Organisation mondiale de la santé (OMS) recherche un agent de surveillance et immunisation, Bengo, Angola

 

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

BUT ET OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’Angola est touché par une importante épidémie de PVDVc2 depuis avril 2019. L’OMS, en collaboration avec l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite, fournit un soutien technique aux efforts de riposte à l’épidémie. Jusqu’à présent, 16 des 18 provinces ont confirmé des cas de PVDV2 de type circulant et les activités de riposte à l’épidémie sont en cours pour atteindre les districts et provinces restants. Par la suite, il est très important de renforcer la surveillance de la paralysie flasque aiguë afin de détecter toute percée virale. A cet effet, il est nécessaire d’augmenter le nombre d’agents de surveillance.

Contexte organisationnel (Décrire l’environnement de travail, le rôle de l’individu au sein de l’équipe – membre de l’équipe, spécialiste, conseiller, facilitateur, coordonnateur/gestionnaire, représentant, expert, autorité dans le domaine, etc. ; lignes directrices disponibles et degré d’indépendance dans la décision prise de contact, nature et objet du contact au sein et à l’extérieur de l’Organisation) :

Dans le pays d’affectation, relevant du gestionnaire des incidents et en fonction des priorités fixées par le gestionnaire des incidents et le chef du bureau de pays de l’OMS, le titulaire agira en tant qu’agent de terrain pour les activités de surveillance et de vaccination. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables techniques concernés aux niveaux national et infranational.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Surveillance:

  • Fournir un soutien technique aux districts, aux zones et aux établissements de santé (privés et publics) pour hiérarchiser les sites de notification de surveillance par catégorie de niveau élevé, moyen et faible, y compris l’inclusion de rapports communautaires informels tels que guérisseurs traditionnels, vendeurs de médicaments modèles, maisons de guérison, bénévoles communautaires, etc.
  • Effectuer une recherche active de cas conformément au nombre de visites recommandé par catégorie de chaque site de reporting en utilisant la liste de contrôle en ligne sur la plateforme ODK
  • Fournir un soutien technique pour la formation de divers cadres d’œuvres de santé et de points focaux de surveillance au niveau de la province, du district et du sous-district.
  • Effectuer des visites de plaidoyer auprès des autorités compétentes aux niveaux provincial, du district et du sous-district pour une approche holistique de la planification visant à renforcer l’engagement local, la participation proactive et l’appropriation.
  • Partager le plan de travail mensuel et les activités menées avec l’OMD et d’autres parties prenantes

Immunisation:

Conjointement avec l’équipe de vaccination aux niveaux provincial et du district

  • Fournir un soutien technique aux zones provinciales, de district et de sous-district pour adapter et développer des micro-plans de vaccination en réponse à l’épidémie de poliomyélite en collaboration avec les dirigeants locaux et les agents de santé locaux.
  • Fournir un soutien technique pour le recrutement et la sélection des membres de l’équipe de vaccination en collaboration avec les chefs traditionnels, religieux et politiques locaux et garantir que chaque membre de l’équipe viendra travailler dans sa zone de domicile.
  • Soutenir et guider les membres de l’équipe dans l’élaboration d’un plan de travail/itinéraire quotidien pour les équipes de vaccination, y compris des cartes.
  • Soutenir la planification et la distribution des vaccins, des outils de collecte de données et d’autres matériels de vaccination du niveau du district aux zones de coordination et au niveau des équipes et, à la fin de chaque journée, soutenir le processus de responsabilisation des flacons de vaccins.
  • Fournir un soutien technique aux zones provinciales, de district et de sous-district pour s’adapter et développer un micro-plan de zone de couverture des établissements de santé basé sur la stratégie révisée Atteindre chaque enfant afin d’étendre et d’améliorer la prestation des services de vaccination de routine.
  • Effectuer toute autre tâche liée à l’incident, tel que requis par le superviseur fonctionnel.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation:

Essentiel : Un diplôme universitaire en sciences de la santé, sociales ou environnementales et une maîtrise en sciences de la santé, en santé publique ou dans une discipline liée à la gestion des urgences et des catastrophes d’un établissement reconnu.

Souhaitable : Un diplôme en médecine ou une formation spécialisée en gestion des urgences et des épidémies ou une formation spécifique en réponse humanitaire, en préparation aux catastrophes ou en réduction des risques serait un atout.

Expérience:

Essentiel : Deux années d’expérience nationale dans les domaines suivants sont nécessaires : surveillance de la paralysie flasque aiguë, campagnes de vaccination contre la polio et réponse aux épidémies de polio.

Souhaitable : Une expérience en vaccination systématique serait un atout. Une expérience sur le terrain dans la surveillance indépendante des épidémies de poliomyélite et dans les enquêtes d’assurance qualité des lots (LQA) serait un atout.

Compétences

Compétences informatiques

oObligatoire : MS word, Excel, Power point,

oAvantage supplémentaire : analyses telles que SPSS, outils basés sur ODK, Tableaux, Power BI, ArcGIS.

Utilisation des compétences linguistiques

Le portugais est indispensable.

L’anglais un atout supplémentaire

RÉMUNÉRATION

L’OMS offre au personnel de la catégorie des administrateurs nationaux une rémunération attractive qui, pour le poste ci-dessus, comprend un salaire de base net annuel commençant à 87 156,00 USD,  payable en monnaie locale convertie au taux de change de l’ONU au moment du paiement  et 30 jours de salaire annuel. partir.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultants similaires au même niveau.
    • Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
    • Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
    • Si votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie numérisée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
    • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int .
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse   [email protected].
  • Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). .
    • L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
    • L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
    • Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité.
  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultants similaires au même niveau.
    • Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
    • Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
    • Si votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie numérisée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
    • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int .
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle. L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS. Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse   [email protected].
  • Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). .
    • L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
    • L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
    • Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité.

NB : En raison d’une urgence, les candidats pourront être contactés avant la date prévue de clôture de l’annonce

Fermeture prochaine : 27 mars 2024

 

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