Mercy Corps recrute un conseiller régional sur les marchés agricoles – région du sahel, Niamey, Niger

Mercy Corps recrute un conseiller régional sur les marchés agricoles – région du sahel, Niamey, Niger

À propos de Mercy Corps :

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible.

En cas de catastrophe, en difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous sommes associés pour mettre en œuvre des solutions audacieuses , en aidant la population à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur.

Maintenant, et pour l’avenir.

Programme / Résumé du ministère :

Mercy Corps soulage la pauvreté, la souffrance et l’oppression et s’efforce de construire des communautés sûres, productives et justes dans plus de 40 pays à travers le monde. Notre Département des programmes appuie les travaux dirigés par le pays qui ont un impact mesurable.

La Région Afrique :

La principale source de revenus et d’emplois en Afrique est générée par les systèmes agricoles – étant dans l’élevage, les cultures, les zones sèches ou humides, les zones rurales ou urbaines. Toutefois, ces systèmes agricoles doivent prospérer si nous voulons nourrir les populations croissantes et aider les producteurs et les consommateurs à répondre à leurs besoins. Mercy Corps s’appuiera sur ses succès en Afrique de l’Est pour soutenir le développement de ces systèmes agro-alimentaires en Afrique de l’Ouest, en particulier sur le Sahel.

Mercy Corps travaille dans 17 pays d’Afrique, qui sont tous confrontés à d’importantes crises humanitaires et/ou à d’importants défis de développement. Nous voyons d’énormes possibilités d’offrir des programmes transformateurs qui peuvent stimuler le développement de l’agriculture et du marché à travers l’Afrique de l’Ouest.

Titre du Poste : Conseiller régional sur les marchés agricoles – Région du Sahel, Afrique

Catégorie du poste : Programmes Afrique – Divers endroits, Kenya

Nombre de Place : 1

Résumé du poste :

Le poste de conseiller régional sur les marchés agricoles se concentre sur la fourniture d’un soutien technique expert et le renforcement des capacités aux équipes africaines du Mercy Corps (en particulier le Sahel) dans les secteurs de l’agriculture et de la croissance économique en général. Le soutien comprend la conception et le développement de programmes, l’élaboration de réseaux et de partenariats, la représentation lors de forums et d’événements clés du secteur, le suivi et d’autres mesures de soutien visant à améliorer la qualité et la pertinence des programmes, à rester à jour sur l’innovation et les pratiques exemplaires de l’industrie et à aider les équipes nationales dans leur définition de la stratégie et des priorités de leurs systèmes agricoles. Le conseiller, en collaboration avec l’équipe technique de Global Agriculture Systems, jouera un rôle de liaison technique avec les principaux partenaires et donateurs de la région, et aidera les équipes à concevoir, innover, s’associer et, en fin de compte, réussir à mettre en œuvre des programmes de systèmes agricoles fondés sur des données probantes.

Le conseiller régional sur les marchés agricoles sera intégré à l’équipe régionale de l’Afrique qui soutient 17 programmes nationaux et établit une stratégie régionale, et se concentrera plus spécifiquement sur la région du Sahel. Le poste est étroitement lié au département systèmes agricoles de l’Unité mondiale de soutien technique (TSU) de Mercy Corps, qui fournit des services de soutien axés sur la région en étroite coordination avec l’équipe mondiale tout en travaillant plus intensivement avec un petit nombre de programmes stratégiques dans la région sous la direction de l’équipe de direction régionale.

Responsabilités essentielles en matière d’emploi :

Stratégie :

• S’en s’insurdant de notre approche des systèmes agricoles mondiaux, dirigez l’élaboration d’une stratégie des systèmes agricoles de l’Afrique spécifique au Sahel et plus large ;
• Servir de ressource technique clé dans la région pour les priorités des agences sur les marchés agricoles, y compris aider les pays clés à construire leurs stratégies, identifier les partenariats et le virage ressources ;
• Contribuer aux efforts et aux communautés de pratique des systèmes agricoles à l’échelle de l’agence et veiller à ce que les domaines d’intérêt prioritaires de l’Agriculture et des marchés de l’Afrique soient reflétés dans la stratégie de l’Agence en matière de systèmes agricoles ;
• Se mettre en place un programme de recherche et d’apprentissage qui alimente le programme mondial d’apprentissage.

Élaboration de programmes et de propositions :

• Contribuer ou diriger les efforts de développement de propositions pour les programmes des marchés agricoles nationaux et régionaux, en se concentrer sur l’identification et l’élargissement de modèles de partenariat novateurs, l’exploitation des meilleures pratiques et l’exploitation des approches techniques clés de Mercy Corps ;
• Soutenir les équipes de programmes de pays et régionaux pour vous faire analyser la situation afin d’identifier les opportunités et les contraintes auxquelles sont confrontés les petits exploitants et les agro-entrepreneurs ;
• Soutenir les équipes nationales dans le développement des capacités de commercialisation agricole rurale en faveur d’une meilleure intégration sur les marchés ;
• Soutenir la qualité des programmes pour les principaux programmes de systèmes agricoles de la région.

Influence et représentation :

• En collaboration avec le Global Agriculture Systems TSU, représenter Mercy Corps lors de conférences, forums et événements régionaux et internationaux pertinents pour rehausser notre image ;
• Identifier et entretenir des partenariats régionaux stratégiques afin d’établir notre crédibilité et notre réputation de penseur et de mise en œuvre clés de programmes novateurs et à fort impact dans la région ;
• Soutenir les efforts de communication internes et externes (articles, études de cas, conférences et forums) pour mettre en lumière le travail des systèmes agricoles de Mercy Corps en Afrique.

L’apprentissage et l’impact :

• Travailler en étroite collaboration avec le Département de la PAQ pour établir des cadres et des indicateurs d’évaluation, de surveillance et d’évaluation afin de mesurer l’impact de nos programmes de market agricole ;
• Élaborer des mémoires clés sur l’apprentissage et l’impact afin d’articuler notre impact régional sur les résultats des systèmes agricoles dans l’ensemble de notre portefeuille régional.

Coaching et mentorat :

• Diriger la communauté africaine de pratique des spécialistes des systèmes agricoles régionaux, nationaux et basés sur des projets ;
• Travailler en étroite collaboration avec le TSU mondial, les spécialistes techniques régionaux, les gestionnaires de programme, les équipes sur le terrain et l’AC au besoin pour favoriser une communauté dynamique de glace pract ;
• En partenariat avec les équipes mondiales de TSU et le conseiller régional en MSD, dirigez les efforts de formation et de renforcement des capacités visant à renforcer les compétences des spécialistes et des champions des marchés agricoles dans toute la région ;
• Fournir aux membres de l’équipe de l’information, des outils et d’autres ressources pour améliorer le rendement.

Apprentissage organisationnel :

Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organismes d’apprentissage sont plus efficaces, efficients et pertinents pour les collectivités qu’ils desservent, nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Responsabilisation envers les bénéficiaires :

On s’attend à ce que les membres de l’équipe du Mercy Corps appuient tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de surveillance :

Le poste a une responsabilité de supervision sur les stagiaires et/ou les bénévoles (ou d’autres membres de l’équipe lorsqu’il n’y a pas de directeur).

Responsabilité :

Rapports directement à : Le directeur technique principal de l’Afrique.

travaille directement avec : Unité de soutien technique des systèmes agricoles, autres unités de soutien technique de croissance économique, Unité régionale de soutien technique, directeur régional, directeurs régionaux adjoints, directeurs de pays et directeurs de programmes, et directeurs/gestionnaires de programme mettant en œuvre les programmes axés ou mutisme sectoriels des systèmes agricoles.

Connaissances et expériences ;

• Maîtrise privilégiée en développement international, en affaires ou en agro-entreprise, OU domaine d’études comparable, ou expérience de travail équivalente ;
• 3 à 7 ans d’expérience dans le développement international, avec un minimum de trois ans dans un rôle de gestion de programme ou de conseiller technique, y compris la conception de propositions ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans les marchés agricoles fonctionnant – y compris l’expérience avec la conception de programmes, le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités ;
• Expérience et expérience substantielles dans le développement de systèmes de marché pour l’agriculture et les marchés alimentaires ;
• Une expérience de travail au Sahel requise, y compris une bonne compréhension des terres arides et des programmes sensibles aux conflits ;
• L’expérience de travail dans plus d’un endroit ou domaine de travail, en particulier dans des positions sur le terrain est souhaitable ;
• De solides compétences en rédaction, en présentation et en représentation requises ;
• La maîtrise de Français un must ;
• On s’attend à ce que ce poste se rende dans les bureaux de pays du Mercy Corps dans la région afrique, y compris dans des environnements précaires, jusqu’à 40 % du temps.

Facteurs de réussite :

Le Conseiller régional pour les marchés agricoles en Afrique sera un chef de file hautement innovateur, créatif et entreprenant capable d’établir et de réaliser une vision pour générer un impact sur les résultats des marchés agricoles dans toute la région. Le conseiller retenu disposera de solides compétences en matière de réseautage et de renforcement des partenariats, notamment auprès d’entreprises sociales, de partenaires du secteur privé, de groupes de réflexion et de gouvernements afin de tirer parti de diverses contributions pour stimuler l’impact et l’innovation à grande échelle. Le conseiller devrait avoir de l’expérience dans la conception de programmes et l’élaboration de propositions, avoir la capacité de traduire la théorie technique pour aborder les complexités du monde réel au moyen d’interventions concrètes dans le cadre de programmes et être habile à représenter des idées programmatiques auprès des donateurs et des investisseurs afin d’obtenir des partenariats et des ressources. Le rôle de conseiller technique régional exige de solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle, ainsi qu’un niveau d’intelligence émotionnelle qui établit et maintient rapidement des relations productives entre les équipes. Il devrait collaborer, avec de solides compétences en travail d’équipe et un engagement démontré à développer les compétences techniques des membres de l’équipe technique dans divers contextes et milieux. Il est essentiel d’être conscient et sensible aux questions de développement international et aux diverses cultures.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Ce poste est basé dans l’un de nos bureaux au Sahel et devrait voyager jusqu’à 40% en Afrique.

Les candidats doivent détenir la citoyenneté pour l’un des bureaux du Mercy Corps au Sahel au Mali, au Niger ou au Burkina Faso.

Les membres de l’équipe du Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’elles sont déployées dans un pays en affectation ou lors d’une visite ou d’une visite dans un programme de pays. On s’attend à ce que les membres de l’équipe se conduitent de façon professionnelle et respectent les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC en tout temps et dans tous les lieux à l’étranger. La promotion d’un milieu de travail diversifié et ouvert est un élément important de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur pour l’égalité des chances, peu importe ses antécédents. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Apprentissage continu

À l’appui de notre conviction que les organismes d’apprentissage sont plus efficaces, efficients et pertinents pour les collectivités que nous servons, nous habilitons tous les membres de l’équipe à consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui font avancer leur croissance et leur perfectionnement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion :

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous bâtissons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’origines et de façons de penser différentes, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes au monde. Nous nous efforçons d’atteindre une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi :

Mercy Corps est un employeur de l’égalité des chances qui ne tolère la discrimination sur aucune base. Nous recherchons activement divers milieux, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne tolérons pas la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression sexuelle, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique :

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec qui nous sommes en contact par notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à mettre en œuvre les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la violence faite aux enfants, l’exploitation sexuelle, les mauvais traitements ou le harcèlement de la part des membres de notre équipe ou de ces personnes. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, on s’attend à ce que les membres de l’équipe se conduisent de façon professionnelle, respectent les lois et coutumes locales et adhèrent en tout temps aux politiques et aux valeurs du Code de conduite du Mercy Corps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur la location et sur une base annuelle.

Veuillez envoyer vos dossiers le CV et la Lettre de motivation à l’adresse suivante : postuler ici

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

Date limite de dépôt : le vendredi 15 janvier 2021