Le Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) adjoint(e) aux programmes (Genre & Protection) G6, Diffa, Niger

Le Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) adjoint(e) aux programmes (Genre & Protection) G6, Diffa, Niger

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A propos du PAM :

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés.

Objectifs lies au poste :

Basé(e) à Diffa il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes unités du sous bureau en collaboration avec les unités (urgences, alimentation scolaire, nutrition, résilience… sécurité, RAM…), les partenaires et le bureau pays. Il ou elle travaillera à renforcer la collaboration avec les acteurs humanitaires y compris les clusters protection, sécurité alimentaire, sous cluster VBG, sous cluster protection de l’enfance et bien d’autres au niveau régional.

Contexte organisationnel :

Ces emplois se retrouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou au chef du bureau local.

À ce niveau, les titulaires de postes doivent faire preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de façon indépendante à diverses questions, avec seulement des orientations générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes opérationnels imprévus. Les titulaires de postes doivent gérer les ressources et former et coordonner le personnel de soutien.

Description du poste :

Titre du poste : Adjoint(e) principal(e) aux programmes (Genre & Protection)

Grade/Type de Contrat : GS6/Fixed Term

Lieu d’affectation : Diffa

Nombre de poste : 01

Responsabilités clés (non exhaustives) :

1. Contribuer ou faire une analyse genre au niveau du sous bureau afin de comprendre les défis liés à l’insécurité alimentaire et à la malnutrition d’un point de vue du genre et de comprendre la dynamique au sein des ménages, des communautés en ce qui concerne les processus de prise de décisions afin de définir des modalités d’interventions prenant en compte les besoins spécifiques et intérêts stratégiques des hommes, des femmes, des garçons, des filles ;
2. S’assurer que l’évaluation des programmes du sous bureau selon les cycles de programme a bien en compte les besoins spécifiques des garçons, des filles, des filles adolescentes, des hommes et des femmes ;
3. Organiser ou participer à des missions de terrain pour mener des évaluations sur les questions liées au genre et à la protection à travers des consultations avec les partenaires, les autorités, les bénéficiaires et les communautés afin de produire une analyse compréhensible et détaillée des risques liés au genre et à la protection dans les zones couvertes par les activités du sous bureau ;
4. S’assurer de la mise en œuvre effective de la politique liée à la redevabilité envers les populations affectées y compris à travers un mécanisme de feedback adapté au contexte régional, accessible et fonctionnel ;
5. Participer aux réunions de coordination avec les structures gouvernementales de la région, du système des Nations Unies et autres selon le besoin ;

6. Veiller à l’intégration des questions liées au genre et à la protection dans les outils et programmes y compris les outils de collecte de données, d’évaluation, de ciblage, le reportage tout en assurant la confidentialité au niveau du sous bureau ;
7. Veillez à l’application du principe de « DO NO HARM », PSEA (Protection from Sexual Exploitation and Abuse), GBV (Gender Based Violence), AAP (Accountability to the Affected Population), dans les différentes phases et composantes du programme CSP dans sa mise en œuvre du sous bureau ;
8. Contribuer aux efforts de plaidoyer des humanitaires pour faciliter l’accès humanitaire en collaboration avec les autres acteurs dont notamment OCHA à travers le CimCORD ;
9. Organiser des formations et la sensibilisation du personnel du PAM, des partenaires sur les questions liées au genre et à la protection conformément aux principes humanitaires et aux politiques du PAM et du pays ;
10. Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises pour mieux orienter la mise en œuvre des programmes en matière de genre et de protection du sous bureau ;
11. Collaborer avec les autorités et les partenaires sur les questions de protection et de genre ;
12. Contribuer et faciliter une gestion efficace de l’information en fournissant des données désagrégées sur les bénéficiaires du PAM et leurs problèmes de protection ;
13. Exécutez toute autre tâche ;

Fonctions additionnelles spécifiques :

Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.

4p capacités principales d’organisation :

Mission :

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain ;
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité ;
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif ;
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.

Equipe :

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
• Créer une culture inclusive : Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité ;
• Développer et fournir une rétroaction constructive : Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe ;
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles.

Performance    : 

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs ;
• Se concentrer sur l’obtention de résultats : Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise ;
• Prendre des engagements et les respecter : Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe ;
• Être décisif : Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain.

Partenariat     :   

• Connecter et partager entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain ;
• Établir des partenariats externes solides : Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe ;
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM.

Capacités fonctionnelles :

Qualifications minimales requises :

Qualifications désirables :

• Minimum un diplôme de licence, dans les domaines de science sociale, ou études en lien avec les questions de droit international, droit de l’homme ou de politiques publiques ;
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Genre et Protection.

Modalités et conditions d’emploi :

Le PAM offre des opportunités égales à tous :

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le   PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Délai de soumission :

Délai de soumission :  14 Avril 2021.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.

La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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