IRC recrute un responsable des organisations communautaires de base, Baraka, RDC

IRC recrute un responsable des organisations communautaires de base, Baraka, RDC

Requête nº : req12427

Intitulé de poste : Officier Organisation Communautaire de Base (OCB Officer)

Secteur d’activité : Protection et autonomisation des femmes

Type de contrat : Régulier

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail : Baraka, Democratic Republic of the Congo

Descriptif du poste :

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main.  Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principaux domaines d’intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.

Description synthétique du poste :

Dans le cadre d’un financement de Stichting Vluchteling (SV) et en partenariat avec Word Vision, Care International, Help Child, War Child et TEAR FUND, l’IRC vise à répondre aux besoins humanitaires et multisectoriels dans les zones de sante de Fizi et Nundu. Dans ce cadre, IRC se focalisera son attention sur le renforcement des services de protection, ciblant les femmes et les enfants.

Pour assurer la mise en œuvre efficace et efficiente de ce projet, IRC recherche un (e) Officier/e chargé des organisations communautaires de base (OCB) afin d’accompagner les OCB lors de la mise en œuvre des activités de réinsertion socio-économique et la réintégration des survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre et répondre aux besoins émotionnels des populations vulnérables. L’Officier chargé des OCB travaille au sein du programme de protection et autonomisation de la femme (PAF) de l’IRC Sud Kivu.

Il/Elle est chargé du processus du projet en direction des organisations communautaires, incluant leur identification, leur sélection, l’appui à la conception de microprojets, leur suivi, leur accompagnement et leur renforcement. L’Officier aide aussi à informer la communauté sur la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV) afin de renforcer la connaissance des groupes cible et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre le GBV.  Il/elle sera chargé d’accompagner et de renforcer les capacités organisationnelles des OCB identifiées dans les deux zones de Sante (Fizi et Nundu).  Il/elle va aussi régulièrement effectuer des visites de suivi au terrain en utilisant les méthodes et outils établis par le programme PAF de l’IRC et apporter l’appui technique nécessaire aux OCB.

Si vous êtes motivé par les objectifs humanitaires et que vous avez une forte expérience dans l’appui technique des OCB, y compris dans le rapportage, vous êtes fortement encouragés de postuler.

Positionnement hiérarchique :

• L’Officier chargé(e) des OCB est placées sous la supervision directe du Superviseur PAF aux plans techniques ;
• Il/elle n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires de ce dernier, en particulier les autres Officiers.

Responsabilités et tâches spécifiques :

Appui Technique aux OCBs :

• Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OCBs, y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres et objectifs principales, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation ;
• Développer des stratégies de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ;
• Se rassurer de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OCB en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie ;
• Concevoir en étroite collaboration avec le superviseur du volet OCB et le senior management staff du programme PAF, des modèles des modules pour le renforcement de capacités des OCBs.

Suivi des OCBs partenaires :

• Faire un suivi régulier et personnalisé des OCBs partenaires au terrain selon la planification établie avec le Superviseur du volet ;
• Assurer un retour formel d’information vers la hiérarchie du programme PAF (Superviseur, Manager, Coordinateur) sur l’état d’OCB et la réalisation des microprojets, soit en assurant la transmission de l’information depuis le partenaire vers la hiérarchie soit en générant il/elle-même cette information ;
• Faire un feed-back formel vers chaque OCB partenaire selon la même régularité ;
• Assurer le contrôle de l’utilisation des fonds et des intrants mis à la disposition des OCBs dans le cadre des procédures et des outils développés pour ce faire par les responsables financiers et du programme ;
• Faire le suivi sur terrain des activités des OCBs afin d’assurer la continuité de la formation reçue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise.

Coordination et Planning :

• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF et des autres secteurs pour assurer une bonne intégration des programmes ;
• Etablir une relation positive avec les membres de la communauté ;
• Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.

Profil :

• Avoir un diplôme du niveau universitaire (graduat) en science sociale, développement ou autres similaires de préférence dans le domaine ;
• Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du travail communautaire ;
• Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des adultes ;
• Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et avec des personnes étrangères souhaitées ;
• Expérience dans la formation et sensibilisation communautaires ;
• Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes ;
• Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
• Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
• Compétences en communication interpersonnelle ;
• Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ;
• Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme ;
• Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
• Grandes capacités à respecter les instructions, normes et procédures ;
• Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ;
• Discrète et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence ;
• Excellente maîtrise du français et du Swahili exigé, la connaissance d’autres langues locales serait un atout ;
• Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.

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