L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la santé
But de la consultation :
Le 30 janvier 2020, l’OMS a déclaré que l’épidémie du nouveau coronavirus dénommée « Maladie à coronavirus 2019 ou COVID-19 » était une urgence de santé publique de portée internationale et depuis le 11 mars 2020, elle été déclarée comme une pandémie.
Malgré les mesures préventives prises pour contrer la propagation, le virus continue de circuler et de faire de plus en plus de victimes. Compte tenu de la situation aggravante de la circulation active du virus, le monde scientifique et les différents gouvernements à travers le monde conjuguent leurs efforts afin de trouver un vaccin contre la COVID-19 qui permettrait d’endiguer ce fléau mondial. Ainsi de nombreux travaux de recherche sur le vaccin ont été enclenchés et certains sont très bien avancés avec des résultats très promoteurs.
En Juillet 2020, le Conseil d’administration de Gavi a approuvé la mise en place de la garantie de marché COVAX (“AMC COVAX”) de Gavi, un mécanisme de financement pour accélérer et fournir des vaccins contre la COVID-19, afin de garantir que les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, ainsi que les autres économies éligibles au soutien de l’IDA, aient accès aux vaccins contre la COVID-19 en même temps que les pays plus riches. L’AMC COVAX de Gavi permettra l’accès à des vaccins contre la COVID-19 à un total de 92 pays et économies à faible revenu et à revenu intermédiaire (AMC92). Le vaccin contre la COVID-19 devrait être disponible au cours du premier trimestre de 2021.
Pour accompagner les efforts du pays, l’UNICEF déploie des ressources humaines, en particulier dans le domaine de la Communication pour le Développement, la gestion des vaccins ainsi que de la chaine du froid, qui rentrent dans le mandat global de l’UNICEF et qui sont très déterminants pour l’atteinte des objectifs.
L’objectif général de cette consultation est d’appuyer le groupe de travail Communication au niveau central dans la préparation et la coordination des aspects de Communication et l’Engagement Communautaire liés à l’introduction du vaccin contre la COVID-19 en République du Congo, particulièrement, dans l’élaboration du plan de communication opérationnel et l’adaptation des outils/matériels nécessaires pour sa mise en œuvre.
Responsabilités clés :
- Contribuer à évaluer les besoins et à élaborer une stratégie opérationnelle pour la vaccination COVID-19 ;
- Livrables : Plan de travail + Analyse des besoins en communication pour la vaccination COVID 19 + étude CAP ou enquête rapide de perception sur l’utilisation potentielle du vaccin + plan stratégique de communication
- Appuyer le renforcement des capacités des acteurs nationaux impliqués dans la communication pour le développement et la communication de crise de la riposte COVID 19 introduisant un nouveau vaccin;
- Livrable : Un groupe de travail communication + Un comité de gestion de crise + rapports de formation des différents acteurs impliqués dans le processus
- Appuyer la mise en œuvre du Plan National de riposte COVID 19 sur le volet vaccination et des plans de communication intégrant la collecte et la gestion des rumeurs et la désinformation;
- Livrable : plan de travail avec les médias + mini plan de communication digitale pour une campagne SBCC online et production d’un social média kit + matériels et supports de communication + comptes-rendus des réunions + mécanisme de feed-back communautaire et réponses aux préoccupations de communautés
- Assurer la qualité de la collecte des données pour le suivi-évaluation et les leçons apprises et coordonner la production d’histoires à intérêt humain ;
- Livrables : plan de collecte des données, histoires à intérêt humain, défis et leçons apprises par rapport à la campagne
- Entreprendre d’autres missions et responsabilités à la demande des chefs des bureaux nationaux, des directeurs régionaux et d’autres partenaires si nécessaire;
- Livrable : rapports d’activités hebdomadaires et mensuels, rapport global de la consultation .
Durée de la consultation : 03 mois à compter de la signature du contrat.
Conditions de travail et déplacements :
- La prise en charge des frais se fera sur la base de la grille des Nations Unies. En dehors de ses honoraires, les déplacements de terrain et les perdiems sont assurés par l’UNICEF ;
- Le consultant devra disposer de ses outils informatiques et la connectivité internet pour le bon déroulement des activités.
Qualifications et Profil des Candidats :
Le/la consultant(e) doit :
- Être de nationalité congolaise (République du Congo-Brazzaville) ;
- Avoir un diplôme universitaire supérieur (Licence ou Master) en sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie, éducation à la santé, engagement communautaire) avec un accent sur la planification stratégique de la communication pour le développement du comportement, la mobilisation sociale, la communication participative et la recherche ;
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle progressive et pertinente dans l’élaboration, la planification et la gestion de programmes de développement social avec une expérience pratique dans l’adaptation et l’application des processus de planification de la communication à des programmes spécifiques ;
- Avoir une expérience dans la coordination des activités de communication de crise en lien avec la promotion de la vaccination ;
- Avoir une bonne connaissance des médias dans le contexte local ;
- Avoir la maîtrise de la gestion des connaissances, y compris la collecte de données ;
- Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;
- Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
- Bien que la langue officielle soit le français, il est exigé du ou de la candidat(e) un minimum de compréhension de la langue anglaise.
Aptitudes :
- Avoir une très bonne capacité de rédaction de document ;
- Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
- Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
- Avoir l’esprit d’équipe ;
- Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
- Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
- Avoir une maîtrise du français et la connaissance de l’anglais serait un atout ;
- Être proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles.
Modalités de soumission des candidatures :
Les candidats intéressés feront une offre technique et une offre financière.
L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables requises. Elle comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission.
L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission.
Ces deux propositions serviront de base pour la sélection du consultant.
Valeurs fondamentales :
- Bienveillance ;
- Respect ;
- Intégrité ;
- Confiance ;
- Responsabilité.
Compétences de base :
- Communication ;
- Travail en équipe ;
- Recherche des résultats.
Compétences fonctionnelles :
- Analyse ;
- Application de l’expertise technique ;
- Planification et Organisation ;
- Suivi des instructions et des procédures ;
- Gestion des ressources.
Pour plus d’informations sur les compétences : UNICEF_Competencies.pdf
L’UNICEF est détermine à la diversité et l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre, et encourage les femmes qualifiées et les candidats masculins de toutes origines ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir une partie de notre organisation.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires» au sens du Statut et Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux prestations qui y sont prévues (telles que les droits à congé et l’assurance médicale. ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entreprises Individuelles. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres en vigueur.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.