Avis de recrutement : Le GIM-UEMOA recrute un(e) Responsable développement du capital humain, zone UEMOA

Description de l’emploi

Le GIM-UEMOA recrute un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (H/F)

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Développement du Capital Humain. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur du Capital Humain et des Moyens Généraux, le Responsable Développement du Capital Humain aura pour mission:

de contribuer à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion du Capital Humain du GIM-UEMOA, de mettre en œuvre les actions et les dispositifs de recrutement, de formation et de développement des compétences permettant à chaque métier de disposer des talents les mieux adaptés à sa stratégie, de réaliser et /ou coordonner les projets RH du GIM-UEMOA etc…

A ce titre, vous serez chargé(e) :
 d’assurer sous la supervision du Directeur du Capital Humain et des Moyens Généraux, la mise en œuvre du Plan de recrutement et tenir des statistiques: sourcing, présélection des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouvelles recrues, etc.
 d’analyser les besoins en formations et en développement des compétences de l’entreprise
 de concevoir et mettre en place le plan de formation annuelle en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
 d’assurer le suivi et l’évolution des actions de formations en collaboration avec les Responsables opérationnels
 de veiller à la mise à jour de la cartographie des métiers et du référentiel des compétences et des fiches de postes
 de réaliser les entretiens de carrière
 d’établir et mettre en œuvre des politiques de gestion des carrières (évolution, mobilité, etc.)
 d’accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement personnel
 de participer à la gestion des talents et à l’identification des collaborateurs à fort potentiel
 de mettre en place des programmes de succession pour les postes clés

Date limite : 8 février 2024

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