Recrutement d’un fonctionnaire hors classe chargé de la coordination du développement/économiste – Malé

Recrutement d’un fonctionnaire hors classe chargé de la coordination du développement/économiste – Malé

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies en Afrique du Sud. Le titulaire relève généralement du Coordonnateur résident.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:

Résumé des fonctions
1. Coordonner l’analyse factuelle des objectifs de développement durable (ODD) afin de promouvoir au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies une compréhension commune des tendances, défis et opportunités en matière de développement durable dans les pays du programme.
2. Superviser la fourniture de conseils techniques sur les politiques novatrices relatives à l’économie et aux objectifs de développement durable au Coordonnateur résident et aux équipes de pays des Nations Unies, ainsi qu’aux homologues nationaux des gouvernements et à d’autres parties concernées.
3. Encadrer la conception par l’Équipe de pays des Nations Unies d’une nouvelle génération de programmes axés sur les ODD qui soient fortement orientés vers les investissements et qui mettent l’accent sur l’accélération des mesures visant à atteindre les objectifs de développement durable.
4. Orienter la production et la gestion des connaissances sur les objectifs de développement durable

Description des tâches :

1. Coordonner l’analyse factuelle des ODD afin de promouvoir au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies une compréhension commune des tendances, défis et opportunités en matière de développement durable dans les pays du programme

•  Encadrer la recherche, l’analyse, le rassemblement et la présentation des données relatives aux ODD, ainsi que des informations sur les pratiques exemplaires naissantes dans le domaine du développement durable, en accordant une attention particulière à la problématique femmes-hommes, approche fondée sur les droits de l’homme, et au développement des capacités, et proposer des solutions politiques aux coordonnateurs résidents et aux équipes de pays des Nations Unies.
•  Superviser le recensement et l’analyse des questions qui influencent plusieurs ODD et leurs cibles, et proposer des « interventions accélératrices » qui peuvent aider à faciliter et accélérer la réalisation de progrès aux fins du développement durable dans plusieurs domaines.
•  Encadrer l’évaluation des rééquilibrages et facteurs de risque liés au développement durable, ainsi que des indicateurs d’alerte rapide susceptibles d’entraver l’atteinte des cibles définies dans le cadre des ODD et d’affecter le rôle de l’ONU et du programme dans le pays, et recenser des mesures adéquates pour y faire face.
•  Superviser la collecte et l’analyse des données relatives aux opérations que mène l’ONU dans le pays pour appuyer la mise en œuvre du Programme 2030, recenser les lacunes et proposer des mesures de suivi.
•  Gérer la recherche, l’élaboration et la présentation des documents directifs, des notes d’orientation et d’autres outils fondés sur la connaissance, et diriger les échanges dans les forums nationaux pour aider à influencer et promouvoir le dialogue directif portant sur l’atteinte des ODD.
•  Coordonner l’élaboration des rapports phares de l’ONU, y compris l’analyse des données, et fournir des preuves pour appuyer les politiques et interventions relatives aux ODD.
•  Superviser le suivi des tendances économiques régionales et mondiales et en analyser l’incidence sur l’atteinte des ODD au niveau national, et recommander des questions supplémentaires à examiner.

  2. Superviser la fourniture de conseils techniques sur les politiques novatrices relatives à l’économie et aux objectifs de développement durable au coordonnateur résident et au équipe de pays des Nations Unies , ainsi qu’aux homologues nationaux des gouvernements et à d’autres parties concernées.
  • Encadrer la fourniture d’un appui technique au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies sur les questions relatives aux objectifs de développement durable, en particulier sur les politiques visant à accélérer l’atteinte des objectifs de développement durable, notamment à travers la stratégie d’intégration, d’accélération et de soutien aux politiques et à des mécanismes similaires, et évaluer et rechercher les potentiels rééquilibrages entre les objectifs de développement durable.
  • Encadrer le recensement de questions et de recommandations à l’intention de l’Équipe de pays des Nations Unies relatives à la façon dont les opérations nationales menées par l’ONU peuvent être optimisées et mieux répondre aux besoins de développement durable et aux tendances naissantes dans le pays.
  • Susciter, évaluer et fusionner les options directives proposées par les membres de l’Équipe de pays des Nations Unies en vue d’assurer une approche intégrée en matière d’avis directifs fournis par l’ONU aux homologues nationaux du gouvernement et à d’autres partenaires externes.
  • Planifier et orienter les activités de l’équipe directive conjointe de l’ONU dans le pays (ou équivalent) et favoriser des méthodes en matière de politiques, d’analyses et d’évaluation qui reposent sur la création de liens interpiliers dans le pays.
  • Soutien la création et les travaux de l’équipe de politique économique commune des Nations Unies dans le pays et encourage les approches de réseaux croisés entre les piliers en matière d’analyse, de développement et de soutien des politiques.

  3. Encadrer la conception par l’Équipe de pays des Nations Unies d’une nouvelle génération de programmes axés sur les ODD qui soient fortement orientés vers les investissements et qui mettent l’accent sur l’accélération des mesures visant à atteindre les objectifs de développement durable.

•  Gérer l’élaboration et la mise en œuvre du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement (PNUAD) pour veiller à ce que les activités opérationnelles nationales menées par l’ONU favorisent effectivement la mise en œuvre du Programme 2030 dans le pays.
•  Superviser la fourniture d’un appui technique à l’élaboration et à la révision de programmes tout au long du cycle du PNUAD, en s’appuyant sur une bonne analyse des objectifs de développement durable.
•  Superviser la fourniture d’une assistance technique à la programmation mixte de l’ONU pour renforcer la conception d’une nouvelle génération de programmes conjoints de l’ONU qui soient conformes aux objectifs de développement durable, orientés vers les investissements et qui aient un impact au niveau national.
•  Encadrer les groupes de résultats du PNUAD dans la mise en œuvre des plans de travail conjoints visant à permettre l’exécution d’activités opérationnelles de l’ONU en faveur du développement qui soient pertinentes et adaptées aux objectifs de développement durable.
•  Examiner et appuyer les recommandations visant à renforcer l’appui fourni par l’ONU aux mécanismes gouvernementaux et multipartites sur l’élaboration de politiques et le renforcement des capacités liés aux objectifs de développement durable.

  4.Orienter la production et la gestion des connaissances sur les objectifs de développement durable

•  Organiser, faciliter et renforcer les réseaux de praticiens et de connaissances locaux, régionaux et internationaux et promouvoir la collaboration, le soutien par les pairs, les bonnes pratiques en matière d’innovation, les enseignements tirés, les besoins et opportunités dans le domaine du développement durable.
•  Encadrer la recherche, l’analyse et la présentation des pratiques exemplaires et enseignements tirés de l’exécution de projets et programmes de l’Équipe de pays des Nations Unies, afin de conseiller le Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies sur les actions à mener pour renforcer l’orientation directive de l’ONU.
•  Coordonner le suivi et l’analyse des pratiques exemplaires et des modèles efficaces mis en œuvre par l’ONU dans le pays et faire des propositions pour les transformer en politiques et programmes nationaux d’investissement bancables en rapport avec les objectifs de développement durable.
•  Superviser la fourniture d’avis sur les directives, outils et autres documents internationaux et d’entreprise relatifs à la politique de développement durable.
•  S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme: Aptitude à appliquer les théories, concepts et approches en matière de développement durable. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de différentes méthodes. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux de recherche et d’analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et bases de données). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

  • Aptitude à la communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

  • Souci du client: Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des «clients» et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’ extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement des projets; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

  • Aptitude à donner confiance: Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion; diriger de façon cohérente et prévisible; jouer la carte de la transparence; faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients; reconnaître le mérite; donner suite aux décisions convenues; traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

  • Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie, du développement durable, des politiques publiques de l’administration publique ou des entreprises, des sciences sociales, de l’éducation ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

A minimum of ten years of progressively responsible experience in sustainable development policy, economic analysis or project/programme management in the context of development cooperation or a related area is required.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien en fonction des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente pour les profils de Coordonateur(trice) hors classe des questions de développement, economist, P-5, sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un(e) candidat(e) qui postule est censé(e) accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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