La Banque Africaine de Développement recrute un chargé principal de l’évaluation et de la structuration, PINS1, Abidjan, Côte d’Ivoire

La Banque Africaine de Développement recrute un chargé principal de l’évaluation et de la structuration, PINS1, Abidjan, Côte d’Ivoire

Titre du poste : Chargé principal de l’évaluation et de la structuration, PINS1

Grade : PL4

Poste N° : 50093748

Référence : ADB/20/169

Date de clôture : 29-déc-2020

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation.

Les principales fonctions du Complexe consistent à i) renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer l’aménagement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain.

Le Complexe s’appuie sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.

Le département/la division qui recrute :

Le rôle du Département d’appui aux ONS et au secteur privé (PINS) de la Banque est de promouvoir le secteur privé dans les pays membres régionaux (PMR), en veillant à ce qu’il joue un rôle central dans la pose des bases du rôle de la Banque au service du développement conformément à sa Stratégie décennale et ses Cinq grandes priorités (High 5).

Au sein du Département de l’appui au secteur privé, la Division de la stratégie et de l’appui aux transactions est chargée d’élaborer des stratégies, des politiques, des directives et des outils d’analyse utiles au développement du secteur privé ; elle assure également la gestion globale des clients et effectue pour les bureaux régionaux des missions spécialisées, avec des avis ponctuels sur le caractère bancable des transactions, de structuration, de modélisation et de conception de projets, en plus de fournir un appui technique aux opérations du secteur privé.

Le poste :

Les principales responsabilités du titulaire du poste sont :

• Piloter la formulation de directives opérationnelles sur l’évaluation des prises de participation et la gestion de l’évaluation des garanties ;
• Développer, mettre en œuvre et / ou tenir à jour des modèles financiers et des outils d’évaluation de portefeuille appropriés (par exemple, des modèles d’actualisation des flux de trésorerie) ;
• Fournir un soutien aux équipes d’origination sur l’optimisation des structures financières pour les investissements non souverains, et l’amélioration de la bancabilité des projets dans divers secteurs (secteurs des infrastructures, secteurs social et agricole et secteur financier) ;
• Effectuer une évaluation des prises de participation pour les investissements nouveaux et existants, et formuler une opinion sur les meilleures stratégies de sortie ;
• Fournir un appui aux opérations non souveraines de la Banque pendant la phase de suivi et de supervision du projet, y compris l’évaluation des garanties ;
• Effectuer une analyse de dépréciation : construire, comprendre et expliquer les modèles qui affectent le provisionnement IFRS9 des pertes attendues ;
• Aider les autres membres du personnel à se familiariser avec les différents modèles financiers et d’évaluation des meilleures pratiques ;
• Fournir un appui technique et analytique aux initiatives institutionnelles relatives aux opérations non souveraines de la Banque.

Fonctions et responsabilités :

Sous l’orientation générale et la supervision directe du chef de la division – Soutien à la stratégie et aux transactions, le responsable principal du soutien aux transactions et de l’évaluation s’acquittera des tâches suivantes :

• Effectuer l’évaluation périodique des garanties obtenues sur une base individuelle pour les projets non souverains financés par la Banque ;
• Examiner les évaluations proposées par les gestionnaires de fonds pour les prises de participation, en termes de pertinence de la méthodologie et d’exactitude tout au long de la durée de l’investissement et aider les responsables de portefeuille à estimer la faisabilité des recommandations de maintien et/ou de sortie proposées ;
• Examiner, si nécessaire, les conditions financières des investissements et des transactions potentiels, en vue de réaliser la future vente secondaire des expositions présumées à des investisseurs commerciaux, des financiers et des assureurs ;
• Piloter la formulation du rapport d’évaluation périodique et présenter l’analyse et les résultats de manière claire et concise ;
• S’acquitter d’autres responsabilités ad hoc, selon les besoins.

Critères de sélection :

• Être titulaire d’au moins un Master 2 (ou d’un diplôme équivalent) en Finance, Ingénierie Financière, Comptabilité, Economie ou dans un domaine connexe ;
• Une certification professionnelle telle que celle de l’Expertise Comptable serait considérée favorablement ;
• Avoir un minimum de six (06) ans d’expérience professionnelle pertinente au sein de la Banque, d’une institution financière de développement similaire, d’une grande banque d’investissement et/ou d’une grande société internationale de conseil stratégique ayant des tâches liées à l’évaluation des actifs ;
• Une expérience préalable dans le financement de projets et les prêts aux entreprises dans le secteur des infrastructures, de l’industrie, de la fabrication, de l’agroalimentaire et des services est nécessaire ;
• Compréhension détaillée des pratiques de prêt et d’investissement, de la modélisation financière, de la méthodologie de notation et des concepts et de la méthodologie de gestion des risques ;
• Une solide expérience des instruments de rehaussement de crédit et d’atténuation des risques est préférable ;
• Capacité à réagir rapidement à de nouvelles situations et à anticiper de nouveaux problèmes ;
• Aptitude avérée à acquérir de nouvelles compétences (notamment dans les domaines du droit, de l’investissement, du capital-risque, de la technologie et des secteurs innovants) ;
• Efficacité opérationnelle, innovation et créativité ;
• Excellente connaissance, parlée et écrite, de l’anglais ou du français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
• Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP est un atout.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Postuler ici