Cowater Sogema recrute un agent de terrain en appui aux organisations des producteurs, Gaya, Niger

Cowater Sogema recrute un agent de terrain en appui aux organisations des producteurs, Gaya, Niger

 

Description de poste :

Poste : Agent terrain en appui aux organisations des producteurs

Lieu :   Gaya, Niger

Superviseur :  Coordonnateur Régional

Langue de travail :   Français

Niveau d’effort :      Temps-plein

 

Description du projet :

Le Groupement CowaterSogema/CECI est mandaté par MCA Niger pour la mise en œuvre de la sous-activité « Services d’Accompagnement Agricole » (SAA), de l’activité « Services de gestion et de la facilitation des activités sur le marché » du projet d’Irrigation et d’Accès au Marché, financé par le « Millenium Challenge Account » (MCC).

Le projet intervient dans les régions de Tahoua et de Dosso et précisément dans les périmètres irrigués de Konni et de Sia Kouanza. Les bénéficiaires sont donc les producteurs de ces périmètres (AHA), les femmes et les jeunes membres des familles des Personnes Affectées par le Projet (PAP) dans le cadre des travaux d’aménagement/réhabilitation des deux périmètres et qui sont situés hors aménagement (Hors AHA).

La sous-activité SAA fournira une assistance technique aux producteurs et à leurs organisations pour améliorer leurs connaissances techniques de l’agriculture ; améliorer l’accès aux services de production, stockage et commercialisation ; augmenter la vente des produits de base et des produits transformés. La sous-activité renforcera aussi les capacités des organisations de base de producteurs et de productrices, y compris les coopératives spécialisées, les groupes d’épargne et de crédit ou d’autres personnes et organisations dans et autour des Aménagements Hydro Agricole (AHA).

 

Les résultats attendus des SAA sont :

Résultat 1 : Des organisations ou coopératives de producteurs et de productrices indépendantes et viables sont opérationnelles et fournissent durablement des services de qualité qui contribuent à augmenter la productivité et les revenus de leurs membres dans un système de marché ouvert et compétitif.

Résultat 2 : Les producteurs/trices obtiennent un niveau de productivité plus élevé de leurs exploitations, gérant leurs ressources naturelles de façon intégrée et durable, identifient les marchés de leurs produits et sont en mesure d’obtenir de meilleurs prix pour leurs produits.

Résultat 3 : Les producteurs gèrent leurs ressources naturelles de façon intégrée et durable, en intégrant des pratiques critiques de conservation des sols et des eaux. Les communes dans le périmètre d’irrigation ont élaboré de manière participative des plans de gestion des ressources naturelles visant à restaurer les zones de terre dégradées au niveau communautaire.

Résultat 4 : Les coopératives ou groupes de producteurs et productrices améliorent leur accès au financement par le biais du fonds de subvention CRA et / ou de l’accès au crédit par des institutions financières formelles pour élargir et améliorer leur production, transformation, et vente de produits de base et valeur ajoutée. Les femmes qui participent aux groupes d’épargne améliorent leurs épargnes et accès au crédit ce qui leur permettra d’être plus résilientes économiquement.

Résultat 5 : La productivité agricole et les connexions au marché sont améliorées par le biais de l’alphabétisation fonctionnelle, des formations sur la gestion et l’administration, la nutrition, l’hygiène et l’assainissement.

Résultat 6 : Les jeunes dans les zones d’intervention sont engagés dans des activités économiques rentables, contribuent à leurs ménages et sont moins susceptibles de s’engager dans la migration

 

Rôle et responsabilités :

L’Agent terrain en appui aux organisations des producteurs relève directement du Coordonnateur Régional et est responsable dans la région assignée de la coordination de toutes les activités liées au renforcement des capacités institutionnelles et de gestion des coopératives, organisations de producteurs, de femmes et de jeunes conformément au programme et plan de renforcement des capacités élaborés.

De manière spécifique et sans se limiter, il s’agit de:

• Réaliser le diagnostic organisationnel et institutionnel des coopératives et associations des producteurs, de femmes, jeunes ;
• Jouer le rôle de facilitateur auprès des populations bénéficiaires pour susciter la création de nouvelles organisations de femmes ou de jeunes ;
• Appuyer l’organisation et la conduite des formations identifiées pour les membres des coopératives/organisations et assurer le suivi de l’appropriation des concepts par les bénéficiaires ;
• Appuyer l’administration des coopératives ou organisations à mettre en place de bons systèmes de gouvernance et des procédures administratives et de planification ;
• Appuyer les coopératives à mettre en place des structures de gestion financières et systèmes comptables pour améliorer la gouvernance et la gestion des finances et des services aux membres ;
• Appuyer les coopératives/organisation dans l’élaboration de stratégie pour l’enrôlement de nouveaux membres y compris les femmes et les jeunes et à développer des processus internes pour prendre en compte les besoins des membres dans la planification ;
• Appuyer les coopératives/organisations à évaluer les besoins de leurs membres à travers des enquêtes régulières sur les besoins des membres ;
• Appuyer les capacités des coopératives/organisations en ce quoi concerne les services qu’elles offrent à leurs membres à travers l’approvisionnement en intrants, la formation, vulgarisation et services d’extension, l’accès au crédit et les services post-récolte ;
• Appuyer les capacités des coopératives/organisations dans la recherche de marché, liens de marché et commercialisation des produits agricoles ;
• Assurer la collecte des données pour alimenter le système de Suivi et de Gestion du projet ;
• Élaborer les rapports mensuels d’activités de terrain ;
• Toutes autres taches spécifiques à lui confiées par sa hiérarchie.

L’Agent en suivi des organisations de producteurs est évalué en fin d’exercice à partir des indicateurs de performance qui suivent :

• Taux des coopératives ou organisations en formation qui appliquent les normes minimales en matière de gouvernance, de planification et de procédures administratives ;
• Taux des coopératives ou organisations en formation qui mettent en place des mécanismes de contrôle interne et gestion financière et ont développés une stratégie de recrutement et rétention des membres ;
• Taux des coopératives ou organisations de producteurs/trices formées qui fournissent au moins 3 services clés à ses membres.

L’approche de mise en œuvre du mandat étant axée sur la synergie des membres de son équipe et la collaboration avec les différents acteurs de mise en œuvre du projet dans son ensemble, l’Agent terrain en appui aux organisations des producteurs est appelé à interagir régulièrement avec plusieurs membres de l’équipe du projet incluant principalement les collègues des autres volets du mandat, les agents administratifs, et plusieurs autres partenaires du projet.

 

Profil des candidatures :

Peuvent faire acte de candidature les nigérien(ne)s titulaires d’un diplôme supérieur (minimum BAC+3) en agronomie, sociologie et économie rurale). Le ou la candidat(e) doit jouir d’une expérience d’au moins cinq (5) dans l’accompagnement des organisations de producteurs. Il doit disposer d’une aptitude à travailler avec les communautés rurales. La maitrise des langues Haoussa et Djerma serait un atout.

Candidature :

CowaterSogema invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature qui comprendra un curriculum vitae à jour accompagné d’une lettre de motivation. Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 16 décembre 2020 à : [email protected].