Human Rights Watch recrute un Directeur adjoint, Moyen-Orient et Afrique du Nord.

 

 

 

 

 

Responsabilités:

1. Aider le directeur à élaborer et à exécuter des stratégies efficaces de recherche, de plaidoyer et de communication pour la division MENA ;

2. Aider le directeur à superviser les recherches quotidiennes et à plus long terme sur les questions liées aux droits de l’homme dans la région MENA ;

3. Aider le directeur à superviser le travail des chercheurs de la division MENA, notamment en soutenant les efforts de plaidoyer et de communication des chercheurs des pays MENA ;

4. Faciliter la réponse aux situations d’urgence, la publication de rapports analytiques et crédibles, l’élaboration de matériels de plaidoyer et l’utilisation de ces produits pour générer une pression nationale et internationale afin de freiner les violations des droits de l’homme ;

5. Aider le directeur à éditer le volume élevé de résultats de programme produits par les chercheurs, y compris des communiqués de presse, des articles d’opinion et des rapports sur des délais serrés et à gérer le personnel situé dans plusieurs endroits dans le monde ;

6. Aider le directeur à suivre régulièrement le budget et à s’assurer que les ressources sont allouées de manière appropriée ;

7. Répondre et/ou anticiper les nouveaux événements et développements afin de mettre l’accent sur les questions relatives aux droits de l’homme et conseiller la haute direction de HRW dans la stratégie de réponse et de plaidoyer efficace ;

8. Représenter HRW dans les médias internationaux, régionaux, nationaux et locaux à travers des interviews et la rédaction d’éditoriaux ou d’autres documents de plaidoyer ;

9. Développer et entretenir des relations avec les partenaires, ainsi qu’avec les groupes et organisations locaux et régionaux ;

10. Interagir régulièrement avec le personnel de HRW dans tous les départements pour assurer une coordination et une réalisation efficaces des activités du programme, y compris avec l’équipe des ressources humaines, des finances et de la sécurité ;

11. Mener un plaidoyer auprès de hauts responsables des gouvernements, des groupes armés, des entreprises et des agences intergouvernementales pour provoquer un changement de politique ;

12. Voyager, selon les besoins, pour accompagner les chercheurs dans des missions d’enquête et mener des activités de plaidoyer ou d’autres activités de HRW ;

13. Aider le directeur à atteindre les objectifs de collecte de fonds, à recruter de nouveaux donateurs et à rendre compte aux donateurs en temps opportun ; et

14. Effectuer d’autres tâches, selon les besoins.

Responsabilités managériales :

1. Diriger, motiver et encadrer les subordonnés directs, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des commentaires constructifs réguliers et en temps opportun, en assurant une charge de travail équilibrée, en fournissant des conseils sur la croissance professionnelle et en surveillant le bien-être du personnel en ce qui concerne le stress et la résilience. problèmes et soins personnels ;

2. Aider le directeur à établir des plans de travail clairs, à gérer la charge de travail du personnel et à communiquer les priorités de manière claire et efficace. Assurer la supervision et assumer la responsabilité des missions déléguées ;

3. Aider le directeur à garantir que la gestion, le personnel et la culture de la division sont correctement alignés sur l’évolution des objectifs et des ambitions stratégiques ;

4. Aider le directeur à travailler avec l’équipe de sécurité de HRW pour protéger la sécurité physique et numérique de notre personnel, de nos partenaires et de nos interlocuteurs ; veiller à ce que le personnel reçoive une formation appropriée sur les politiques et procédures de sécurité et que les politiques et procédures pertinentes soient mises en œuvre efficacement ;

5. Aider le directeur à garantir une culture de communication et de partage d’informations ouvertes et directes ainsi qu’un environnement de travail positif, équitable et responsable, tant au sein de la division qu’entre la division et d’autres parties de l’organisation ;

6. Aider le directeur à gérer la mise en œuvre de processus de gestion du rendement qui mesurent et évaluent les progrès par rapport aux objectifs opérationnels de la division ;

7. Aider le Directeur à créer un environnement dans lequel le personnel de la division se sent responsabilisé, est encouragé à parler de ses expériences et est capable d’apprendre les uns des autres, notamment par le biais de réunions du personnel et en encourageant la participation à des groupes de travail et de travail à l’échelle de l’organisation. groupes;

8. Aider le directeur à assurer une application cohérente des politiques et pratiques approuvées dans l’ensemble de la division ;

9. Adopter un comportement inclusif et adhérer systématiquement aux valeurs internes de HRW ;

10. Intégrer les valeurs et les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans le travail de la division ; et

11. Participer aux formations dispensées par HRW et d’autres organisations, notamment sur la sécurité, la gestion et le bien-être du personnel.

Qualifications:

Éducation :   Un diplôme d’études supérieures ou un niveau d’expérience équivalent dans les domaines des droits de l’homme, des relations internationales, du journalisme, du droit, des sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.

Expérience :   Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des droits de l’homme internationaux ou dans des domaines connexes, y compris les enquêtes, les rapports et le plaidoyer, dont au moins quatre ans dans un poste de direction, sont requis.

Compétences et connaissances connexes : 

1. D’excellentes compétences en leadership et une expérience en gestion, notamment la supervision d’une équipe de professionnels expérimentés issus d’horizons divers, l’autonomisation du développement du personnel et le développement de relations solides et collaboratives avec des collègues issus de divers contextes culturels, géographiques, économiques, politiques et sociaux sont requises.

2. Une connaissance approfondie des questions relatives aux droits de l’homme dans la région MENA est requise, avec une préférence pour les candidats possédant une solide expertise en Afrique du Nord.

3. Une expérience internationale pertinente sur le terrain et une connaissance des méthodologies de recherche sur les droits de l’homme sont requises.

4. Une expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets de recherche et de plaidoyer axés sur l’impact sur les droits de l’homme, l’élaboration de stratégies et la mise en œuvre de plans est requise.

5. Un historique de réussite mesurable dans l’exécution de projets complexes, la gestion de budgets, la collecte de fonds, la mise en œuvre de changements opérationnels, la conduite du suivi et de l’évaluation et la garantie de livrables de haute qualité sont requis.

6. Une expérience de travail avec des groupes de la société civile, y compris une collaboration avec des communautés confrontées à l’exclusion sociale, culturelle et/ou économique, est requise.

7. Une capacité démontrée à penser de manière stratégique et à travailler rapidement et efficacement sous pression est requise.

8. Un engagement démontré en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi qu’une expérience dans l’application des valeurs DEI sur le lieu de travail sont requis.

9. La capacité de plaider efficacement sur des questions de politique internationale complexes est requise.

10. Une expérience en matière de relations avec les médias et d’entretien de relations avec les journalistes ainsi qu’une expérience de l’utilisation du multimédia et des médias sociaux à des fins de plaidoyer et de sensibilisation sont requises.

11. D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en arabe sont requises. La maîtrise du français est hautement souhaitable.

12. La capacité de défendre et d’expliquer des questions et des positions complexes devant des publics internes et externes, y compris de hauts fonctionnaires des gouvernements et des organismes intergouvernementaux, est requise.

13. La capacité de penser de manière créative, de lancer des projets et de donner suite aux plans est requise.

14. De solides compétences en rédaction, avec une capacité à vérifier l’exactitude factuelle et juridique, pour une communication efficace en relation avec le public visé, sont requises.

15. La capacité de travailler de manière collégiale dans un environnement exigeant, diversifié et en évolution rapide et de solides compétences interpersonnelles pour travailler avec des organisations partenaires, des représentants du gouvernement, des entreprises privées et d’autres interlocuteurs sont requises.

16. La capacité de planifier, hiérarchiser et gérer de manière appropriée des demandes multiples, parfois concurrentes, de manière efficace dans un environnement difficile et en évolution rapide, est requise. 

Comment postuler : Veuillez postuler immédiatement ou avant le 26 octobre 2023 en visitant notre portail d’emploi en ligne à l’ adresse carrières.hrw.org et en soumettant une lettre de motivation et un CV. Pas d’appels ni de demandes par courrier électronique, s’il vous plaît. Seules les candidatures complètes seront examinées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.