Transparency International recherche un Partenaire commercial basé à Berlin en Allemagne.

 

 

 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU RÔLE

Basé au sein de l’équipe People and Culture et relevant du responsable People and Culture, le People Business Partner devra :

  • Fournir des conseils sur les questions et initiatives opérationnelles en matière de ressources humaines pour répondre aux besoins de gestion et conformément aux politiques et procédures organisationnelles;
  • S’approprier l’intégralité du processus de recrutement de leurs équipes partenaires;
  • Encadrer et soutenir les utilisateurs finaux des systèmes et processus RH, en fournissant un soutien administratif si nécessaire pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement;
  • Soutenir les nouveaux processus d’embauche en assurant la conformité et en organisant l’orientation et l’intégration des nouveaux employés;
  • Aider à fournir divers plans et procédures de ressources humaines, aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et procédures RH et assurer une communication efficace des politiques et procédures nouvelles ou mises à jour;
  • Traiter les demandes liées à l’emploi des employés et des chefs d’équipe, en renvoyant les questions complexes et/ou sensibles au personnel approprié;
  • Participer à la mise en œuvre d’initiatives et de programmes pour soutenir notre stratégie de ressources humaines et nos valeurs fondamentales;
  • Surveiller et soutenir les programmes d’évaluation du rendement et de reconnaissance des employés, au besoin;
  • Effectue d’autres tâches assignées.

PROFIL DU CANDIDAT

Pour réussir dans ce rôle, les candidats devront remplir les conditions suivantes :

  • 2-3 ans d’éducation formelle (par exemple, apprentissage, enseignement professionnel) ou diplôme de premier cycle pertinent;
  • 5+ années d’expérience professionnelle pertinente en RH;
  • Connaissance du droit du travail allemand avantageuse;
  • Expérience avec des organisations internationales et des environnements de travail multiculturels, un atout;
  • Flexible et adaptable, capable de gérer plusieurs tâches dans un large éventail de problèmes et de travailler sous pression;
  • Capacité à communiquer efficacement tant avec les parties prenantes internes qu’avec les partenaires externes, les prestataires de services, etc.;
  • Compétence linguistique professionnelle en anglais (langue de l’organisation), allemand avantageux;
  • Bonnes capacités d’analyse, de consultation et de résolution de problèmes avec un haut niveau d’accessibilité et de fiabilité;
  • Attitude proactive et désir d’identifier et de contribuer à des améliorations continues, en particulier dans le domaine des processus et procédures RH;
  • Bonne connaissance de MS Office (en particulier Word, Excel et PowerPoint) et familiarité avec les systèmes/logiciels RH;
  • Capacité avérée à gérer des informations confidentielles avec un niveau élevé de conscience et de sensibilité organisationnelles;
  • Attitude axée sur les personnes et les services, sensibilité interculturelle et respect de la diversité
  • Engagement envers les valeurs et principes de Transparency International.

COMMENT S’INSCRIRE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un  CV et une lettre de motivation  en anglais, fusionnés en un seul fichier PDF, via le  système de recrutement en ligne en cliquant sur le bouton « Postuler en ligne« .

La date limite pour les candidatures externes est le lundi 24 juillet 2023 .