Avis de recrutement : World Vision International recrute un(e) Spécialiste de l’inclusion du handicap, Mobilité Mondiale

Emplacement: 

Basé à domicile dans n’importe quel pays où World Vision International est enregistré pour opérer de préférence en Asie- Pacifique ou à proximité. Modalités de travail flexibles.

Le but du rôle :

Le spécialiste de l’inclusion du handicap utilisera sa compréhension contextuelle approfondie et son expertise pour soutenir le développement et la réalisation de notre ambition stratégique pour l’inclusion du handicap en Asie du Sud et dans le Pacifique (SAP).

Les principaux domaines d’intervention sont les suivants :

Diriger l’élaboration de guides techniques et soutenir la mise en œuvre de programmes d’inclusion des personnes handicapées et de guides organisationnels de haute qualité qui apportent des changements aux enfants et aux familles handicapées, ainsi qu’au personnel de VM, dans les programmes d’urgence et de développement.

Se tenir au courant des pratiques, tendances et leçons prometteuses en matière d’inclusion du handicap aux niveaux mondial et régional, en garantissant une gestion et un partage efficaces des connaissances dans la région SAP et dans le partenariat plus large de VM.

Soutenir les objectifs et les réalisations en matière d’égalité des genres, de handicap et d’inclusion sociale pour SAP.

Description de l’emploi:

Leadership technique (50%)

• Élaborer une feuille de route pour la stratégie d’inclusion du handicap et des orientations en matière d’inclusion du handicap pour les bureaux régionaux et nationaux.
• Fournir un soutien consultatif technique et des conseils au bureau régional et aux bureaux de pays sur les problèmes et tendances actuels et émergents en matière d’inclusion du handicap.
• Travailler avec les équipes de conception, de suivi et d’évaluation ( DME ) pour une collecte et un suivi  de qualité et inclusifs sur le handicap .
• Collaborer avec P&C et d’autres unités concernées des bureaux régionaux et des bureaux de pays, et soutenir les plans d’action d’auto-évaluation GEDSI des bureaux de pays, afin de garantir de meilleures politiques et pratiques d’inclusion pour le personnel et les partenaires.

Renforcement des capacités (40%)

• Renforcer les capacités du personnel régional et des bureaux de pays sur les principes techniques , approches et outils clés liés aux droits des personnes handicapées et à la programmation inclusive.
• Contribuer à une base solide pour l’inclusion du handicap au sein de SAP en rassemblant les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les approches de programme sur l’inclusion du handicap dans les bureaux nationaux SAP.

• Contribuer à la communauté de pratique GEDSI (COP) pour promouvoir une culture d’apprentissage organisationnel qui promeut les principes de programme inclusifs et les bonnes pratiques dans tous les thèmes et secteurs.

Réseautage et engagement externe (10 %)

• Représenter le bureau régional (RO) de VM et entretenir des partenariats dans les réseaux stratégiques d’inclusion des personnes handicapées , en s’engageant en tant que « leader d’opinion » et « expert technique » auprès des parties prenantes prioritaires.
• Veiller à ce que les voix des enfants handicapés soient représentées dans le travail de plaidoyer thématique
• Veiller à ce que l’inclusion du handicap soit incluse dans la qualité, la clarté et la cohérence des composants techniques des rapports et propositions internes et externes (par exemple , rapports de programme , analyse du contexte , mises à jour internes , propositions de projets ), en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés des subventions , de la mise en œuvre du programme et des communications, selon les besoins.
• Diriger le développement de documents externes qui mettront en évidence le travail d’inclusion du handicap de World Vision dans SAP

QUALIFICATIONS: 

• Maîtrise en études du handicap ou diplôme connexe en développement international, éducation, psychologie, sociologie ou domaine connexe
• Expérience de la direction de la conception et de la mise en œuvre de programmes de développement inclusifs pour les personnes handicapées . Une expérience dans ce domaine dans un contexte humanitaire est souhaitable
• Connaissance approfondie de la théorie et de la pratique du développement et de l’inclusion, expérience professionnelle avérée dans le domaine de l’inclusion du handicap au niveau régional et/ou international .
• Compétences hautement développées en matière d’engagement externe et de réseautage
• Solides compétences en gestion de projet, y compris une expérience en recherche et développement de modèles de programmation
• Excellentes compétences rédactionnelles, comme en témoignent les documents techniques, les réflexions et les propositions
• Volonté démontrée d’être flexible et polyvalent dans un environnement de travail en évolution tout en maintenant l’efficacité et l’efficience
• Capacité à motiver et développer le personnel
• Expérience à diriger un groupe de travail ou une communauté de pratique
• Solides compétences en négociation, en réseautage, en liaison et en engagement avec les donateurs.
• Maîtrise démontrée de l’utilisation d’Excel, de la suite de produits Microsoft, de bases de données et de progiciels statistiques.

• Démontre constamment des compétences d’influence et d’engagement stratégique de haut niveau et un sens tactique dans la fourniture d’ une assistance technique .
• Capacité à penser globalement et à examiner les questions macro et stratégiques pour éclairer les choix stratégiques et la gestion professionnelle. Aptitudes à la pensée critique pour relier le travail effectué à un contexte commercial plus large.