Transparency International recherche un Partenaire commercial basé à Berlin en Allemagne.

 

 

 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU RÔLE

Basé au sein de l’équipe People and Culture et relevant du responsable People and Culture, le People Business Partner devra :

  • Fournir des conseils sur les questions et initiatives opérationnelles en matière de ressources humaines pour répondre aux besoins de gestion et conformément aux politiques et procédures organisationnelles;
  • S’approprier l’intégralité du processus de recrutement de leurs équipes partenaires;
  • Encadrer et soutenir les utilisateurs finaux des systèmes et processus RH, en fournissant un soutien administratif si nécessaire pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement;
  • Soutenir les nouveaux processus d’embauche en assurant la conformité et en organisant l’orientation et l’intégration des nouveaux employés;
  • Aider à fournir divers plans et procédures de ressources humaines, aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et procédures RH et assurer une communication efficace des politiques et procédures nouvelles ou mises à jour;
  • Traiter les demandes liées à l’emploi des employés et des chefs d’équipe, en renvoyant les questions complexes et/ou sensibles au personnel approprié;
  • Participer à la mise en œuvre d’initiatives et de programmes pour soutenir notre stratégie de ressources humaines et nos valeurs fondamentales;
  • Surveiller et soutenir les programmes d’évaluation du rendement et de reconnaissance des employés, au besoin;
  • Effectue d’autres tâches assignées.

PROFIL DU CANDIDAT

Pour réussir dans ce rôle, les candidats devront remplir les conditions suivantes :

  • 2-3 ans d’éducation formelle (par exemple, apprentissage, enseignement professionnel) ou diplôme de premier cycle pertinent;
  • 5+ années d’expérience professionnelle pertinente en RH;
  • Connaissance du droit du travail allemand avantageuse;
  • Expérience avec des organisations internationales et des environnements de travail multiculturels, un atout;
  • Flexible et adaptable, capable de gérer plusieurs tâches dans un large éventail de problèmes et de travailler sous pression;
  • Capacité à communiquer efficacement tant avec les parties prenantes internes qu’avec les partenaires externes, les prestataires de services, etc.;
  • Compétence linguistique professionnelle en anglais (langue de l’organisation), allemand avantageux;
  • Bonnes capacités d’analyse, de consultation et de résolution de problèmes avec un haut niveau d’accessibilité et de fiabilité;
  • Attitude proactive et désir d’identifier et de contribuer à des améliorations continues, en particulier dans le domaine des processus et procédures RH;
  • Bonne connaissance de MS Office (en particulier Word, Excel et PowerPoint) et familiarité avec les systèmes/logiciels RH;
  • Capacité avérée à gérer des informations confidentielles avec un niveau élevé de conscience et de sensibilité organisationnelles;
  • Attitude axée sur les personnes et les services, sensibilité interculturelle et respect de la diversité
  • Engagement envers les valeurs et principes de Transparency International.

COMMENT S’INSCRIRE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un  CV et une lettre de motivation  en anglais, fusionnés en un seul fichier PDF, via le  système de recrutement en ligne en cliquant sur le bouton “Postuler en ligne“.

La date limite pour les candidatures externes est le lundi 24 juillet 2023 .