World Vision recrute un « Directeur principal – Stratégie, preuve et innovation et gestion du contenu et des connaissances basé en Afrique.

 

 

 

 

 

 

Définition d’une vision et d’un plan stratégique pour la manière dont VM communique notre promesse, notre innovation et nos preuves d’impact. 

Définition de la stratégie à l’échelle du partenariat pour la gestion des connaissances

  • Continuer à faire évoluer de manière créative et efficace la communication de Notre Promesse à travers le Partenariat.
  • En partenariat avec les principales parties prenantes du partenariat, diriger le développement d’une stratégie de KM complète de preuves d’impact et d’innovation alignée sur la mission et la stratégie de VM.
  • Diriger le développement de la stratégie pour promouvoir et mettre en valeur le défi de l’innovation, les idées révolutionnaires et leur impact afin de communiquer efficacement le récit de l’innovation de l’organisation.
  • Contribuez à positionner VM en tant que leaders d’opinion dans le domaine des preuves d’impact et d’innovation. Développer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître le profil et l’influence de VM dans ces domaines grâce à la participation à des conférences, à des allocutions et à des plateformes de leadership éclairé. Identifier les opportunités de partenariats et de collaborations stratégiques pour améliorer les preuves d’impact et le programme d’innovation de l’organisation.
  • Restez informé des tendances émergentes et des meilleures pratiques dans les domaines concernés.
  • Pour le succès de ce rôle, il est essentiel d’avoir une collaboration et une coordination très solides, de maintenir de solides relations avec les principales parties prenantes.

Diriger la mise en œuvre des processus et des normes de gestion des connaissances.

  • En collaboration avec les principales parties prenantes, diriger la mise en œuvre de la stratégie de partenariat de preuve d’impact et d’innovation KM, qui comprend la conception et la mise en œuvre de systèmes et de processus pour capturer, documenter et organiser les actifs et ressources critiques, les connaissances, les meilleures pratiques, les leçons apprises et les approches innovantes. Veiller à ce que les ressources et les connaissances soient accessibles, consultables et à jour pour les parties prenantes de l’ensemble du Partenariat. Harmoniser les normes de KM pour stocker, organiser, accéder et diffuser efficacement l’impact et la recherche de VM.
  • Promouvoir une culture de partage des connaissances et de collaboration au sein de l’organisation. Faciliter l’échange de connaissances et d’informations par le biais de divers canaux, tels que des plateformes de communication internes, des référentiels de connaissances, des communautés de pratique et des outils collaboratifs. Rechercher des occasions de tirer parti de l’expertise et des réseaux externes pour améliorer les connaissances organisationnelles. Développer des mécanismes pour faciliter l’apprentissage à partir des expériences, des succès comme des échecs. Coordonnez et soutenez l’accès aux données pour générer des informations précieuses et éclairer la prise de décision fondée sur des preuves.

Gestion d’équipe

Diriger et gérer l’équipe de gestion du contenu et des connaissances pour obtenir des résultats.

Expérience professionnelle requise

  • Plus de 10 ans d’expérience dans la production de contenu pertinent et la gestion des connaissances, de préférence dans le secteur à but non lucratif ou social.
  • Expérience avérée en leadership et solides compétences en gestion d’équipe
  • Expérience avérée dans des rôles stratégiques, définissant la vision et la direction des unités concernées.
  • Expérience avérée en matière de qualité efficace et de contenu innovant, de préférence une preuve d’impact.
  • Capacité avérée à travailler dans des contextes interculturels et avec des équipes différentes et distantes
  • Excellentes compétences en communication avec la capacité d’engager et d’influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux.
  • Expérience avérée dans la gestion des parties prenantes à travers différents niveaux de leadership
  • Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes.
  • Une expérience des preuves d’impact et de la mesure de l’impact social à but non lucratif est souhaitable.
  • Proactif, motivé et capable de travailler de manière autonome ainsi qu’au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Formation requise

  • Maîtrise en gestion des connaissances, en sciences de l’information, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.

Connaissances et qualifications préférées

  • Compréhension approfondie des preuves à but non lucratif de l’impact du contenu et de la gestion et des pratiques des connaissances;
  • Compréhension approfondie de la création de contenu innovant de haute qualité.

Postuler pour ce poste

Date limite : 21 Aout 2023