ;
• Gestion et supervision du Bureau : gérer et superviser les activités du Bureau, y compris l’administration, le personnel, les achats et la gestion financière ; approuver les autorisations financières pour les comptes relevant du Bureau ;
• Présenter en temps utile, au siège et à tous les organismes qui financent ses activités opérationnelles, y compris des rapports annuels et trimestriels ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme : avoir une bonne connaissance du domaine d’activité en général et des domaines de spécialisation relevant du poste en particulier, y compris une connaissance des problèmes de logement et de développement urbain en Afrique ; être capable de rédiger des rapports et des documents et de revoir et éditer les travaux d’autres auteurs ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations, s’agissant notamment de l’élaboration des programmes et de la mobilisation de fonds ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés, pour pourvoir régler les différends entre les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, notamment ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités et adopter un rôle de chef sur ces questions ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Suivi du comportement professionnel : déléguer à ses subordonnées les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences disponibles ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Appuyer activement l’avancement et les aspirations professionnelles des membres du personnel.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la planification urbaine et régionale, du logement, ou d’une discipline des sciences sociales pertinente pour le développement et la gestion des établissements humains, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

• Au moins 15 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en ce qui concerne les travaux de développement multidisciplinaires dans le domaine des établissements humains, dont au moins dix au niveau international ;
• Une expérience de l’exécution de programmes et projets, de la mobilisation de fonds et de la conduite de négociations avec de hauts responsables gouvernementaux et des représentants officiels d’organismes de financement technique multilatéral et bilatéral en Afrique est exigée ;
• Une expérience de la supervision d’un grand bureau multiculturel est exigée.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. Une connaissance pratique du français serait souhaitable. Une connaissance pratique du portugais serait un atout.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins. Les femmes sont vivement encouragées à postuler.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

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