Le Programme Alimentaire Mondial recrute un assistant en système d’information géographique, Ouagadougou, Burkina Faso

 

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

 

A propos du PAM :

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

 

Contexte organisationnel :

Ces emplois se retrouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou au chef du bureau local.

À ce niveau, les titulaires de postes doivent faire preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de façon indépendante à diverses questions, avec seulement des orientations générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes opérationnels imprévus. Les titulaires de postes doivent gérer les ressources et former et coordonner le personnel de soutien.

 

Description du poste :

Fournir un soutien spécialisé et des analyses techniques efficaces aux activités de politiques et de programmes qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire. Le titulaire du poste est sous la supervision du chef de l’unité VAM/M&E.

Fonctions et résultats escomptes :

Fournir au bureau pays les compétences nécessaire en cartographie et gestion des informations géographiques incluant : la préparation de cartes thématiques et analytiques et de cartes plus descriptives pour d’autres unités (Programme, Logistique, UNHAS, Sécurité, ainsi qu’aux sous-bureaux) :

  • Développer et maintenir à jour les bases de données géo référencées de l’Unité VAM/M&E ;
  • Assurer le suivi et la mise à jour des cartes existantes, des données, des coordonnées GPS et des couches d’informations des partenaires ;
  • Contribuer à la préparation et à la coordination des collectes d’informations et enquêtes afin d’optimiser leur restitution cartographique ;
  • Assurer la formation du personnel et des partenaires à l’utilisation des équipements (GPS, smartphones, etc), la programmation des équipements et la gestion des données saisies ;
  • Gérer la base documentaire et les données SIG du bureau pays ;
  • Assurer l’échange et la mise à jour régulière avec le bureau régional sur les cartes existantes, données, coordonnées GPS et couches d’informations ;
  • Aider à toute autre tâche additionnelle nécessaire demandée ;
  • Participer l’analyse intégrée de contexte et le renforcement des capacités des partenaires gouvernementaux dans le domaine ;
  • Participer à la création des Dashboard dans le cadre de l’analyse cartographique des données ;
  • Assurer les analyses des données satellitaires relatives aux pertes de terres agricoles (remote sensing).

4p capacités principales d’organisation :

Mission :

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Développe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain ;
  • Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité ;
  • Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif ;
  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.

Equipe :

  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
  • Créer une culture inclusive : Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
  • Développer et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
  • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles

Performance   : 

  • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs ;
  • Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise ;
  • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe ;
  • Être décisif : Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain.

Partenariat        :

  • Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain ;
  • Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe ;
  • Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM.

Qualifications minimales standard :

Formation : Être titulaire d’un diplôme universitaire en Système d’Information Géographique (Bac +2).

Expérience: Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine du développement de base de données et de leur intégration dans un système SIG.

Connaissance :

  • Maitrise du logiciel ArcGis, QGIS, Mapinfo et de l’utilisation des récepteurs GPS ;
  • Connaissance en photo-interprétation et télédétection ;
  • Bonne Connaissance du logiciel Google Earth. (Pro) ;
  • Maîtrise des applications : Microsoft Office, Excel et Word ;
  • Une connaissance dans le domaine de la sécurité alimentaire et la nutrition serait un avantage.

Langue : Parfaite maîtrise de la langue française

 

Qualifications requises pour l’entrée dans ce rôle :

  • Avoir la capacité d’extraire, interpréter, analyser et formater des données et résoudre des problèmes opérationnels ;
  • Avoir la capacité de planifier et organiser son travail ;
  • Posséder un bon sens critique ;
  • Avoir la capacité de travailler sans supervision, et de travailler dans un milieu international et de diversité culturelles.

Modalités et conditions d’emploi :

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Durée du contrat : Un (01) an renouvelable

Être de nationalité burkinabè ou avoir un permis de travail valide

Date de fin d’affichage : Samedi 09 Avril 2021

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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