PNUD recherche un(e) Spécialiste du développement des capacités basé à Luanda en Angola.

PNUD recherche un(e) Spécialiste du développement des capacités basé à Luanda en Angola.

1. Assurer le leadership stratégique de la fonction de développement des capacités du PNUD, en se concentrant sur les résultats suivants :

• Engager le ministère de la Santé, les parties prenantes et les partenaires sur la question du développement des capacités dans les domaines liés à la gestion des achats et de l’approvisionnement (PSM) tels que la gestion et la planification des produits pharmaceutiques et de santé, les systèmes de gestion de l’information logistique, les systèmes et services de stockage et de distribution durables pour les produits de santé et l’équipement;
• Responsable technique de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de développement des capacités du HRP en tant que document d’orientation pour planifier, mettre en œuvre et suivre le développement des capacités (CD) pour le ministère de la Santé et les institutions liées à la PSM ;
• Soutenir l’engagement et la mobilisation des parties prenantes pour le développement intégré des capacités dans les domaines de la GAS ;
• Faciliter les processus participatifs visant l’identification collective des besoins de renforcement des capacités aux niveaux humain, organisationnel et institutionnel au sein du Ministère de la Santé et au niveau provincial ;
• Co-développer le programme de développement des capacités et le plan de travail dans le cadre du projet HRP en étroite collaboration avec le DNSP, d’autres départements du ministère de la Santé et les gouvernements provinciaux ;
• Co-concevoir des interventions de renforcement des capacités avec le ministère de la Santé ainsi que les partenaires techniques impliqués dans la GAS tels que la Banque mondiale, GAVI, USAID, CDC, PEPFAR et autres ;
• Assurer la liaison avec les équipes régionales et mondiales du PNUD dans la conception des interventions ; obtenir des connaissances et de l’expertise au sein des réseaux de connaissances du PNUD ;
• Mobiliser des ressources pour le programme de développement des capacités, soit par le biais du financement du projet, soit en collaboration avec les partenaires techniques du ministère de la Santé impliqués dans la GAS ;
• Rechercher, gérer et évaluer les prestataires d’assistance technique (consultants ou sous-traitants) ;
• Assurer un accès rapide aux outils, modules de formation ou solutions numériques pertinents ;
• Gérer le volet de développement des capacités du projet HRP : élaborer, examiner et rendre compte des plans de travail et des budgets connexes au sein du système de planification et de rapport d’entreprise du PNUD, conformément au rôle du HRP ;
• Coordination régulière de toutes les activités liées au HRP avec le coordinateur du projet HRP.

2. Fournir un appui stratégique aux activités de gestion des risques de la CEP en se concentrant sur les résultats suivants :

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du système de contrôle interne, des procédures opérationnelles standard et des flux de travail du HRP/PIU ; aider à concevoir et à dispenser une formation connexe ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’assurance qualité du projet et des activités de contrôle qualité ; aider à concevoir et à dispenser une formation connexe ;
• Soutenir le Coordonnateur du projet dans la préparation des audits et contribuer à la mise en œuvre par le PNUD des recommandations d’audit dans le domaine du renforcement des capacités ;
• Contribuer au renforcement des capacités techniques, managériales et de leadership du personnel de la CEP pour la promotion de l’excellence de l’équipe.

3. Construire et maintenir les partenariats stratégiques du PNUD sur le développement des capacités de GAS en se concentrant sur les résultats suivants :

• En collaboration avec le spécialiste PSM, fournir des conseils stratégiques et techniques aux processus nationaux de quantification des produits de santé et des médicaments liés au projet ;
• Fournir une politique stratégique et des conseils techniques continus aux parties prenantes nationales et provinciales et aux partenaires de mise en œuvre à toutes les étapes du cycle PSM et jusqu’au dernier kilomètre ;
• Soutenir les processus de quantification et de planification et de suivi des achats au niveau provincial ;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes impliquées dans le domaine du développement des capacités liées à la PSM, notamment l’OMS, l’UNICEF, GAVI, le PEPFAR, l’USAID et la Banque mondiale ;
• Aider à maximiser l’expertise disponible et les sources de financement pour le développement des capacités et éviter les doubles emplois ;
• Collaborer avec les parties prenantes nationales et provinciales et d’autres partenaires de la GSP sur le développement des capacités liées à la GSP ;
• Co-représenter le PNUD dans les réunions techniques pertinentes, les groupes de travail aux niveaux national, régional et mondial.

4. Assurer la gestion des connaissances et le partage des enseignements sur le développement des capacités dans les MSP en se concentrant sur les résultats suivants :

• Introduire un système de suivi et d’évaluation du plan de travail de renforcement des capacités dans le cadre du projet ; travailler à la pérennité des interventions ;
• Participer aux activités de suivi et d’évaluation du projet pour l’identification continue et la réponse aux besoins de développement des capacités ;
• Documenter et rendre compte des réalisations du projet et des leçons apprises sur le développement des capacités dans les domaines liés à la PSM ;
• Contribuer au partage d’informations, à la gestion des connaissances liées au renforcement des capacités avec le Ministère de la Santé, l’OMS, l’UNICEF, la BEI, la Délégation de l’Union Européenne en Angola ainsi que d’autres partenaires techniques ;
• Aider à identifier les opportunités de documentation et de communication sur les activités liées au renforcement des capacités ; soutenir le développement de produits de communication (imprimés, vidéo) mettant en évidence les principales réalisations du projet, les meilleures pratiques et les leçons apprises ;
• Participer activement aux communautés de pratique du PNUD et à d’autres réseaux stratégiques/techniques externes pertinents pour recueillir et diffuser les enseignements tirés sur le développement des capacités en matière de PSM ;
• Plus d’autres tâches pertinentes assignées par le coordinateur du projet HRP Health.