UNICEF recrute un(e) consultant(e) national pour appuyer le diagnostic des capacités nationales en suivi et évaluation au Burundi, Bujumbura

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UNICEF travaille dans quelques endroits les plus difficiles  du monde, pour atteindre les enfants les plus demunis. Pour sauver leur vies. Pour defendre leurs Droits. Pour leur permettre de satisfaire leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons pas.

Pour chaque enfant, un appui efficace :

Le Consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du CLEAR et de l’UNICEF pour (i) effectuer la consultation de toutes les parties prenantes afin de diagnostiquer la fonction suivi et évaluation au Burundi, (ii) organiser et animer des ateliers de consultation, des ateliers de validation des résultats du diagnostic et (iii) assurer la communication autour du processus.

Le consultant national apportera également son expertise au Comité technique et l’appuiera pour des besoins spécifiques dans la réalisation de sa mission.

Comment pouvez-vous faire la difference?

Rejoignez notre équipe pour :

De manière spécifique, pour assurer avec succès ce mandat, les tâches du consultant comprennent entre autres :

• Participer à un atelier virtuel organisé par CLEAR dans le but de discuter et harmoniser l’approche méthodologique et sa mise en œuvre, et d’identifier les défis et obstacles à la réalisation du mandat et comment les surmonter ;
• Apporter un appui à l’identification des champions individuels et institutionnels de l’évaluation (acteurs du gouvernement, du parlement, de la société civile, partenaires techniques et financiers, etc.), de même que les dirigeants impliqués dans le S&E et la gestion de la performance au niveau du pays et leurs intérêts/attentes ;
• Procéder à la collecte et l’analyse des données liées au diagnostic de la fonction évaluative dans le pays ; cela inclut une analyse de l’environnement favorable à travers les signaux et jalons majeurs déjà posés ou en cours, de même que leur adéquation avec les meilleures pratiques d’institutionnalisation de l’évaluation ;
• Apporter une contribution efficace, en qualité d’expert et personne-ressource nationale, à l’élaboration des conclusions du diagnostic et leurs implications en termes de besoins spécifiques de renforcement de capacités et d’assistance technique ;
• Préparer, organiser et animer des ateliers de consultation des parties prenantes, de validation des résultats du diagnostic, ainsi que toutes sessions de renforcement des capacités des acteurs induits par le mandat ;
• Exécuter toute autre tâche en lien avec le mandat.

Pour chaque enfant, vous demontrerez…

Les valeurs d’UNICEF d’attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité, ainsi que les competences en communication, travail en equipe et orienté vers les résultats.

View our competency framework at : https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’organisation.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.