Dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. L’UNICEF a consacré 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. La défense des droits des enfants tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentiel – au profit d’un monde meilleur. Et nous n’abandonnons jamais!
Principales responsabilités et tâches :
Sous la supervision directe du Security Manager et, dans le contexte d’un pays d’urgence de niveau 2, le Security Officer fournit un soutien en matière de sécurité et des informations connexes pour permettre de prendre des décisions éclairées. Il joue pleinement le rôle du conseiller à la sécurité en l’absence du Security Manager, en donnant des conseils sur toutes les mesures et actions de sécurité que le Représentant devrait prendre pour la sûreté et la sécurité du personnel, opérations et les biens de l’UNICEF.
1. Assurer un suivi sécuritaire et que la situation de sécurité est bien surveillée, relayer les informations précises et dans les délais au Security Manager en matière de sécurité :
- Effectuer des évaluations sécuritaires liée à la vulnérabilité de l’UNICEF dans la zone de responsabilité et fournir au Security Manager des analyses indépendantes liées aux menaces potentielles. Fournir l’appui au Security Manager sur toutes les questions relatives à la sûreté et la sécurité lu personnel, les biens et les opérations UNICEF dans le bureau du pays et les quatres BZs ;
- Evaluer les risques par la méthodologie SRM, s’assurer de la mise en œuvre des mesures préventives aux risques identifiés. Mettre en place les mesures de sécurité SRM et s’assurer de leur application par le personnel UNICEF ;
- Établir et maintenir des contacts avec les responsables de la sécurité, FSI, UNDSS, missions diplomatiques, AFPs, MINUSCA, INGOs et NGOs afin d’échanger des informations sur la situation sécuritaire qui prévaut et les conséquences/impacts possibles sur l’UNICEF.
2. Mettre en place des mesures sécuritaires et veiller à leur respect auprès de l’ensemble du personnel :
- Contribuer à la préparation, à la mise à jour de tout plan de sécurité et d’urgence spécifique aux bureaux de l’UNICEF conformément aux dispositions du Manuel de sécurité des Nations Unies sur le terrain et à d’autres lignes directrices de sécurité ;
- Contribuer à la mise en place et à la gestion d’un système d’ilot pour le personnel international et national ;
- Maintenir à jour d’une la liste du personnel, liste de contrôle radio, location et fournir des informations au besoin ;
- Fournir des Briefings de sécurité et des informations aux nouveaux employés, consultants et visiteurs officiels ; et signaler tous les cas de non-conformité aux mesures de sécurité.
3.Assurer la mise en place des évaluations sécuritaires et des mesures d’atténuation pour les risques identifiés :
- Préparer les évaluations Facility Safety And Security Survey (FSSS) complète des risques de sécurité sur la vulnérabilité de l’UNICEF en RCA, en consultation avec le Security Manager, pour le bureau du pays ainsi les BZs ;
- Effectuer, mener des évaluations/enquêtes de sécurité des résidences du personnel UNICEF international, conformément aux procédures RSM du pays ;
- Vérifier les Demandes des missions pour approbation, assurer l’implémentation des mesures SRM pendant les missions de terrain ; appuyer le personnel UNICEF lors de leur mouvement sur les axes à tout moment.
4.Mise en place de mesures de renforcement relative à la sûreté́/sécurité́ du personnel, des opérations, des biens et des locaux UNICEF en RCA :
- Superviser les agents de la sécurité du Gardiennage ; Assurer des mesures de contrôle d’accès aux locaux de l’UNICEF, y compris les bureaux de zone et veiller à leur application par les gardes de sécurité. Alerter le Security Manager sur tout défaillance ;
- Préparer le plan d’évacuation incendie et procéder à des essais d’évacuation périodiques ;
- Veiller à la mise en œuvre des dispositifs de sécurité incendie valide dans l’ensemble des bureaux de l’UNICEF, y compris les entrepôts ;
- Participer activement aux exercices de simulation liés au BCP.
5. Relayer les incidents sécuritaires auprès du Security Manager et veiller à ce qu’ils fassent l’objet d’une enquête :
- Relever les incidents de sécurité et en alerter le Security Manager ; Aider le personnel à la production de rapports sur les incidents de sécurité (SIR) et les archiver ;
- Compiler les rapports d’incidents et s’assurer qu’ils soient expédiés et archiver dans la base de données SIR UNICEF ;
- Informer le personnel de la tendance en matière de sécurité en fonction de la situation actuelle et des incidents passés.
6. Promouvoir la formation et le perfectionnement du personnel UNICEF par rapport aux aspect sécuritaires :
- Contribuer à l’organisation et la mise en place du plan de formation sur la sécurité ; Planifier et veiller à la coordination et au développement de la formation du personnel UNICEF en matière renforcement des connaissances sécuritaires ;
- Appuyer les LSAs et les SFPs dans les BZs UNICEF ;
- Organiser des ateliers pour le renforcement des compétences du personnel et l’apprentissage et le développement du personnel sur les questions de sécurité identifier par le Security Manager.
7. Développer un réseau solide des partenariats, en utilisant les bonnes pratiques et en développant un system de coordination en collaboration avec le superviseur : Selon les besoins, sous la direction du Security Manager, collaborer avec d’autres agences, autorités locales et partenaires d’exécution sur les questions de sécurité, y compris l’échange d’informations et l’harmonisation.
8. Assurer la sécurité́ du personnel en l’absence du Security Manager en étant garant des responsabilités qui lui incombent :
- Assumer les responsabilités du Security Manager en cas d’absence en assurant les mêmes fonctions de sécurité que ce dernier•;
- Suivre le dynamique de sécurité, fournir des informations au personnel, faire le rapport au Représentant / UNDSS en cas de besoin.
9.Exécuter toutes les autres tâches et responsabilités demandé par le Security Manager liées à la sécurité.
Qualifications et compétences requises :
Education :
- Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en Gestion des risques de sécurité, Sciences politiques, Service militaire, Application de la loi ou dans un domaine connexe ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau, dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle : Deux (2) années d’expérience professionnelle au sein de l’ONU ou d’une autre organisation internationale de développement, d’une ONGI, d’un gouvernement ou du secteur privé. Expérience de travail sur le terrain.
Familiarité avec la préparation et l’intervention en matière de sécurité.
Langue :
- Maîtrise du français (lire, écrire et parler) et du Sango est obligatoire ;
- Maîtrise de l’anglais est un atout.
Les valeurs de l’UNICEF sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance et la Responsabilité (CRITA: Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability) et nos compétences sont Communication, Travailler en équipe, et Axé sur les résultats.
Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à remplir leur profil et déposer leur dossier de candidature (CV/P11, copies des diplômes, attestations ou certificats de travail, etc.) à travers la plateforme de recrutement officielle de l’Unicef
https://jobs.unicef.org/en-us/listing/, au plus tard le
11 janvier 2021, date de clôture.
L’UNICEF applique la ”politique de tolérance zéro” à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents :
- L’Unicef est un environnement non-fumeurs ;
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
- Les candidat(e)s retenu(e)s à l’interview seront invité(e)s à apporter les originaux de leurs diplômes, attestations ou certificats de travail, déclarés dans leur P11 ou CV ;
- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une notification.