Humanité & Inclusion recrute deux (02) chargés d’inclusion, N’Djaména, Tchad

Humanité & Inclusion recrute deux (02) chargés d’inclusion, N’Djaména, Tchad

Présentation de l’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

 Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

• 5 Directions Géographiques ;
• 4 Directions Techniques ;
• 1 Direction d’urgence.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Présentation du programme :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
• Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

Protection des bénéficiaires :

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays)

Enjeux du poste :

L’accompagnement de 5 acteurs publics et privés de la formation professionnelle et de l’insertion économique a pour but de rendre les services ciblés plus inclusifs afin que les personnes handicapées puissent bénéficier de toutes activités délivrées.

Basé à N’Djamena avec des déplacements mensuels à Moundou, les Chargés d’Inclusion seront responsables de la mise en œuvre des activités d’accompagnement des services vers l’inclusion des personnes handicapées. Ces activités seront faites en collaboration avec les équipes du volet insertion économique.

Les Chargés d’inclusion seront impliqués dans toutes autres activités concernant la sensibilisation du staff HI, les activités d’inclusion dans les projets HI déjà en cours, la sensibilisation et formation d’autres ONG impliquées dans les secteurs de l’insertion économique, de la formation professionnelle et de l’éducation. Ils seront impliqués éventuellement dans d’autres déplacements sur les zones d’interventions d’HI (Nord, Lac, Est)

Hiérarchie : Les Chargés d’Inclusion travaillent sous la responsabilité hiérarchique du  Chef de projet INCLUJIPH basé à N’Djamena / Moundou et entretiennent des relations avec l’ensemble du personnel.

Taches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Appuyer l’étude sur la connaissance des enjeux liés au genre dans l’accès aux services de formation professionnelle et insertion économique des femmes vulnérables et, plus spécifiquement, des femmes en situation de handicap à N’Djamena et Moundou.

• Appuyer l’organisation logistique de l’enquête ;
• Récolter les données (en collaboration avec deux enquêteurs) ;
• Saisir les données (en collaboration avec deux enquêteurs).

Responsabilité 2 : Appuyer les agents d’insertion économique dans l’identification et l’accompagnement des services économiques à devenir plus inclusifs aux personnes handicapées à N’Djamena et Moundou.

• Préparation des outils de diagnostics adaptés à chaque service ;
• Planification et mise en œuvre des diagnostics auprès des services identifiés ;
• Elaboration des plans d’action avec chaque service pour déterminer l’accompagnement de HI pour devenir plus inclusif aux personnes handicapées ;
• Formation et coaching de ces services selon les besoins identifiés ;
• Suivi de ces services et évaluation de l’impact sur l’inclusion des personnes handicapées.

Responsabilité 3 : Accompagnement des écoles spécialisées pour le développement de leurs services et leurs coordinations avec les services ordinaires.

• Accompagnement et appui à la mission d’un consultant expert ergothérapeute dans l’organisation logistique de la formation pour les écoles spécialisées et services d’insertion économique et formation professionnelle ciblés ;
• Suivi de la mise en place des adaptations raisonnables et des équipements spécialisés dans les services spécialisés ciblés ;
• Identification des passerelles entre les écoles/centres spécialisés et les écoles/services d’insertion économique et formation professionnelle ordinaires ;
• Mise en place et suivi des actions pour assurer la coordination et le lien entre les services spécialisés et les services ordinaires.

Responsabilité 4 : Renforcement et accompagnement des organisations de personnes handicapées dans les sensibilisations et formations aux services de formation professionnelle et insertion économique ciblés.

• Formation des OPH sur l’accompagnement des services à l’inclusion ;
• Identification, parmi les OPH, de formateurs en langue des signes et braille ;
• Identification, parmi les OPH, de sensibilisateurs ;
• Accompagnement de personnes ciblées parmi les OPH dans les sensibilisations et formations.

Responsabilité 5 : Assurer la sensibilisation d’autres ONG impliquées dans les secteurs de l’insertion économique, de la formation professionnelle et de l’éducation. 

• Préparation des modules de sensibilisation ;
• Mise en œuvre des sensibilisations auprès des services ciblés ;
• Elaboration de comptes rendus des sessions et des perspectives avec chaque acteur sensibilisé.

Responsabilité 6 : Assurer la mise en œuvre des activités d’inclusion internes à HI :

• Assurer une sensibilisation continue de tout staff HI sur le handicap et l’inclusion ;
• Assurer une séance d’information sur le handicap pour tout nouveau personnel.

Disponibilité pour les déplacements à Moundou et dans les autres zones d’interventions d’HI

Formations et expériences :

• Diplôme : minimum Bac+3 en sciences sociales, éducation, sociologie, ergothérapie, réadaptation  ou tout autre diplôme équivalent ;
• Formations/stages liés au handicap (ergothérapie, réadaptation, éducation spécialisé…) ;
• Expériences dans le domaine du handicap ;
• Expériences dans l’animation des séances de sensibilisation et de formations ;
• Expériences dans le déploiement de diagnostiques (entretiens, questionnaires, groupes de discussions) et dans l’analyse des données.

Connaissances et compétences requises :

• Bonne compréhension des enjeux liés au handicap et à l’inclusion au Tchad ;
• Bonne capacité d’organisation et d’adaptation ;
• Bonne capacité d’animation des groupes ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Anticipation et prise d’initiative ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point, Outlook.

Attitude et compétences comportementales :

• Autonomie, diplomatie, honnêteté et rigueur ;
• Esprit d’équipe, capacité à gérer les conflits, flexibilité ;
• Bonne capacité d’écoute et de communication et de respect de l’autre ;
•  Bonne résistance à la pression et au volume de travail ;
• Motivation pour la tâche et attrait pour la thématique ;
• Capacité s’organiser et à prioriser les tâches ;
• Respect des formats et des échéances.

Langue :

• Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) ;
• Excellente maîtrise de l’arabe tchadien ;
• La maîtrise du Ngambaye (langue locale de Moundou) est un atout.

Comment postuler :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• CV récent, détaillé et signé ;
• Lettre de motivation ;
• Certificats de travail ;
• Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
• Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement de Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au Responsable Log RH dans l’enveloppe scellée aux bureaux de Humanité & Inclusion à N’Djamena, à Bol et à Faya ou sur le lien suivant : [email protected] avec la mention : « CHARGES D’INCLUSION_NDJAMENA ».

Date limite de dépôt des candidatures le mardi 17 Novembre 2020 à 16H00

• Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

• Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint ;
  Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

Éthique et politique  institutionnelle :

Humanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

• Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
• Sa Politique de  protection de l’enfance ;
• Sa Politique et son mécanisme de prévention  et de lutte contre la fraude et la corruption ;
• Son Code de conduite.

 N’Djamena, le 04 Novembre 2020

Pour Humanité & Inclusion