Humanité et Inclusion recrute deux (02) chargé(es) de projet développement socioéconomique basés à Miski (Borkou) et à Ounianga Kebir (Ennedi), Tchad

Humanité et Inclusion recrute deux (02) chargé(es) de projet développement socioéconomique basés à Miski (Borkou) et à Ounianga Kebir (Ennedi), Tchad

Présentation de l’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

 Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

• 5 Directions Géographiques ;
• 4 Directions Techniques ;
• 1 Direction d’urgence.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Présentation du programme : 

HI est présent au Tchad de façon discontinue depuis 1990. Il intervient à Ndjamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Lac Tchad (Ouest) et dans la zone de Moundou.

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage et la dépollution ;
• L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes en situation d’handicap et autres vulnérables ;
• La réadaptation physique ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socioéconomique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement des AGRs et les formations professionnelles ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
• La construction de la paix dans les provinces du Borkou et de l’Ennedi ;
• En 2020, HI forme un consortium avec l’OIM afin de mettre en œuvre un projet de construction de la paix (Peace Building) visant à renforcer la confiance entre les différents acteurs locaux en mettant en place des espaces de rencontres et de dialogues inclusifs au niveau local ;
• Ce projet est financé par le Peace Building Fund des Nations Unies (PBF) vise à contribuer à la stabilité régionale par une implication réelle des communautés dans la résolution des conflits à travers le renforcement des capacités des forces de l’ordre, une meilleure gestion/redistribution de ressources naturelles et la création de nouvelles opportunités économiques gérées de façons collectives et inclusives.

Description de la mission :

Sous la supervision directe de Chef de projet Développement Socioéconomique basé à FAYA, avec l’appui de du coordinateur  Terrain – Nord,  le (la) Chargé (e) de Projet à Miski ou Ounianga Kebir aura pour mission  de contribuer à la planification et à la mise en œuvre des socio – économique du Projet PBF.

Protection des bénéficiaires :

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

Objectif du poste :

Basé à Miski ou à Ounianga Kebir avec de fréquents déplacements dans les Villages / quartiers ciblés par le projet, le (la) Chargé (e) de projet développement socioéconomique sera responsable de la mise en œuvre des activités sociaux économiques du projet PBF.

Ces activités seront mises en œuvre en collaboration avec les Comités locaux, les services étatiques, les forces de défenses nationales, et les agents de projet HI sous sa supervision.

Hiérarchie : les Chargé (es) de projet développement socioéconomique travaillent sous la responsable hiérarchique du Chef de Projet Développement Socioéconomique.

Taches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre des activités du projet

Tâche : 

• Contribuer à l’élaboration des plannings périodiques des activités et s’assurer de leur exécution par les agents communautaires ;
• Contribuer à l’identification, à la mise en place et à la formation des membres des comités locaux pour la mise en œuvre du projet ;
• Contribuer à  la réalisation du diagnostic participatif et du plan d’action des Comités locaux ;
• Assurer l’accompagnement des Comités locaux dans la coordination, la priorisation, la validation et la mise œuvre des projets de développement socio-économique prévus par le projet  (Formation, AGR, projets collectifs, etc.) ;
• Coordonner la planification des formations et ateliers prévus par le projet ;
• Contribuer à l’analyse des actions et formuler des recommandations à l’endroit du Chef de Projet ;
• Collaborer au développement d’outils techniques du projet, en assurer le bon usage et rendre compte de leur utilisation sur le terrain ;
• Préparer, organiser et assurer le suivi-évaluation des activités  du projet.

Responsabilité 2 : Encadrer et superviser les agents communautaires du projet

Tâche :

• Appuyer  les agents communautaires de HI dans une planification et le suivi régulier des activités ;
• Planifier, coordonner et rendre compte de l’ensemble des activités réalisées par les agents (sensibilisation, identification, suivi des AGR et des projets collectifs…) ;
• Contribuer à l’organisation et la répartition du travail des agents communautaires ;
• Animer des réunions d’équipe, rédiger les comptes rendus des activités réalisées et planifier les activités à venir ;
• Veiller au respect des protocoles d’engagement des dépenses pris par les bénéficiaires ;
• Veiller au respect des procédures administratives, financières et sécuritaires de HI ;
• Apporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe ;
• Concourir au renforcement des compétences de l’équipe d’agents du développement socioéconomique ;
• Réaliser les Plans d’Action Individuels et assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens avec le  Chef de Projet développement socioéconomique et l’Administrateur de base ;
• Assurer un suivi des activités terrain des agents communautaires et réaliser notamment des contrôles qualité régulier ;
• Assurer la bonne dynamique de l’équipe et mener les procédures disciplinaires si nécessaire en lien avec le Chef de Projet et le Area Manager ;
• S’assurer que son équipe dispose du matériel nécessaire à la bonne mise en œuvre des activités sur le terrain.

Responsabilité 3 : Assurer la Supervision et la représentation de la sous base de Miski ou d’Ounianga Kebir.

Tâche :

• Superviser le bon fonctionnement de la sous base et des staffs  affectés ;
• Gérer d’une manière efficiente les ressources HI affectées pour le bon fonctionnement de la sous base ;
• Assurer le rôle d’interface entre  HI et les autorités administratives, locales et les partenaires locaux  sur toute l’étendue de la sous-préfecture d’affectation ;
• Préparer  les états de besoins en ressources matérielles et financières de la sous base et les transmettre au Chef de Projet ;
• Rédiger les rapports mensuels des stocks des fournitures  et équipements  de la sous base et les transmettre au  Chef de projet en mettant en copie le logisticien de la base.

Responsabilité 4 : Assurer la fluidité de l’information et le reporting

Interne :

• Rédiger les rapports périodiques d’activités et les soumettre à temps au Chef de Projet Développement Socioéconomique ;
• Recueillir et synthétiser les comptes rendus hebdomadaires des activités et les transmettre au chef de projet développement socioéconomique ;
• Informer sans délai le Chef de Projet développement socioéconomique des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrés ;
• Participer aux réunions internes de volet développement socioéconomique ;
• Exécuter toute autre tâche sur demande du chef de projet développement socioéconomique pour nécessité de service dans la région de Borkou et  Ennedi Ouest.

Externe :

• Représenter sur délégation du chef de projet développement socioéconomique, le projet auprès des instances, des autorités administratives, des autres partenaires dans les limites de ses responsabilités au sein de la région sous sa supervision directe ;
• S’assurer que la liaison entre les agents communautaires  HI et les autorités régionales, les acteurs locaux, communautés dans les sous-préfectures, chefs-lieux et villages est une relation partenariale de qualité.

Formations et expériences :

• Etre titulaire d’un diplôme Bac +3 en Développement économique et/ ou en Gestion des projets
• Justifier d’au moins 5 ans d’expériences dans l’un ou plusieurs des secteurs suivant : Développement communautaire, micro-entreprenariat, mécanismes d’épargne et de crédit, renforcement des capacités aux adultes ;
• Avoir une expérience dans les projets de Construction de la paix et dans la mitigation des conflits serait un atout fort ;
• Avoir une expérience en gestion d’équipes ;
• Une expérience dans l’inclusion des personnes handicapées et autres vulnérables serait appréciée ;
• Une expérience professionnelle dans les régions du Nord  de Tchad serait un plus ;
• Expérience en ONGi/ Agence UN/ autre structure pertinente en lien avec le poste.

Connaissances et compétences requises

• Excellente capacité d’autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité à vivre dans un environnement isolé et aux conditions de vie difficiles ;
• Excellente capacité à manager des équipes à distance ;
• Bonne capacité de planification et d’organisation ;
• Bonne capacité à animer une équipe et à communiquer avec les partenaires ;
• Bonne capacité à anticiper et à prendre des initiatives ;
• Bonne capacité de reporting ;
• Bonne faculté de résistance à la pression et au volume de travail.

Langue :

• Bonne maitrise du français (Capacité de rédaction, de communication orale et esprit de synthèse) ;
• Bonne maitrise de l’arabe tchadien (oral) ;
• Bonne maitrise de Goran (oral) serait indispensable.

Informatique :

• World et Excel : bon niveau exigé ;
• Powerpoint : niveau correct ;
• Capacité d’apprentissage sur l’outil informatique.

Comment postuler :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• CV récent, détaillé ;
• Lettre de motivation ;
• Certificats de travail ;
• Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
• Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement de Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au Responsable Log / RH dans l’enveloppe scellée aux bureaux de Humanité & Inclusion à N’Djamena, à Bol et à Faya ou sur le lien suivant : [email protected] avec la mention : « Chargé de Projet Développement Socioéconomique basé à Miski (Borkou) » ou « Chargé de Projet Développement Socioéconomique basé à Ounianga Kebir (Ennedi) ». 

Date limite de dépôt des candidatures le 04  janvier  2021 à 16 H 00

Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation au près du service RH.

Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

Ethique et politique  institutionnelle

Humanité & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

• Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
• Sa Politique de  protection de l’enfance ;
• Sa Politique et son mécanisme de prévention  et de lutte contre la fraude et la corruption ;
• Son Code de conduite.

N’Djamena, le 17 Décembre 2020

Pour Humanité & Inclusion

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