Save the Children recrute un(e) chargé(e) de développement de l’adolescent, Maradi, Niger

 

Titre du Poste : Chargé (e) de développement de l’adolescent

Nombre de poste : 1

Lieu d’affectation : Maradi

Grade : 4

Rapporte au : Coordinateur des projets Sponsorship

Type de contrat : CDD Renouvelable

Sauvegarde de l’enfant :

Niveau 3 : Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général

Employés placés sous la supervision de ce poste : Aucun

But du poste :

La Chargée/Le Chargé de projet AD assure le développement l’exécution et le suivi des stratégies d’accompagnement des adolescents pour leur développement dans le cadre du programme Sponsorship

Dimensions : Save the Children est présent au Niger depuis 2005. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la pauvreté des enfants, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition et l’action humanitaire. Save the Children Niger   a une présence opérationnelle dans 4 Régions (Diffa, Zinder, Maradi et Tillabéry). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 340 personnes et un budget confirmé d’environ 24.000.000 millions de dollars US par an.

Domaines clés de responsabilité :

  1. Représentation :
  • Représenter le programme CSS dans les cadres de concertation/ Cluster santé ainsi que dans d’autres types appropriés de forums au niveau départemental ou local ;
  • Identifier et collaborer avec les différentes associations, structures qui interviennent dans la zone CSS sur les questions de SSRAJ/SR (santé sexuelle et reproductive des adolescents et jeune/santé de la reproduction) et l’emploi/ l’insertion professionnelle des jeunes ;
  • Etre en mesure de communiquer efficacement au niveau de différentes instances ci-haut citées, les stratégies et résultats du programme à travers des présentations, discussions, documentations, etc…
  1. Planification programmatique, mise en œuvre et suivi/évaluation :
  • Elaborer un Plan d’Activités Individuel (PAI) et préparer son évaluation à mi-parcours (6 mois) et annuelle ;
  • Appuyer le chargé de suivi et le coordinateur   pour l’élaboration et l’évaluation du plan de suivi des activités ;
  • Elaborer, suivre et mettre à jour la planification mensuelle, trimestrielle et annuelle des activités AD (santé de la reproduction et insertion professionnelle) ;
  • Servir de référence technique et de personne ressource pour les questions de santé de la reproduction et insertion professionnelle des adolescents pour le Sponsorship ;
  • Définir et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir les compétences de vie courantes des jeunes adolescents en matière de: -Comportement saints et responsable en matière de sexualité ;
  • La formation à l’emploi et orientation au métier -La valorisation et connaissance de soi -Le respect du genre -Le leadership et communication ;
  • Développer avec le chargé mob/com une stratégie d’implication/Participation active de la communauté (avec un accent sur les hommes) à travers des plans communaux pour la pérennisation des interventions de SCI ;
  • Identifier les besoins d’appui-conseil et formuler des demandes d’assistance technique au niveau du technicien spécialiste santé (via le coordinateur CSS) ;
  • Appuyer le programme en matière de développement de nouveaux programmes sur la santé des jeunes et leur développement.
  1. Planification programmatique, mise en œuvre et suivi/évaluation :
  • Etre familier avec les textes législatifs et réglementaires du Niger en matière de la santé de la reproduction, de l’accès aux soins de santé, de la famille et du mariage des enfants ;
  • Capacité d’interpréter et de mettre en œuvre les recommandations des recherches sur le développement de l’adolescent de même que les bonnes pratiques retenues lors du design, de l’implémentation et des évaluations du projet ;
  • Etre genre sensible et pouvoir faire le lien entre les questions du genre et leurs impacts sur la scolarisation en général et celle des filles en particulier, l’accès aux soins de santé et leur disponibilité pour filles et garçons adolescents;
  1. Coordination et collaboration :
  • Identifier les différents groupes thématiques (cadre de concertation, cluster santé et autre structures des jeunes) pour y participer et partager les activités du Sponsorship ;
  •  Travailler étroitement avec les responsables des services techniques de l’insertion des jeunes et du district sanitaire pour une mise en œuvre efficace des interventions ;
  • Entretenir un niveau de collaboration avec l’ensemble des autres efforts de Save the Children dans la zone d’intervention du Sponsorship et ailleurs.

Travailler avec les autres projets et programmes de SCI pour une mutualisation des actions dans le domaine du développement de l’adolescent notamment le MNCP et le programme WADATA

  1. Rapportage :
  • Présenter et communiquer les résultats atteints par le projet AD du Sponsorship ;
  • Procéder, en collaboration avec le département MEAL, à la collecte, analyse et interprétation les stratégies et les données’ du Projet AD ;
  • Documenter les leçons apprises et collecter des cas de succès pour des besoins de rapport et de plaidoyer.
  1. Participation de l’Enfant :
  • Développer en collaboration avec les équipes du programme un plan/stratégie assurant la participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;
  • S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;
  • Avoir eu à travailler avec les enfants et les jeunes adolescents dans le domaine de la santé, de l’éducation pour une meilleure mise en œuvre du Choices-Voices et Promise stratégies ;
  • Produire régulièrement des rapports d’activités.
  1. autre :

Informer le coordonnateur du projet des obstacles ou problèmes rencontrés relativement à l’accomplissement de ses responsabilités ;Entreprendre d’autres tâches pertinentes qui lui sont assignées par le coordonnateur des projets ;Se conformer à toutes les politiques de Save the Children et les procédures à l’égard de la protection des enfants, la sécurité, l’égalité des chances et d’autres politiques pertinentes ;Participer à des commissions de dépouillement et d’offre de marché au nom du programme.

Compétences et comportements (nos valeurs en pratique)   :

RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE  : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.

CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.

Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :

  • Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
  • Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
  • Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
  • Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.

Qualifications et compétences requises :

  • Diplôme : être détenteur soit d’une licence en santé de la reproduction, un diplôme de technicien en soins obstétricaux ou IDE (avec une solide expérience sur la SSR) ;
  • Expérience professionnelle de 3 ans dans la gestion de projet dans le domaine du développement des jeunes, de la santé et de la reproduction et la mobilisation communautaire ;
  • Connaissance des orientations et principales lois et politiques relatives aux droits des enfants, à la santé des jeunes au Niger ;
  • Bonne expérience en matière de formation et de sensibilisation dans le domaine de la santé de la reproduction ;
  • Bonne connaissance des comportements à risque des jeunes et des approches méthodologiques efficientes pour convaincre les jeunes à corriger leurs habitudes ;
  • Bonne connaissance des outils d’évaluation des difficultés des enfants ;
  • Bonne capacité d’écoute ;
  • Très grande capacité à travailler en équipe ;
  • Excellente connaissance des langues couramment parlées dans la zone de travail : Haoussa ;
  • Excellentes compétences en rédaction en français et en matière de documentation ;
  • Compétences informatiques : Excel, Word, Outlook, Powerpoint, navigation internet ;
  • Capacité de travailler dans des conditions difficiles et sous pression.

 

L’organisation :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire ;
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que ;
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée.

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

 

Information pour postuler :

Les candidats intéressés doivent exclusivement postuler à travers les liens suivants :

  1. Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
  2. Candidats Internes SCI : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

au plus tard le 31 Mars 2021 à 17 h 00

Aucun dossier physique n’est accepté.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.