Le Programme Alimentaire Mondial recrute un chauffeur, Maradi, Niger

Le Programme Alimentaire Mondial recrute un chauffeur, Maradi, Niger

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A propos du PAM :

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.

Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.

Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.

Contexte organisationnel :

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux (AOs) et les bureaux extérieurs (FOs). Les titulaires de postes relèvent du chargé(e) d’administration, du responsable de la logistique ou de la personne désignée et conduisent des véhicules légers, des camions, des camionnettes, des motocyclettes ou tout autre type de transport terrestre. Ils peuvent également être affectés sur des bateaux à moteur ou à d’autres types d’embarcations. Le travail peut impliquer une assistance administrative de base dans le bureau ou les magasins.

Description du poste :

Fournir un transport efficace et sécuritaire du personnel autorisé et / ou des marchandises

Responsabilités clés (non exhaustives) :

1. Fournir le transport du personnel autorisé, y compris la traduction des conversations de base de / vers la langue locale, et / ou la livraison de divers articles / produits suivant l’acheminement autorisé et les règles et règlements de l’ONU pour assurer la sécurité et l’efficacité des services ;
2. Rencontrer le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport ou d’autres points d’entrée et fournir une assistance de base avec les formalités de visa et de douane pour faciliter l’entrée en douceur et en toute sécurité et l’arrivée aux destinations autorisées ;
3. Responsable de l’entretien précis des journaux de bord du véhicule et des rapports quotidiens au superviseur sur le statut mécanique, afin d’assurer l’utilisation efficace du véhicule et la consommation de carburant soutenant une comptabilité précise et rentable ;
4. Responsable que le véhicule assigné soit maintenu propre et en bon état incluant tout l’équipement, l’entretien est fait à temps, le véhicule est entièrement équipé avec les autorisations de voyage et les livraisons nécessaires et tous les problèmes mécaniques sont signalés au superviseur pour assurer la sécurité et les services efficacement ;
5. Suivre les règles et règlements établis pour les livraisons sur le terrain et / ou en cas d’accident, et signaler immédiatement au superviseur les problèmes apparents, rechercher des instructions et faciliter des décisions claires sur la marche à suivre ;
6. En dehors des fonctions de conduite, effectuer des tâches de bureau de base connexes telles que le dépôt, la photocopie et l’entretien des magasins lorsque nécessaire, y compris la livraison / collecte de divers articles, le service de courrier et le paiement de téléphone de bureau et autres factures pour assurer le soutien administratif aux clients.

Fonctions additionnelles spécifiques :

Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le poste en question.

4p capacités principales d’organisation :

Mission :

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM ;
• Être une force pour un changement positif :Approche des tâches et des responsabilités individuelles avec une attitude et un comportement positifs ;
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Comprend l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires ;
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Relie les tâches et les responsabilités individuelles aux objectifs et à la mission de l’unité.

Equipe :

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Recherche des occasions de construire et d’améliorer les compétences individuelles ;
• Créer une culture inclusive : Démontre le respect et la compréhension de la diversité et des différences culturelles ;
• Développer et fournir une rétroaction constructive : Identifie et approche les collègues ou les superviseurs pour servir d’entraîneurs ;
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Définit des objectifs clairs et des cibles mesurables pour les tâches et les responsabilités propres.

Performance    :

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Évalue les tâches et les responsabilités propres à trouver des façons d’être plus efficaces ;
• Se concentrer sur l’obtention de résultats: Maintien des relevés précis des délais et des tâches dans les zones de responsabilité ;
• Prendre des engagements et les respecter : Comprend les responsabilités et les métriques associées à ses propres tâches ;
• Être décisif :Notifie les superviseurs des situations dangereuses ou des problèmes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.

Partenariat        :

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris l’objet et la mission de chaque unité ;
• Établir des partenariats externes solides : Soutient l’équipe en travaillant avec ses collègues et les partenaires du PAM sur le terrain vers des objectifs communs ;
• Être politiquement agile et adaptable : Maintient une relation professionnelle et courtoise avec d’autres employés et partenaires du PAM sur le terrain ;
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Comprend les contributions de ses propres équipes dans ses partenariats avec les intervenants internes et externes.

Capacités fonctionnelles :

Qualifications minimales standard :

Qualifications requises pour l’entrée dans ce rôle :

Expérience : Deux ans ou plus d’expérience professionnelle en tant que conducteur, de préférence dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sécuritaire démontré. Expérience dans la conduite d’une variété de marques et modèles de véhicules, y compris les camionnettes, camions et autres types de véhicules motorisés. Expérience en conduite défensive est souhaitable.

Connaissances et compétences :

• Connaissance des règles de conduite, du protocole de chauffeur et des courtoisies, des routes / cours d’eau et des conditions locales ainsi que des questions de sécurité ;
• Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d’autres paramètres ;
• Connaissance des règles de conduite et d’exploitation des bateaux selon le cas ;
• Connaissance des normes de sécurité et des équipements de sécurité (ex. Extincteurs, dispositifs de sécurité flottants, etc.) ;
• Capacité à lire et interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions de fonctionnement et d’entretien et des manuels de procédures ;
• Compétences de base pour aider en cas d’urgence, connaissance des méthodes de premiers soins ;
• Connaissance et aptitude à utiliser la radio, le courrier électronique, le téléphone et d’autres applications ;
• Capacité à évaluer les véhicules pour la tenue mécanique et les compétences en réparation de véhicules mineurs ;
• Capacité à démontrer une approche axée sur le client, un sens élevé de responsabilité, de courtoisie et de tact.

Modalités et conditions d’emploi :

Le PAM offre des opportunités égales à tous.

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le  PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Délai de soumission :

Délai  de soumission : 09 Avril 2021.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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