Avis de recrutement d’un économiste, P4, Yaoundé, Cameroun

Avis de recrutement d’un économiste, P4, Yaoundé, Cameroun

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

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Cadre organisationnel :

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée ; dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification
économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; et défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.

Le Bureau sous-régional de la CEA en Afrique centrale, situé à Yaoundé, au Cameroun, est dirigé par un directeur et placé sous l’autorité directe du Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes. Son principal objectif est de contribuer à la diversification économique et à la transformation structurelle en vue d’un développement inclusif et durable dans une sousrégion d’Afrique centrale intégrée, l’accent étant mis sur les politiques et les réformes de
diversification économique.

Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la CEA en Afrique centrale, à Yaoundé.

Responsabilités :

Sous la supervision générale du Directeur du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique centrale et la supervision directe du Chef de la Section des politiques de diversification économique et des réformes, le/la titulaire s’acquitte des tâches suivantes :

Analyse économique et sectorielle :

• Suivre et analyser les tendances macroéconomiques, y compris les évaluations des résultats en matière de croissance. Suivre de près l’évolution de l’économie et détecter les problèmes émergents et récurrents pouvant s’avérer préoccupants pour l’Organisation des Nations Unies en ce qui concerne la croissance durable et inclusive ainsi que la transformation structurelle et la diversification économique ;
• Concevoir et mener des études sur des questions choisies dans le domaine du développement économique, et rédiger des rapports en conséquence ;
• Élaborer des projets de recommandations de politiques concernant certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou macroéconomiques ou sectoriels de la croissance durable et inclusive ainsi que de la transformation structurelle et de la diversification économique en Afrique centrale ;
• Organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc. sur des questions liées à la diversification économique, à l’industrialisation et au développement durable.

Appui aux organes intergouvernementaux :

• Apporter un soutien de fond sur les questions économiques aux organismes intergouvernementaux, aux bureaux des coordonnateurs résidents, au Mécanisme de coordination régionale, au Mécanisme de coordination sous-régionale et aux autres organes subsidiaires des commissions régionales ;
• Organiser des réunions-débats, tables rondes, etc. sur des questions de développement à l’intention des mécanismes intergouvernementaux ;
• Représenter l’unité administrative aux réunions internationales, régionales et nationales.

Coopération technique :

• Concevoir des projets de coopération technique, les mettre en œuvre et en assurer le suivi ;
• Effectuer des missions auprès des États membres, seul(e) ou en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de la Commission ;
• Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales ou sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements et les communautés économiques régionales sur les questions de développement économique en mettant l’accent sur la croissance durable et inclusive ainsi que sur la transformation structurelle et la diversification économique ;
• Apporter un appui aux bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies en Afrique centrale pour la conduite d’analyses économiques et la promotion de solutions « Unis dans l’action » pour une croissance résiliente et inclusive, la diversification économique et la transformation structurelle dans la sous-région ;
• Organiser des formations, des séminaires, des ateliers et des dialogues politiques à l’intention des fonctionnaires, des communautés économiques régionales et autres ;
• Formuler les modalités techniques requises pour l’évaluation de chaque projet de coopération technique.

D’une manière générale :

• Aider les fonctionnaires moins expérimenté(e)s en examinant leur travail et en leur faisant savoir comment leur apport est perçu ;
• Participer à des activités d’intérêt plus général, menées par le Bureau sousrégional ou avec d’autres divisions, afin de représenter les points de vue ou les intérêts de l’unité administrative ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues de l’unité administrative.

Compétences :

Professionnalisme :

Aptitude à appliquer des théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable, en mettant l’accent sur une croissance durable et inclusive, ainsi que sur la transformation structurelle et la diversification économique. Capacité à mener des recherches 4 au sujet du développement durable, de la transformation structurelle et de la diversification économique, et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude de données fournies par différentes sources. Capacité à fournir des services de conseil et à renforcer les capacités sur les questions de croissance durable et inclusive, de transformation structurelle, de développement industriel et de diversification économique. Capacité de conduire des analyses quantitatives et la maîtrise de progiciels et de logiciels économétriques et statistiques pertinents se. Capacité à définir, la mise en œuvre et le suivi de politiques de diversification industrielle et économique aux niveaux national et sous-régional et dans la conduite du dialogue politique inclusif y afférent. Faire preuve de compétences afin de trouver des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte de la problématique hommes femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser :

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités :

Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et aux coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de
son service.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master ou doctorat en économie ou dans une discipline connexe est exigée. Un diplôme de premier niveau (licence ou équivalent) dans les domaines spécifiés, accompagné de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, pourra être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

• Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont nécessaires dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques ou l’application de principes économiques dans les programmes de développement est exigée ;
• Une expérience de l’analyse de politiques économiques axées sur une croissance durable et inclusive, ainsi que sur l’industrialisation, la transformation structurelle et la diversification économique est souhaitable ;
• Une expérience de la prestation de services consultatifs et du soutien au développement des capacités des États membres et des communautés économiques régionales, ainsi qu’une familiarité avec les processus intergouvernementaux sont souhaitables.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une de ces deux langues, à l’écrit comme à l’oral, est exigée ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, éventuellement suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont fortement encouragées à se présenter comme candidates à ce poste.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

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