IRC recrute un responsable d’organisation communautaire de base, Beni, RDC

 

 

 

Requête nº : req11375

Intitulé de poste : Officier Organisation Communautaire de Base (OCB Officer)

Secteur d’activité : Protection et autonomisation des femmes

Type de contrat : Régulier

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail :  Beni, Democratic Republic of the Congo

 

 

Descriptif du poste :

IRC répond aux besoins humanitaires et de développement de la République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1996. Aujourd’hui, IRC en RDC concentre ses efforts sur l’apport d’une assistance essentielle et vitale aux populations touchées par les conflits dans les provinces de l’est du pays notamment, le Nord et le Sud Kivu, le Tanganyika et le Haut Katanga. En effet, IRC vise à sauver des vies et à renforcer la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus.

Guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits de l’homme, ainsi que de programmation holistique, IRC en RDC opère dans les domaines de soins de santé primaires, y compris la santé reproductive, la gouvernance et la gestion des conflits, l’autonomisation des femmes et la prévention et l’atténuation des violences basées sur le genre, la protection et l’éducation des enfants, et la préparation et la réponse aux situations d’urgence.

Opérationnel dans la province du Nord Kivu depuis 2007, l’IRC aujourd’hui se focalise sur la réponse de la santé d’urgence, compris la sante de la reproduction, la protection et autonomisation de la femme y compris la prévention et réponse aux violences basées sur le genre ainsi que des projets de développement communautaire.

Description du poste :

Dans le cadre du projet d’urgence financé par le gouvernement canadien, IRC envisage de mettre en place une réponse humanitaire multisectorielle intégrée visant à 1. Améliorer les conditions de vie des personnes affectées par la crise et 2. Protéger celles-ci en assurant le respect de leurs droits humains. Dans ce cadre, International Rescue Committee (IRC) mettra à la disposition des populations retournées, déplacées et des communautés hôtes des services de santé (y compris psychosociale).

IRC veillera à assurer la protection des femmes, des filles et des enfants vulnérables affectées par les conflits et mouvements de populations dans les zones de santé Beni, Kalunguta et Kayna province du Nord Kivu. Pour cela, IRC renforcera les mécanismes de protection à base communautaire et l’accès aux services de base, à travers la mise en place des OCB réunissant des femmes autour des activités de réinsertion sociale

Pour la mise en œuvre des activités de protection, IRC recherche un/e Officier/e OCB qui aura la charge de la mise en place de cette approche visant à soutenir, protéger et autonomiser les femmes dans des contextes humanitaires fragiles et d’insécurité en renforçant leurs atouts sociaux. Il/Elle est aussi chargé/e de l’accompagnement des organisations communautaires informelles, incluant leur identification, leur sélection, leur suivi, leur accompagnement et leur renforcement.

 

Positionnement hiérarchique :

  • L’Officier/e OCB est placé(e) sous la supervision directe du Manager PAF ; il dépend techniquement du coordinateur de protection et autonomisation des femmes ;
  • Il (elle) n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet.

 

Responsabilités et taches spécifiques :

Appui Technique aux OCB :

  • Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OCB, y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres et objectifs principaux, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation ;
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ;
  • Se rassurer de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OCB en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie ;
  • Concevoir en étroite collaboration avec le manager du programme et le senior management staff du programme PAF, des modèles des modules pour le renforcement de capacités des OCB.

Suivi des OCB partenaires :

  • Faire un suivi régulier et personnalisé des OCB partenaires au terrain selon la planification établie avec le Manager ;
  • Assurer un retour formel d’information vers la hiérarchie du programme PAF (Manager, Coordinateur) sur l’état des OCB et la réalisation des microprojets, soit en assurant la transmission de l’information depuis le partenaire vers la hiérarchie soit en générant il/elle-même cette information ;
  • Faire un feed-back formel vers chaque OCB partenaire selon la même régularité ;
  • Fournir des informations aux responsables des OCB sur le contrôle, l’utilisation des fonds et les intrants à leur disposition pour favoriser la bonne gestion et la transparence ;
  • Faire le suivi sur terrain des activités des OCB afin d’assurer la continuité de la formation reçue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise.

Identification et sélection des OCBs partenaires :

  • Selon le besoin, identifier des organisations communautaires dans un certain nombre de zones prioritaires préalablement définies, déjà actives dans le domaine des violences faites aux femmes ou dans des secteurs directement connexes ;
  • Dans le cas où des OCBs soumettraient directement un projet au programme GBV pour la considération, se rendre sur le terrain auprès de l’organisation porteuse selon les besoins.

Coordination, suivi et rapportage :

  • Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF et des autres volets pour assurer une bonne intégration des programmes ;
  • Etablir une relation positive avec les membres de la communauté ;
  • Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins ;
  • Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises  tirées de l’intervention ;
  • Assister aux diverses réunions de coordination (internes ou externes à IRC) comme sollicité par le superviseur protection ;
  • Assurer une approche intégrée entre les différents volets du projet et assurer la collaboration et la coordination avec le reste des équipes d’IRC ;
  • Au besoin, assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.

Profil :

  • Être de nationalité congolaise ;
  • Deux ans d’expérience dans l’accompagnement des membres des OCB et le renforcement des partenaires sur les AGR ;
  • Expérience et/ou intérêt prouvé pour la problématique des violences faites aux femmes et aux filles ; compréhension de la notion d’un appui holistique aux survivantes de violences sexuelles et des soins médicaux de base pour les survivantes de violences sexuelles ;
  • Expérience de travail au sein d’une ONG internationale ou nationale ;
  • Fortes capacités à mener et conduire des formations, formelles et informelles ;
  • Expérience dans l’appui technique aux partenaires communautaires (ASBL, OCB) ;
  • Compétences en communication interpersonnelle ;
  • Capacités à travailler en équipe et en autonomie ;
  • Capacités rédactionnelles et de synthèses dans la rédaction de rapports ;
  • Compétences en informatique (Word et Excel) ;
  • Capacités à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme, en particulier en gardant la confidentialité de l’information ;
  • Maîtrise orale et écrite du français et du swahili ; la connaissance d’autres langues locales est un atout ;
  • Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable et disposé à travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain ;
  • Être disposé à effectuer des déplacements dans les zones d’intervention reculées.

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