Appel à candidature : SOS Village d’Enfants recrute un Directeur International pour les Régions d’Amérique Latine & Caraïbes.

Appel à candidature : SOS Village d’Enfants recrute un Directeur International pour les Régions d’Amérique Latine & Caraïbes.

À propos du rôle

Le rôle est responsable du leadership et de la gestion de la région conformément à la vision, la mission, les valeurs et les politiques de SOS CV. Relevant du directeur de programme, l’IDR est soutenu par et dirige une équipe de gestion régionale (RMT) qui comprend des directeurs régionaux des fonctions et des représentants internationaux de SOS Villages d’Enfants (CVI Reps), qui travaillent en étroite collaboration avec les associations membres assignées (AM). L’IDR et son équipe sont chargés de soutenir et de suivre les MA dans leurs efforts de développement.

Objectif du rôle

• Activer et piloter le déploiement et l’adaptation de la Stratégie de la fédération dans la région,
• Maintenir des relations de travail synergiques et collaboratives avec toutes les associations membres de la région LAAM, les parties prenantes respectives (par exemple, les principaux donateurs et les associations de promotion / soutien (PSA) et autres agences concernées)
• Renforcer et maintenir l’affiliation, la gouvernance et la performance responsable des AM à la mission de SOS CV envers les enfants de la région,
• Fournir un leadership fort et éthique et un exemple à la région par le biais de l’équipe de direction régionale conformément aux principes et valeurs de SOS CV, et
• Collaboration active en tant que membre de l’équipe de direction du Secrétariat général en apportant la perspective régionale et en prenant une part de la responsabilité de la direction mondiale.
• Convenir avec le CPO d’une stratégie et d’un plan d’action pour la région dont il a la charge.
• Articuler SOS CV avec les parties prenantes régionales concernées, positionner le travail de l’organisation et sensibiliser notre groupe cible.

Devoirs et responsabilités

Gouvernance

• Renforcer et maintenir l’affiliation des AM à la fédération en communiquant les développements à travers la fédération et en étant un partenaire solide et fiable.
• Définissez l’orientation et la stratégie de la région en assurant la bonne combinaison de besoins mondiaux et locaux.
• Guider les AM de la région dans leur développement pour devenir globalement durables dans leurs opérations et des membres forts de la fédération ; et lorsque cela est possible et raisonnable, encouragez-les et soutenez-les pour accroître leur autonomie financière.
• Donner la priorité au soutien pour promouvoir des structures de gouvernance adéquates dans les associations membres, qui sont fonctionnelles et suivent les valeurs et principes partagés de SOS CV. Cela comprend la mise en œuvre du plan d’amélioration de la gouvernance élaboré pour les AG de la région.
• Définir la direction pour les représentants de Children’s Villages International (CVI) dans la construction de MA solides avec une bonne gouvernance grâce au développement du conseil d’administration et de l’équipe de direction nationale.
• Faciliter les améliorations fondées sur des données probantes dans la capacité des associations membres à fournir des programmes, projets et services de qualité et en temps opportun.
• Développer les capacités des organes de gouvernance de l’AG pour améliorer la conformité aux exigences pertinentes à l’échelle de l’organisation, informer et, si nécessaire, faire remonter les cas de non-conformité au CPO et/ou à d’autres structures de la fédération.

Région des bureaux internationaux (IOR) à LAAM

• Soutenir les représentants CVI et les directeurs régionaux de fonction dans leurs rôles, superviser leur performance globale et déterminer des stratégies pour s’assurer que le rôle de l’IOR est rempli de manière adéquate.
• Assurez-vous que les bonnes personnes occupent les bons postes et encouragez une culture d’apprentissage et de développement pour le personnel.
• S’assurer que les employés, les entités SOS CV et les partenaires externes sont traités avec professionnalisme, respect et selon les principes et les valeurs de l’organisation (environ 55 employés)
• Assumer la responsabilité principale au sein de l’IOR d’assurer la mise en œuvre et le respect des normes politiques de base conformément aux valeurs et à l’éthique de l’organisation, conformément aux normes de qualité internes, y compris, mais sans s’y limiter, le code de conduite, la protection de l’enfance, la PSHEA et l’intégrité et la conformité.
• Assurer la diversité et l’inclusion au sein de l’équipe IOR ; assurer l’équité entre les sexes en prenant conscience des déséquilibres de pouvoir.
• Gérer et développer l’IOR-LAAM conformément aux plans et objectifs convenus, assurer la performance et la réalisation des objectifs selon les plans convenus :
  • Mise en œuvre des normes applicables pour HROD, y compris les processus de recrutement et la gestion des performances conformément à la définition des objectifs et aux plans de développement.
  • Configuration efficace et efficiente de l’IOR, définition des tâches significatives au bon niveau, flux d’informations sans faille et évitement du double travail ou duplication.
  • Fournir de la transparence et des KPI clés en temps opportun.
  • Gestion de crise
• Assumer le leadership financier stratégique et opérationnel en collaboration avec le directeur régional des finances.
• Déterminer les stratégies de travail de l’équipe, évaluer la meilleure organisation de l’IOR LAAM et proposer des évolutions au CPO.

Fédération élargie et organisation mondiale

• Articuler le travail de la région et des associations membres avec les priorités et les stratégies des PSA de financement, faciliter l’interaction et promouvoir une stratégie de travail adéquate pour toutes les parties.
• Veiller à ce que l’IOR interagisse et partage ses connaissances avec les parties prenantes internes et les centres de compétences en contribuant aux pratiques et aux apprentissages pour promouvoir le développement des AM dans la région ainsi qu’en contribuant au développement du partage mondial des connaissances, des normes, des politiques et des outils.
• Être un membre fort et solidaire de l’équipe mondiale des IDR, renforçant ainsi l’équipe mondiale ainsi que le travail interrégional.
• Assumer des rôles dans des projets de développement généralement dirigés par des groupes de travail internationaux et/ou des centres de compétences.
• Surveiller le déploiement des normes et des politiques.
• Soutenir les interventions de crise.
• Conjointement avec MA, analyser la pertinence et l’efficacité des programmes et projets, et déterminer les stratégies de travail et les plans d’amélioration pour garantir que toutes les parties impliquées respectent les normes de qualité et d’organisation.
• Prioriser l’établissement de relations avec les associations membres de la région et une forte affiliation avec la fédération, sa vision, sa mission et sa stratégie.

Planification et contrôle / Pilotage

• Diriger le processus de budgétisation dans la région conformément aux directives mondiales.
• Budget de l’IOR
• Prioriser et articuler les objectifs de la fonction internationale dans la stratégie et le budget régionaux.

Contrôle et évaluation

• Surveiller la stratégie régionale, prendre des décisions judicieuses pour garantir l’atteinte des objectifs définis et mettre en œuvre des plans d’amélioration si nécessaire.
• Garantir que l’IOR fournit des rapports efficaces et opportuns aux homologues, et est un exemple de gestion axée sur les résultats.
• Examiner les progrès réalisés dans la région au cours du cycle d’examen annuel.
• Surveiller le déploiement des normes et des politiques conformément au plan.

Créer et maintenir un environnement propice à la sauvegarde dans la région

• Conduire la mise en œuvre des normes de la fédération pour la protection des enfants, des adultes, du personnel et des actifs à travers MA dans la région et au sein de l’IOR lui-même ;
• Agir avec intégrité et soutenir la gestion des incidents, y compris des cas historiques, dans la région et au sein de l’IOR pour s’assurer que la fédération continue à respecter ses engagements de maintenir les normes les plus élevées pour lutter contre la corruption et ne pas nuire
• Soutenir les AM à adopter une bonne gouvernance et à se conformer à nos normes attendues par tous dans la fédération
• Promouvoir et donner l’exemple d’un style de leadership responsable d’assurer un environnement sûr et favorable à tous ceux qui s’engagent avec nous

Expérience et exigences

Essentiel

• Engagement envers la vision, la mission et les valeurs de SOS Villages d’Enfants.
• Expérience progressive de la direction générale dans une organisation internationale, y compris des organisations internationales de défense des droits de l’enfant, des droits de l’homme, des ONG ou des réseaux de développement ou humanitaires, ou une expérience pertinente en entreprise.
• Aptitude avérée à gérer et à travailler avec une équipe dynamique et distribuée.
• Vaste expérience de travail en Amérique latine, avec des responsabilités régionales ou multi-pays.
• Capacité démontrée à travailler dans toutes les cultures et efficace dans la constitution et la direction d’équipes diverses.
• Expérience avérée dans la gestion du changement et compréhension pratique de la culture organisationnelle.
• Connaissance des tendances, politiques et programmes internationaux concernant les droits de l’enfant, la protection sociale et les questions de développement international.
• Expérience dans la mobilisation, le maintien et le pilotage de l’engagement des parties prenantes dans l’action collaborative, le positionnement conjoint, la communication et la planification.
• Expérience en gestion de crise et de réputation.
• Expérience dans la création et la conduite de partenariats.
• Bonne compréhension du développement international et du financement humanitaire.
• Solides compétences en leadership, en gestion stratégique et en communication.
• Perspective positive, persévérance, style de gestion démocratique et capacité à travailler sous pression.
• Est ouvert au changement et capable de générer un suivi parmi les collègues pour gérer efficacement les processus de changement.
• Inclusivité : être attentif aux diverses perspectives et expériences, respecter et valoriser chaque personne de la même manière.
• Bienveillance : faire preuve de respect et d’attention envers moi-même et les autres dans toutes les actions.
• Apprentissage continu : faire un effort pour apprendre, comprendre et grandir en tant que personne, et admettre ses erreurs.
• Initiative : parler quand on voit des choses qui ne vont pas, ne pas hésiter à agir et s’adapter au changement si nécessaire
• Orientation vers les résultats : donner la priorité à la sauvegarde, rechercher des solutions et se concentrer sur les résultats souhaités.
• Modèle de rôle : agir comme un modèle pour l’organisation et vivre ses valeurs en inspirant et en apprenant des autres
• Réflexion stratégique : vivre les valeurs et la mission, fixer des objectifs réalistes et les traduire en plans d’action.
• Collaboration : éliminer les obstacles à la participation, partager la prise de décision et établir des partenariats
• Autonomisation : promouvoir l’inclusion et le partage équitable du pouvoir

Souhaitable

• Une expérience de travail directe avec des enfants et des jeunes sans soins parentaux adéquats, ou issus d’autres milieux vulnérables et de communautés difficiles à atteindre est un atout majeur.
• Expérience dans le renforcement des capacités organisationnelles et la gestion des processus de développement et de changement organisationnels.
• Expérience dans une organisation fédérée mondiale.
• Prêt/disposé à voyager régulièrement

Qualifications

• Diplôme universitaire supérieur (de troisième cycle) dans n’importe quel domaine pertinent, combiné à un minimum de 10 à 15 ans d’expérience qualifiante dans un domaine pertinent.