Human Rights Watch recrute un Directeur, Technologie et Droits de la personne en Afrique.

 

 

 

 

 

HRW recherche un leader expérimenté, flexible, hautement collaboratif et avant-gardiste pour diriger notre division Technologie et Droits de l’Homme et aider à façonner les initiatives interorganisationnelles sur la technologie et les droits. Cela implique de superviser, de soutenir et de guider une petite équipe de personnel expérimenté au sein de la division pour :

  • enquêter sur les utilisations de la technologie qui facilitent les violations des droits de l’homme et plaider pour garantir une protection efficace contre de telles violations ; et
  • faciliter, façonner et soutenir en collaboration le travail sur la technologie et les droits au sein des autres divisions régionales et thématiques de Human Rights Watch et de son département de plaidoyer.

Pour ses propres enquêtes et plaidoyers, la Division Technologie et Droits de l’Homme se concentre stratégiquement sur trois domaines clés dans lesquels la technologie a des répercussions significatives sur les droits partout dans le monde :

1. La sphère publique numérique, avec un travail qui consiste notamment à lutter contre l’exploitation des données et d’autres menaces contre les institutions démocratiques et des espaces civiques sains, en particulier dans le contexte des élections ;

2. L’État numérique, avec des travaux visant à : (a) mettre fin à la répression et à l’exclusion liées à la technologie dans les contextes d’application de la loi et de migration, notamment via la surveillance ; et (b) garantir que l’automatisation des services publics essentiels protège les droits socio-économiques ; et

3. L’économie numérique, avec des efforts visant à mettre fin aux violations des droits du travail dans l’économie à la demande basée sur les applications et dans d’autres formes d’exploitation du travail facilitée par la technologie.

À travers tout ce travail, la division vise à faire progresser les normes, les lois et les réglementations qui augmentent la transparence et la responsabilité quant à la manière dont la technologie est utilisée par les gouvernements, les entreprises et les organisations internationales.

En plus de superviser les propres enquêtes et plaidoyers de la Division de la technologie et des droits de l’homme, une partie clé du travail du directeur consistera à gérer les relations et à fournir des conseils et un soutien politiques lorsque des problèmes liés à la technologie surviennent dans les pays, les régions ou d’autres domaines thématiques, et développer un travail conjoint avec d’autres parties de l’organisation de manière à mobiliser l’expertise régionale et thématique.

Le directeur doit être un communicateur et un défenseur persuasif, doté d’une connaissance approfondie des défis liés à la technologie et d’un œil sur les problèmes émergents. Ils sont censés jouer un rôle de premier plan dans la représentation de Human Rights Watch à l’extérieur, auprès des partenaires, des entreprises, des gouvernements, des médias et des donateurs.

Le directeur doit être un gestionnaire compétent et très expérimenté, capable de superviser le travail quotidien de la division, de motiver et de superviser son personnel. Cela implique de fixer des priorités, de superviser les plans de travail, d’éditer les produits et d’assurer la sécurité du personnel, des informations et des partenaires. Cela implique également de développer davantage le plan stratégique de la division conformément aux objectifs stratégiques mondiaux de l’organisation, en se concentrant sur les domaines dans lesquels Human Rights Watch a une forte valeur ajoutée, et en incluant des théories claires du changement afin que le travail de la division se traduise par un impact positif pour les titulaires de droits.

Le Directeur doit diriger et motiver l’équipe de quatre personnes de la Division Technologie et Droits de l’Homme. Le directeur doit démontrer la capacité et l’engagement à favoriser la sécurité et le bien-être du personnel et à promouvoir la diversité et l’inclusion. Le directeur travaillera avec le personnel pour concevoir des approches innovantes en matière de recherche et de plaidoyer afin de relever les principaux défis en matière de droits de l’homme et de garantir les normes de recherche les plus élevées dans une culture d’apprentissage, de confiance, de travail d’équipe et de collaboration.

Le directeur de la technologie et des droits de l’homme relève d’un directeur adjoint du bureau du programme. Le directeur sera de préférence basé dans l’un des plus grands bureaux de HRW, mais d’autres emplacements seront pris en considération.

Le candidat retenu peut avoir la possibilité de travailler à distance. Nous visons à être aussi flexibles et solidaires que possible dans le recrutement et l’intégration de ce poste.

Responsabilités :

1. Diriger la mise en œuvre des stratégies de la division en collaboration avec une équipe de chercheurs, d’experts et de défenseurs motivés et expérimentés, en mettant fortement l’accent sur l’impact ;

2. En collaboration avec des collègues et des partenaires externes, développer des stratégies mondiales de recherche, de communication et de plaidoyer pour lutter contre les principaux abus liés à la technologie et leurs causes sous-jacentes, ainsi que pour identifier et répondre aux défis et menaces émergents ;

3. Veiller à ce que les plans des divisions s’alignent sur le plan stratégique et les priorités plus larges de l’organisation. Élaborer des plans opérationnels pour la Division de la technologie et des droits de l’homme qui comprennent des objectifs clairs et des critères de référence cohérents avec ces stratégies ;

4. Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la division et les collègues d’autres divisions régionales et thématiques et d’autres départements pour planifier, façonner et prioriser efficacement les travaux liés à la technologie, en aidant le personnel de la division à équilibrer la nécessité d’effectuer son propre travail et le travail conjoint. avec les autres;

5. En collaboration avec d’autres divisions, élaborer des stratégies de recherche liée à la technologie et de plaidoyer auprès du secteur privé ;

6. Garantir les normes de recherche les plus élevées possibles, y compris un contrôle approfondi des produits de recherche et des médias, le développement de méthodes de recherche innovantes et, le cas échéant, la facilitation de la formation du personnel d’autres divisions et départements sur des questions, méthodologies et politiques de fond ;

7. Collaborer avec des collègues des départements des programmes, des médias, du plaidoyer et des opérations pour garantir que notre utilisation de la technologie pour la recherche, le plaidoyer, la sensibilisation, les communications et l’infrastructure informatique est conforme aux normes que nous appliquons aux autres ;

8. Maintenir une vue d’ensemble des développements mondiaux en matière de technologie et de droits de l’homme. Répondre et/ou anticiper les développements ou événements pertinents pour cadrer l’actualité technologique sous l’angle des droits de l’homme, conseiller la haute direction sur les réponses efficaces et projeter une perspective des droits de l’homme dans la couverture médiatique nationale, régionale et mondiale ;

9. Représenter l’organisation dans les médias nationaux, régionaux et internationaux sur les questions de droits de l’homme liées à la technologie ;

10. Plaider auprès des hauts responsables des gouvernements, des entreprises, des Nations Unies et d’autres organismes internationaux et régionaux ;

11. Favoriser et renforcer les partenariats avec d’autres organisations de défense des droits de l’homme et de la société civile, en particulier les partenaires locaux, et diriger nos collaborations liées à la technologie dans le mouvement des droits de l’homme ;

12. Collaborer avec les équipes de sécurité de Human Rights Watch et d’autres pour assurer la sécurité et le bien-être du personnel, la sécurité des informations et la sécurité des interlocuteurs et des partenaires ;

13. Gérer l’établissement du budget et les priorités de dépenses de la division, en coopération avec le service des finances, et veiller à ce que les ressources soient allouées pour maximiser l’impact ;

14. Collaborer avec le département de développement de Human Rights Watch pour collecter des fonds pour la division et l’organisation plus largement, en fournissant des informations et des projets de rapports aux donateurs, en promouvant le travail de Human Rights Watch et en engageant de nouveaux donateurs potentiels ; et

15. Effectuer d’autres responsabilités selon les besoins.

Responsabilités managériales :

1. Offrir un espace et des encouragements pour la créativité, l’innovation, la pensée audacieuse, le travail d’équipe et les partenariats solides dans la poursuite des objectifs et de l’impact stratégiques ;

2. Assurer leadership, motivation et mentorat à la Division Technologie et Droits de l’Homme, en définissant des attentes claires, des objectifs de performance et en fournissant des commentaires réguliers et constructifs ;

3. Favoriser un environnement de travail inclusif, créatif et positif, encourageant la diversité des perspectives et la participation aux efforts de diversité, d’équité et d’inclusion, tout en luttant de manière proactive contre les préjugés, la discrimination et les microagressions ;

4. Adopter un comportement inclusif et adhérer systématiquement aux valeurs internes de Human Rights Watch ;

5. Intégrer les valeurs et initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion dans le travail de la division Technologie et Droits de l’Homme ; et 

6. Établir un consensus autour des défis clés et garantir les normes de recherche les plus élevées dans une culture d’apprentissage, de confiance, de travail d’équipe, d’innovation et de collaboration.

Profil du candidat

Le candidat retenu sera un leader réfléchi, collaboratif et stratégique possédant des connaissances approfondies et une expérience de travail sur un large éventail de questions liées aux droits de l’homme liées à la technologie. Ils doivent avoir au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine des droits de l’homme internationaux ou dans des domaines connexes, y compris la planification stratégique et le développement de projets, les enquêtes, les rapports et le plaidoyer, ainsi qu’une expérience de gestion pertinente, de préférence une expérience impliquant une gestion descendante et ascendante, ainsi que dans l’ensemble. équipes.

Qualifications

Nous sommes impatients d’entendre des candidats capables d’exercer les fonctions essentielles de ce rôle même s’ils ne possèdent pas toutes les qualifications souhaitées – en particulier s’ils sont issus de milieux sous-représentés dans les secteurs des ONG, des médias ou de la technologie.

Éducation : Un baccalauréat ou une expérience professionnelle équivalente dans un domaine pertinent est requis.

Expérience : Au moins dix ans d’expérience dans le domaine des droits de l’homme internationaux, du journalisme d’investigation ou dans un travail connexe, y compris la planification stratégique et le développement de projets, les enquêtes, les reportages et le plaidoyer. Cela devrait inclure une expérience substantielle de travail sur les questions de droits de l’homme liées à la technologie.

Compétences et connaissances connexes :

1. Une expérience démontrée en gestion d’équipes, idéalement en supervision d’une équipe répartie de professionnels expérimentés issus de disciplines variées, ainsi qu’une expérience en gestion latérale au sein de nombreuses équipes, est requise.

2. Une connaissance démontrée des questions de droits de l’homme liées à la technologie, y compris les menaces et les complexités posées par les technologies nouvelles et émergentes et le rôle de la technologie dans les principaux défis en matière de droits de l’homme de notre époque, est requise.

3. Une expérience dans la conduite, la supervision ou l’examen d’enquêtes complexes sur les préjudices liés à la technologie, telle qu’une expérience dans la supervision de recherches ou de rapports basés sur des entretiens, ou d’analyses techniques, est requise.

4. Une expérience dans l’élaboration d’approches juridiques, politiques ou locales pour mettre fin ou atténuer les violations actuelles ou potentielles liées à la technologie et leurs causes structurelles, et qui exploitent la puissance de la technologie pour promouvoir les droits de l’homme, est fortement préférée.

5. Il est nécessaire de s’engager fermement à comprendre l’impact de la technologie sur les droits des femmes et d’autres populations spécifiques, telles que les minorités raciales et ethniques, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées, les personnes vivant dans la pauvreté et les travailleurs à faible salaire.

6. Une expérience démontrée dans le développement d’organismes de travail innovants et dans l’élaboration de stratégies pluriannuelles ambitieuses et de plans de mise en œuvre est requise. Une expérience dans l’intégration du suivi et de l’évaluation est souhaitable.

7. La capacité de présenter et de défendre des questions et des positions complexes liées à la technologie auprès de responsables gouvernementaux, d’entreprises et d’autres organismes et institutions est requise.

8. La capacité d’expliquer les systèmes techniques à des publics non techniques du point de vue des droits de l’homme, d’expliquer les principes des droits de l’homme et l’impact des technologies à des publics techniques et d’effectuer des traductions stratégiques entre les deux groupes est requise.

9. Une connaissance de la manière dont la technologie et les méthodologies de recherche non traditionnelles peuvent être utilisées pour documenter et dénoncer les violations des droits de l’homme est préférable.

10. D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et idéalement dans une autre langue couramment parlée sont requises.

11. Une compréhension avérée de la manière de collaborer avec les médias d’information et d’entretenir des relations avec les journalistes est préférable.

12. De solides compétences interpersonnelles sont requises pour travailler en collaboration au sein de HRW, ainsi que pour développer des relations constructives avec les ONG partenaires et les représentants des entreprises et du gouvernement.

13. Une conscience et une sensibilité démontrées aux besoins et aux préoccupations des personnes issues de cultures, d’origines et d’orientations diverses sont requises.

Comment postuler : Veuillez postuler avant le 16 octobre 2023 en visitant notre portail d’emploi en ligne à l’adresse carrières.hrw.org. Pas d’appels ni de demandes par courrier électronique, s’il vous plaît. Seules les candidatures complètes seront examinées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.