L’IRC recrute un(e) coordinateur(trice) protection de l’enfance, Bujumbura, Burundi

 

Requête nº : req14198

Intitulé de poste : Coordinateur/Coordinatrice Protection de L’Enfance

Secteur d’activité : Protection de l’enfance

Type de contrat : Durée Déterminée

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Oui

Lieu de travail : Bujumbura, Burundi

 

Descriptif du poste :

L’IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées à l’intérieur du pays, en se concentrant sur l’assainissement de l’eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour consécutif des réfugiés burundais, l’IRC a fait un premier pas vers des programmes de reconstruction post-conflit. L’IRC Burundi fait partie de la région des Grands Lacs, composée du Burundi, RCA, RDC et de la Tanzanie.

A ce jour, l’IRC Burundi a mis en place un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse aux violations de la protection de l’enfance, la violence basée sur le genre, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Actuellement, il existe un programme dynamique de protection de l’enfance qui consiste à renforcer les systèmes de désinstitutionalisation, à prévenir la séparation des enfants des personnes qui s’en occupent, à renforcer les mécanismes communautaires de protection de l’enfance, à travailler directement avec les enfants et avec les parents/personnes qui s’en occupent pour améliorer l’environnement protecteur des enfants. L’IRC collabore étroitement avec les ministères gouvernementaux concernés ainsi qu’avec d’autres acteurs humanitaires.  L’IRC a son bureau principal à Bujumbura, qui sert non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes dans Bujumbura Rural et Bujumbura Mairie. Les bureaux de terrain sont situés à Gitega, Muyinga et Ruyigi.

 

Aperçu/résumé du poste :

Le coordinateur Protection de l’Enfance fournit une direction stratégique globale et une vision pour les interventions de protection de l’enfance de l’IRC au Burundi. Le coordinateur sera directement responsable de la gestion d’un projet de protection de l’enfance financé par l’UE sur la désinstitutionalisation et supervisera la gestion d’autres projets. Le coordinateur devra se tenir au courant des meilleures pratiques émergentes et fournir un leadership ou une contribution aux initiatives inter-agences au niveau du pays.  Il représente également le programme de protection de l’enfance à différents niveaux, notamment auprès des autorités nationales et locales, des ONG internationales et locales partenaires, des organisations des Nations unies et d’autres partenariats stratégiques. Le poste est placé sous l’autorité du Directeur Adjoint en charges des Programmes (DDP).

Principales responsabilités :

  1. Qualité technique et développement de la stratégie du programme :
  • Soutenir la mise en œuvre/révision de la stratégie de protection de l’enfance conformément au plan d’action stratégique (SAP) du pays ;
  • S’assurer que l’équipe des projets dispose des capacités techniques, des compétences et des outils nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
  • Évaluer la croissance potentielle du programme en fonction de l’analyse du contexte et des besoins et opportunités émergents ;
  • Fournir un soutien technique et de gestion à tous les programmes de protection de l’enfance au Burundi, conformément aux meilleures pratiques techniques et à la politique de l’IRC ;
  • Évaluer la pertinence des différentes options de programmation, des ajouts, des adaptations et assurer les modalités de mise en œuvre qui répondent le mieux aux besoins et au contexte ;
  • Assurer la liaison avec le conseiller technique en matière de protection de l’enfance et, périodiquement, avec d’autres unités concernées, notamment l’ERD et l’éducation, afin de s’assurer que le soutien, les outils et les ressources appropriés sont utilisés dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes ;
  • Au niveau national, travailler en étroite collaboration avec le coordinateur ERD pour la mise en œuvre du projet UMMU afin d’assurer des résultats globaux en matière de bien-être des enfants.
  1. Représentation et partenariat :
  • Former et maintenir des relations fortes avec les agents des ministères concernés, en maintenant l’IRC comme un acteur clé dans les interventions de protection de l’enfance et le plaidoyer au niveau national ;
  • Développer, maintenir et/ou initier des partenariats avec des organisations communautaires, des ONG, des agences des Nations Unies et des ministères pour soutenir les interventions de protection de l’enfance ;
  • Représenter l’IRC lors des réunions de coordination liées au programme, en assurant une bonne diffusion de l’information auprès des parties prenantes concernées ;
  • Soutenir le personnel clé pour établir et/ou maintenir des mécanismes de coordination au niveau provincial ; soutenir le transfert de ces responsabilités aux organes gouvernementaux concernés.
  1. Gestion du programme et développement de Programme :
  • Responsabilité globale de la gestion et de la mise en œuvre du programme de protection de l’enfance, en mettant l’accent sur le projet UMMU ;
  • Collaborer avec le Coordinateur suivi évaluation pour maintenir un plan de suivi et d’évaluation, y compris la collecte, l’analyse et l’utilisation systématiques des données ;
  • Assurer que le cadre logique guide la mise en œuvre des projets ;
  • Examiner les données de la mise en œuvre et les utiliser pour informer les changements ou adaptations nécessaires ;
  • Développer des synergies avec d’autres domaines de programmation et assurer la coordination avec diverses unités de soutien technique pour assurer une programmation de qualité.
  1. Gestion des RH :
  • Diriger l’équipe de protection de l’enfance et superviser et soutenir directement les managers de projet ;
  • Participer au recrutement, à la formation et à l’appui du personnel de la protection de l’enfance ;
  • S’assurer que l’équipe est soumise à des évaluations régulières de ses performances et qu’elle bénéficie d’un retour d’information et d’un soutien continu ;
  • Développer un plan de renforcement des capacités pour le personnel de la protection de l’enfance et rechercher activement des opportunités de formation formelle et informelle pour le personnel ;
  • S’assurer que le personnel et les partenaires de la protection de l’enfance comprend et respectent la politique de l’IRC en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement et de détournement de fonds, ainsi que la politique de l’IRC en matière de protection de l’enfance.
  1. Gestion du budget, de l’administration et des subventions :
  • S’assurer que les subventions de la protection de l’enfance sont mises en œuvre conformément aux règlements et directives des bailleurs de fonds ;
  • Examiner les rapports budget/réel (BvA) et faire les ajustements nécessaires ; superviser le développement des plans de dépenses ;
  • En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation, superviser le développement de systèmes de suivi et d’évaluation pertinents et la progression des indicateurs ;
  • Travailler avec le Coordinateur des Subventions et Partenariats pour assurer la conformité des bailleurs et la qualité des rapports de l’IRC et des bailleurs de fonds.

Autre : Respecter de manière constante et proactive les valeurs fondamentales de l’IRC, notamment en matière de genre, de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Profil :

Expérience professionnelle :

  • Au moins dix ans d’expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, notamment dans des contextes de développement, les situations prolongées ou post-urgence ;
  • Essentielle : Expérience en matière à la protection de replacement pour les enfants et de désinstitutionalisation. Les candidats sans expérience en matière à la protection de replacement pour les enfants ne seront pas retenus ;
  • Expérience de la gestion du personnel, y compris le développement des capacités techniques et la constitution d’équipes ;
  • Une expérience préalable de travail avec des responsables ou des institutions sur l’élaboration de politiques et/ou le développement et le déploiement de stratégies est hautement souhaitable ;
  • Expérience avérée de la planification, du suivi et de l’évaluation de la programmation.

Aptitudes et compétences démontrées :

  • Compétences techniques en matière de programmes de protection de l’enfance, notamment en matière de prévention et de réponse à la séparation familiale (essentiel), d’approche de la gestion des cas (essentiel), de compréhension des procédures relatives à l’intérêt supérieur (essentiel) et d’approches de la protection basées sur la communauté ;
  • Expérience, connaissance et application avérées des Lignes directrices relatives à la protection de remplacement pour les enfants ;
  • Expérience des partenariats, y compris la transition de la prestation directe de services à la collaboration avec les détenteurs d’obligations et les acteurs locaux (ministères, organisations de la société civile, etc.) ;
  • Expérience avérée de l’intégration du bien-être/redressement économique dans les programmes de protection de l’enfance, avec une bonne compréhension des normes de redressement économique pour la protection de l’enfance ;
  • Capacité à bien travailler à la fois au sein d’une équipe et de manière indépendante dans un environnement complexe et multisectoriel ;
  • Capacité à appliquer les compétences et les connaissances dans un cadre de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions de conseil, la formation et le transfert de connaissances techniques et de compétences de gestion à d’autres personnes ;
  • Solides compétences en communication écrite et orale, efficaces dans la représentation et la liaison avec les parties externes ;
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
  • Solides compétences avérées en matière de rédaction de rapports et de propositions ;
  • Expérience en matière d’autogestion et d’encadrement du personnel Volonté et capacité de passer 50 % du temps sur les sites de terrain ;
  • Les candidatures féminines & les nationaux qualifiés ayant le profil et l’expérience requis sont encouragés à poser leur candidature.

Compétences linguistiques :

  • Capacité à parler, lire et écrire le français et l’anglais ;
  • La capacité de parler le kirundi et/ou le swahili est un atout.

Environnement de travail et situation sécuritaire :

  • Le coordinateur de la protection de l’enfance sera basé à Bujumbura ;
  • Un logement partagé et un véhicule (en dehors des heures de bureau et selon la disponibilité) sont fournis par l’IRC ;
  • Le poste nécessite de nombreux déplacements sur le terrain. Le logement (pour les invités) est fourni par l’IRC sur le terrain.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way-Normes de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la redevabilité et l’égalité.  En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles. 

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.

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