Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un Spécialiste/Coordinatrice Genre et Inclusion à Berlin en Allemagne.

 

 

 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU RÔLE

Basé dans l’équipe de recherche et de connaissances, le  spécialiste thématique :

  • Diriger les efforts pour intégrer des approches inclusives de genre et anti-discriminatoires dans les projets et programmes TI-S ;
  • Fournir un leadership éclairé et des conseils thématiques à TI-S sur l’inclusion et la lutte contre la discrimination et diriger le développement d’outils et de méthodologies de gestion de projet inclusifs ;
  • Diriger l’élaboration de documents de recherche sur le lien entre la corruption et la discrimination en mettant l’accent sur la prestation de services, notamment en dirigeant/coordonnant des discussions de groupe avec des groupes à risque de discrimination et en élaborant des méthodologies d’évaluation des risques de corruption pour déterminer l’impact discriminatoire de la corruption sur la prestation de services ;
  • Produire et diffuser des documents originaux sur les liens entre la corruption, la discrimination et leur impact sur la prestation des services d’éducation et de santé, y compris la production de notes de recherche, de documents d’orientation, de positions politiques, selon les besoins ;
  • Fournir un soutien et un contrôle de qualité des résultats du projet, des produits de connaissance et de la communication dans une perspective de diversité et d’inclusion ;
  • Diriger la constitution d’une communauté de pratique à l’échelle du mouvement TI-S sur le genre et l’inclusion et coordonner les activités de cette communauté de pratique ;
  • Développer et renforcer les partenariats avec les organisations engagées dans le programme de lutte contre la discrimination et les principaux experts internationaux, aux niveaux régional et mondial, et agir en tant que principal point de contact pour les partenariats avec les experts concernés ;
  • Générer des idées, élaborer des notes conceptuelles/propositions et des activités alignées sur les priorités organisationnelles ;
  • Contribuer à la mise en œuvre du travail au jour le jour, y compris la planification du travail, la gestion du budget, le suivi et les rapports, en veillant à ce que toutes les phases soient conformes au calendrier de conception et de livraison et aux processus et procédures internes ;
  • Se tenir au courant des développements liés au domaine de travail et être disponible pour répondre aux besoins à la demande des parties prenantes internes et externes ;
  • Représenter l’organisation lors de forums pertinents dans son domaine d’expertise, au besoin ; établir des relations et former des alliances avec des homologues externes, des communautés de pratique et des parties prenantes ;
  • Contribuer au fonctionnement global de l’équipe de recherche et de connaissances en fournissant un soutien proactif et ad hoc si nécessaire.

Basé au sein de l’équipe de projets, le  coordinateur genre et inclusion  :

  • Fournir une expertise thématique pour la génération de connaissances et de preuves sur les liens entre la corruption et la discrimination et leur impact sur la prestation de services d’éducation et de soins de santé pour les femmes, les filles et d’autres groupes à risque de discrimination ;
  • Concevoir des supports de formation sensibles au genre et inclusifs et, en collaboration avec les parties prenantes du projet, dispenser des formations sur les approches inclusives de la lutte contre la corruption, l’intégration du genre et de l’inclusion et sur la détection et la lutte contre la corruption dans la prestation de services d’éducation et de santé ;
  • Fournir un leadership éclairé et des orientations thématiques au projet dans le domaine du genre et de l’inclusion ;
  • Travailler avec les partenaires du projet pour renforcer les capacités institutionnelles des organes gouvernementaux afin de mettre en œuvre et d’appliquer des lois, politiques et procédures anti-corruption sensibles au genre et inclusives dans les secteurs de la santé et de l’éducation ;
  • Soutenir la mise en place de plateformes et de mécanismes de signalement de la corruption sécurisés, sensibles au genre et inclusifs et le développement de mécanismes de responsabilité sociale pour saisir les risques de corruption et de discrimination ;
  • Participer à la conception et à la mise en œuvre de plans, d’outils et de stratégies sensibles au genre et inclusifs, y compris des stratégies de plaidoyer et de communication de projets mondiaux et régionaux ;
  • Soutenir la mise en œuvre d’activités régionales et transnationales conjointes, y compris la création de coalitions, la planification d’activités conjointes et la diffusion de recommandations politiques sensibles au genre et inclusives liées à la corruption dans la prestation de services ;
  • Contribuer à la mise en œuvre du travail au jour le jour, y compris la planification du travail, la gestion du budget, la MEL et les rapports, en veillant à ce que toutes les phases soient conformes au calendrier de conception et de livraison et aux processus et procédures internes ;
  • Contribuer à des initiatives plus larges d’intégration du genre et de l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation en fournissant un soutien proactif et ad hoc en étroite coordination avec le responsable de l’engagement de TI sur le genre et l’inclusion.

PROFIL DU CANDIDAT

Afin de réussir dans les deux rôles, les candidats devront remplir les conditions suivantes :

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent des sciences sociales, comme les sciences politiques, les politiques publiques, la sociologie, les études de genre, l’économie, l’administration publique ou un domaine connexe (avec un accent académique sur la recherche dans le cas du spécialiste  thématique )
  • Plus de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’intégration du genre et de l’inclusion avec une expérience d’analyse des politiques, de plaidoyer et de planification stratégique, et / ou de recherche sociale avec une expérience de production de recherche opérationnelle et pertinente pour les politiques
  • Expertise reconnue en matière de gouvernance et de lutte contre la corruption, de genre et d’inclusion, de corruption et de discrimination et d’analyse politique inclusive requise ; expertise ou expérience dans le secteur de la santé ou de l’éducation un avantage
  • Expérience dans la formation, le renforcement des capacités des OSC et l’assistance technique, et le contrôle de la qualité aux parties prenantes du projet ou sur des projets de recherche appliquée, de préférence dans un contexte multi-pays/comparatif, avec une excellente attention aux détails
  • Compétences démontrées en organisation et en gestion de projet avec de solides compétences organisationnelles et la capacité de gérer avec succès les priorités dans un environnement dynamique et au rythme rapide
  • Solide compréhension du suivi et de l’évaluation et expérience avérée en matière de soutien à l’apprentissage entre équipes, pays ou partenaires (pour le   rôle de projet ISDA )
  • Connaissance ou intérêt considérable pour le travail de TI et le domaine de la lutte contre la corruption, de la santé et de l’éducation
  • Solides compétences en rédaction, édition et communication
  • Solides compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, capacité à travailler en équipe ainsi qu’indépendamment, en particulier à distance
  • Autonome, axé sur les résultats et résilient, doté d’excellentes compétences organisationnelles et capable de répondre efficacement à des demandes complexes et concurrentes dans un environnement dynamique et en évolution rapide
  • Expérience régionale en Afrique à titre professionnel et expérience de travail avec des OSC africaines, un avantage distinct, en particulier pour le rôle de projet ISDA
  • Compétence linguistique professionnelle en anglais écrit et parlé requise, avec de solides compétences en rédaction, édition et communication, langues supplémentaires (en particulier le français) un atout
  • Engagement avéré envers les questions de justice sociale et les valeurs de Transparency International.

La date limite pour les candidatures externes est  le mercredi 5 juillet 2023 .

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