Concern Worldwide recrute un(e) chargé(e) protection, Tillabéri, Niger
Réf du poste: AFD/CP/33/2020
Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
Nous cherchons : Un(e) Chargé(e) Protection
Lieu : Basé(e) à Tillabéry
Superviseur : Chef de Projet EIE
Grade : 5.10
Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Autres Avantages : Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an.
Rôle principal :
Le (la) Chargé (e) Protection appuiera techniquement l’équipe-projet dans la mise œuvre des activités de soutien psychosocial, Safeschool et sera placé (e) sous la responsabilité du chef de projet.
Tâches et responsabilités principales :
Gestion de programme :
- Mise en place et suivi des activités psychosociales en coordination avec l’ensemble des activités menées ;
- Planification des activités collectives et individuelles ;
- Identification des cas de VBG et des victimes de traite, lors des entretiens individuels et des focus groupes ;
- Suivi des activités (collecte des données, suivi de base des données, compilation et rédaction des rapports d’activités, sitrep, mensuel etc.) dans les écoles d’intervention du projet ;
- Proposition d’ajustements et d’adaptation des activités selon les besoins ;
- Est force de propositions d’actions ou d’améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité des activités PSP en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins ;
- Contribue à la réalisation des mesures d’impacts du projet à travers les activités psychosociales et de Safeschool ;
- Appui à l’organisation des formations psychosociales ;
- S’assure de la capitalisation des formations et des activités de soutien psychosocial et Safeschool mises en place par le projet ;
- Participe à la rédaction des rapports d’activité internes et des rapports bailleurs ;
- Capitalise et harmonise les procédures techniques et méthodologies développées en lien avec le chef de projet ;
- Participe aux évaluations (initiales et finales), à l’écriture de notes conceptuelles ou de proposition de projet ;
- Diffuse les informations relatives au soutien psychosocial auprès des différents intervenants concernés par le projet ;
- Contribue à la vision stratégique, la planification et la mise en œuvre de qualité du projet Education ;
- Développe en collaboration avec l’équipe Meal des outils de suivi-évaluation permettant d’évaluer l’impact des activités du programme afin d’identifier les orientations futures du programme et d’appuyer une stratégie de plaidoyer.
Coordination :
- Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires de mise en œuvre ;
- Participe aux réunions de planification hebdomadaires avec l’équipe ;
- Participe aux réunions mensuelles et participer aux réunions trimestrielles des programmes ;
- Applique les approches qualité de Concern, notamment la gestion de cycle de projet, le HAP, le P4 et les approches transversales incluant le genre, la gestion des risque, …
Autres :
En tant que membre de l’équipe technique du projet AFD, fournir de manière proactive des services de haute qualité et un soutien efficace au personnel de l’organisation :
- Participer activement à la planification de l’équipe et d’autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s’efforçant de s’assurer qu’ils sont atteints avec succès ;
- Promotion d’une culture de travail collaboratif et amical au sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation ;
- Travailler en collaboration avec d’autres équipes, départements, programmes afin d’assurer que les meilleures pratiques d’administration et de la logistique sont entendues, capturées, promues et diffusées ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, normes et procédures de Concern Niger relatives à la protection et au Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage ;
- Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.
Profil :
Essential :
- Minimum un diplôme de niveau de Bac + 3 dans le domaine de sciences humaines, ou domaines connexes ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la protection dans les ONG (Projets d’urgence ou de développement) ;
- Maîtrise de la conduite des entretiens individuels ;
- Maîtrise des techniques d’animation ;
- Maîtrise de l’approche psychosociale, communautaire et interculturelle ;
- Maîtrise de l’approche Safeschool ;
- Connaissance des problématiques liées à la violence basée sur le genre (VBG) ;
- Compétence pédagogique et expérience en renforcement de capacité individuelle et organisationnelle ;
- Bonne expérience des méthodes d’approches et mobilisation communautaires ;
- Maîtrise des langues Française et Zarma indispensable ;
- Expérience de travail dans la zone du projet est un atout.
Candidature :
Dépôt et composition des dossiers de candidature :
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat, une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 25 Novembre 2020 à 10H00.
Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste :AFD/CP/33/2020.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.