Avis de recrutement : UNOPS recrute un Associé principal, Suivi et évaluation (h/f), Afrique

 

 

 

 

DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Informations générales – spécifiques à l’emploi

Bureau multi-pays de l’UNOPS en Éthiopie (ETMCO) Bureau du Soudan du Sud, opportunité de carrière passionnante.

L’UNOPS ETMCO-SCCO mettra en œuvre le projet de filet de sécurité productif pour les opportunités socio-économiques (SNSOP), financé par la Banque mondiale (BM), pour relever les défis existants liés à la montée en flèche des niveaux de pauvreté, de vulnérabilité, de chômage et d’oisiveté, en particulier parmi les jeunes. Les objectifs de développement du projet sont de fournir des transferts monétaires et un accès à des opportunités génératrices de revenus et de renforcer le système national de fourniture de filets de sécurité. Le SNSOP comprend quatre composantes principales, à savoir :

  1. Transferts d’argent ;
  2. Offre d’opportunités économiques ;
  3. Renforcement des capacités institutionnelles et du système de protection sociale ; et
  4. Gestion de projet, S&E et génération de connaissances.

UNOPS – Le bureau d’ETMCO au Soudan du Sud recrute pour ce poste : Associé principal en suivi et évaluation qui sera basé à Aweil West, Pariang, Pochalla, Pibor, Juba, Bor et Raja – Soudan du Sud
Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler.

Sous la supervision générale du responsable principal d’appui à la gestion de projet (PMSO), l’ associé principal en S&E veillera à ce que le suivi, l’évaluation, la communication et les rapports sur les activités du projet soient opérationnalisés et compilés au niveau du terrain et partagés avec le responsable du S&E à Juba. L’associé principal en suivi et évaluation sera responsable, entre autres, des tâches et responsabilités suivantes : –

  • Soutenir le développement et le déploiement des
    cadres, lignes directrices, plans ou outils de suivi et d’évaluation du projet de filet de sécurité pour les opportunités socio-économiques (SNSOP) pour guider le suivi et l’évaluation de qualité dans le projet ;
  • Aider le responsable du S&E à examiner régulièrement les plans, outils et autres documents de suivi et d’évaluation tels que les matrices de résultats, les modèles de rapport, etc., si cela peut être nécessaire en coordination avec les collègues ou partenaires concernés ;
  • Effectuer des visites périodiques sur les sites du projet, en particulier sur les sites de travaux publics à forte intensité de main d’œuvre (LIPW), pour vérifier et promouvoir le respect des normes et des délais de mise en œuvre convenus ;
  • Rôle principal dans la supervision de la collecte de données (y compris les données biologiques des bénéficiaires) ; collation; stockage; des analyses et des rapports garantissant que les données sont de haute qualité et dignes d’un audit ;
  • Réaliser l’enquête sur les enseignements tirés de l’enregistrement des bénéficiaires (BRLLS) et le suivi post-distribution sur une base continue pour évaluer le succès du projet et le niveau d’impact obtenu ;
  • Soutenir l’agent principal de gestion de projet (chef d’équipe) dans la préparation et l’examen des rapports d’avancement et de suivi du projet au niveau du terrain en collaboration avec d’autres membres du personnel du projet ;
  • Soutenir les équipes de mobilisation communautaire avec le marquage des présences (à la fois sur papier et dans le MIS) et générer les feuilles de paie en fonction du nombre de jours de présence ;
  • Facilite la mise en œuvre d’évaluations régulières et périodiques des projets ;
  • Effectue toute autre tâche demandée par le superviseur.

Développement et partage des connaissances

  • Fournir régulièrement des commentaires verbaux et écrits sur les observations sur le terrain et les résultats du suivi au responsable du S&E ;
  • Développer et partager avec le responsable du S&E des rapports liés aux activités de S&E sur le terrain local ;
  • Soutenir le personnel du projet dans la documentation, l’examen et la consolidation des leçons apprises sur le terrain ;
  • Participer aux réunions techniques de S&E et partager toute expérience de terrain pertinente avec des collègues.


Produit final

  • Prépare et publie des rapports réguliers conformément aux directives du superviseur ;
  • Tenir des journaux et des rapports d’avancement comme l’exigent les procédures standard de l’UNOPS.
Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.
Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues.
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gérer les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.
Contexte de l’éducation
  • Un certificat d’études secondaires (école secondaire) est l’exigence minimale pour ce rôle ;
  • Un baccalauréat en sciences sociales, développement international, relations internationales, gestion de projets, études du développement, mathématiques, statistiques ou dans une discipline pertinente est un atout ;
  • Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, développement international, relations internationales, gestion de projet, études du développement, mathématiques, statistiques ou dans une discipline pertinente est souhaité.

L’expérience professionnelle

  • Un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans les domaines du S&E est requis ;
  • D’excellentes compétences en communication, en coordination et en organisation, y compris la capacité de se coordonner avec plusieurs parties prenantes, sont un atout ;
  • Expérience dans le domaine du développement dans des zones reculées hautement souhaitable ;
  • Une expérience dans des projets de la Banque mondiale, de S&E, de protection sociale et de sécurité alimentaire est un atout ;
  • Une expérience en informatique utilisant un logiciel de suivi et d’évaluation est un atout ;
  • Une expérience dans des projets de travaux publics sera un atout ;
  • Connaissances claires et expérience de travail sur l’analyse de données.

Exigence linguistique

  • La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise
  • Connaissance de la langue arabe souhaitée

Type de contrat : LICA

Niveau du contrat : LICA 7 – Support

Durée du contrat : 12 mois sous réserve d’exigences organisationnelles, de disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.
Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx .
Il s’agit d’un poste local et n’est donc ouvert qu’aux ressortissants sud-soudanais.

  • Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures non sollicitées.
  • Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
  • Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
  • L’UNOPS adhère à la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
  • Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
  • Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

Termes et conditions

  • Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
  • Pour les contrats de service, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de service ici .
  • Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de s’acquitter de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au programme commun des Nations Unies.
  • L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
Le bureau de l’UNOPS au Soudan du Sud aide un large éventail de partenaires locaux et internationaux à améliorer la vie des Sud-Soudanais en mettant en œuvre des projets d’infrastructure et d’approvisionnement. Toutes les opérations de l’UNOPS mettent de plus en plus l’accent sur le développement des capacités nationales et la prise en compte des préoccupations liées au genre, à l’environnement et aux communautés. L’UNOPS travaille dans une série de secteurs au Soudan du Sud, notamment : les transports, l’éducation, la santé, la stabilisation post-conflit et les interventions d’urgence.

Date limite : 10 janvier 2024

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