UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) :
L’accès à l’eau potable et à l’assainissement est une préoccupation majeure au Niger. Malgré les progrès significatifs enregistrés au cours des dix dernières années, les besoins restent encore énormes : 65% de la population a accès aux services améliorés d’eau potable, avec des disparités entre milieu urbain (96%) et milieu rural (59%). Quant aux services d’assainissement améliorés, le taux d’accès est seulement 23%. Plus de 68% de la population pratique la défécation à l’air libre, ce qui place le Niger parmi les pays ayant les plus forts taux de défécation à l’air libre au monde.
Le Ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement (MHA) a élaboré avec l’appui des partenaires techniques et financiers du secteur, le Programme Sectoriel Eau, Hygiène et Assainissement (PROSEHA, 2016-2030) adopté par le gouvernement en Mai 2017.
L’atteinte des objectifs du PROSEHA est soutenue par plusieurs partenaires au développement dont l’UNICEF qui, dans le cadre de son programme de coopération avec le gouvernement Nigérien (2019-2021), a bénéficié des financements BMZ, Comité allemand ainsi que des financements des coopérations Néerlandaise (DGIS) et Britannique (DFID) pour la mise en œuvre du programme d’accélération de l’accès à l’assainissement et à l’eau pour tous (ASWA 2) au Niger et appuyer les efforts du Gouvernement du Niger dans la réalisation de son Plan de Développement Economique et Social (PDES 2017 – 2021) afin de contribuer à l’atteinte des Objectifs du Développement Durables (ODD 2016-2030).
Les présents termes de références visent à recruter un(e) Administrateur (trice) Eau, Hygiène et Assainissement (WASH Officer) NOB, pour renforcer les capacités d’intervention de la section WASH de l’UNICEF – Niger.
Comment est-ce que vous pouvez faire une différence…
Sous la supervision hiérarchique du WASH Specialist en charge des questions d’eau potable et des infrastructures WASH, basé à Niamey, le WASH Officer apporte une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH. Il/Elle prépare, gère et met en œuvre diverses tâches techniques et administratives liées à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des résultats du programme du Niger.
Activités spécifiques :
- Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation du programme WASH, en garantissant l’exactitude, la rapidité et la pertinence des informations ;
- Fournir un soutien technique et administratif à toutes les étapes du processus de programmation en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion de l’UNICEF ;
- Apporter un appui technique de qualité dans la préparation des documents techniques, les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO), le suivi de la réalisation des infrastructures d’eau, d’hygiène et d’assainissement, la réception des ouvrages et le renforcement des capacités des services techniques, entreprises et structures communautaires de gestion aussi développer les outils techniques y afférents ;
- Coordonner la préparation des DAO en coordination avec les sections d’UNICEF concernées et les services techniques décentralisées (Directions régionaux et départementales de l’Hydraulique et de l’Assainissement), ainsi que les Directions Centrales si nécessaire ;
- Assurer le suivi des travaux de construction, en coordination avec les bureaux de contrôle, les bureaux de zone de l’UNICEF ainsi que les services techniques de l’Etat ;
- Contribuer à la mise en place des systèmes de gestions des infrastructures conformément au Guide AEP et autres documents sectoriels applicables ainsi qu’à l’amélioration de leur performance ;
- Appuyer la section WASH à mettre en place et actualiser un système de suivi et évaluation de la composante d’infrastructures, en coordination avec tous les acteurs impliqués et les autres composantes du programme ;
- Contribuer à la rédaction des rapports internes et aux donateurs ;
- Contribuer à l’identification des actions prioritaires pour assurer la durabilité et pérennité des travaux et des formations ;
- Contribuer à l’identification des actions prioritaires en termes de renforcements de capacités des partenaires y compris en aspects de suivi et évaluation ;
- Appuyer pour mettre en œuvre des actions de renforcement des capacités identifiés ;
- Assurer le suivi régulier et la synthèse des indicateurs du programme, les analyser et faire des recommandations en vue de l’atteinte dans les délais des différentes cibles, avec une attention particulière sur les femmes, les personnes vulnérables et les personnes vivant avec le handicap ;
- Participer au développement des propositions de projets et préparer dans les délais, les rapports de qualité (rapports d’avancement sectoriels et rapports aux donateurs) ;
- Documenter/capitaliser la mise en œuvre des interventions WASH dans les institutions (processus, résultats, illustrations photos, recueil des témoignages, histoires de vie, études de cas…) du Programme WASH ;
- Appuyer le renforcement de la synergie intersectorielle, notamment avec les sections C4D, Nutrition, Santé, et Education pour une réponse mieux intégrée.
En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …
- Diplôme universitaire de niveau Licence dans une discipline relevant de l’un des domaines suivants : génie sanitaire, hydraulique, hydrologie, hydrogéologie, santé publique, génie civil, génie rural, génie mécanique, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent pour l’aide internationale humanitaire et au développement lié aux programmes eau, hygiène et assainissement ;
- Minimum de deux (02) ans d’expérience professionnelle à des postes de responsabilité progressifs dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, avec un accent mis sur la conception/dimensionnement, la planification et mise en œuvre, l’innovation, le suivi/contrôle et la gestion des infrastructures d’eau, d’hygiène et d’assainissement ;
- Bonne connaissance des stratégies et politiques de développement du secteur Eau, Hygiène et Assainissement au Niger ;
- Bonne capacité d’analyse, de coordination, de communication, de facilitation d’ateliers/ groupe de travail, de rédaction de rapports et documents de synthèse ;
- Expérience de travail avec une organisation internationale (du système des Nations Unies ou autre) constitue un atout ;
- Aptitude à respecter les délais, travailler en équipe dans un environnement international et multiculturel, et sous pression ;
- Expérience de terrain exigée ;
- La maîtrise du français est exigée ;
- Un bon niveau d’anglais est requis ;
- La connaissance de la langue(s) locale(s) de travail du lieu d’affectation est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez :
Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) en matière de :
- Bienveillance ;
- Respect ;
- Intégrité ;
- Confiance ;
- Responsabilité.
Les Compétences de Base :
- Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ;
- Travailler de façon collaborative ;
- Établir et entretenir des partenariats ;
- Innover et épouser le changement ;
- Penser et agir de manière stratégique ;
- S’atteler à obtenir des résultats tangibles ;
- Gérer l’ambiguïté et la complexité ;
- Accompagner, diriger et encadrer le personnel.
Les Compétences Fonctionnelles requises pour ce poste sont :
- Esprit d’Analyse ;
- Application de l’Expertise Technique ;
- Planification et Organisation.
Voir les compétences sur le site UNICEF : https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf
Localisation et durée : Le contrat sera d’une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Niamey.
Rémunération : Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.
L’UNICEF est attachée à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es).