Terre des hommes (Tdh) recherche un conseiller régional en qualité et redevabilité pour l’Asie

 

 

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la première organisation suisse d’aide à l’enfance dont le siège est à Lausanne, en Suisse. Depuis 1960, Tdh contribue à construire un avenir meilleur pour les enfants défavorisés et leurs communautés, en ayant un impact grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en œuvre des projets de terrain qui améliorent le quotidien de plus de 4 millions d’enfants et de membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’aide d’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, les frais administratifs étant réduits au minimum.

Contexte :

Le conseiller régional en qualité et redevabilité soutiendra la région et ses délégations dans la conception et la mise en œuvre de l’approche Q & A de Tdh dans la région Asie. Ce poste sera responsable de la promotion de la qualité et de la responsabilité au sein des projets et programmes de la région par le biais d’un soutien méthodologique et technique au personnel opérationnel de la région et de ses délégations. Il sera impliqué dans la gestion du cycle de projet (analyse de la situation, développement de la stratégie, programmation opérationnelle, suivi, pilotage du projet, évaluation, capitalisation), le processus de gestion de l’information et l’échange optimal d’informations, la communication ainsi que la participation aux processus de décision des principales parties prenantes (responsabilité, y compris le mécanisme de réponse aux plaintes et aux commentaires).

Responsabilités :

Stratégie et gestion

  • Dirige le développement et la mise en œuvre de la stratégie Qualité & Responsabilité au niveau de la région et des délégations, en accord avec les politiques et directives de Tdh, y compris la politique de genre et de diversité de Tdh ;
  • Contribue à la consolidation et à la diffusion des “leçons apprises” et promeut une culture d’ouverture et d’échange ;
  • S’assure que les projets sont basés sur une gestion solide des partenariats et que les programmes répondent aux principes éthiques de Do No Harm ;
  • Comprendre et appliquer les politiques de Tdh en matière de sécurité, de protection et de prévention des fraudes ;
  • Contribuer à la coordination des projets régionaux de recherche-action (notamment le projet CLARISSA, financé par le FCDO) et au suivi et à l’évaluation.

Soutien technique et méthodologique

  • Aide les délégations à développer leurs capacités en matière de questions-réponses (y compris le suivi et l’évaluation et la gestion de l’information) ;
  • Fournir un soutien en matière de questions et réponses (y compris le S&E et la gestion de l’information) aux équipes de projet et de programme engagées dans des projets régionaux et complexes au niveau des délégations ;
  • Appuie l’analyse de situation, l’élaboration de stratégies, le suivi et l’évaluation, la gestion de l’information, la capitalisation et la responsabilisation.

Apprentissage / Formation

  • Contribuer à l’identification des questions thématiques liées à Q&A ;
  • Développer et mettre en œuvre un plan stratégique de renforcement des capacités pour les équipes de programmes et de projets, le personnel de S&E et de GI ;
  • Organiser des sessions de mentorat et de formation ad hoc.

Mise en réseau interne et externe

  • Contribuer à l’échange de bonnes pratiques entre les délégations ;
  • Favoriser et participer aux échanges liés aux questions-réponses avec le siège ; contribuer au développement des approches et des ressources de Tdh en matière de questions-réponses (par exemple sur le partenariat) ;
  • Suivre les derniers développements relatifs aux questions de Q&R et contribuer à une diffusion adéquate de l’information ;
  • Participer aux réseaux Q&A au niveau régional.

Autres :

S’engager à respecter et à assurer la mise en œuvre du code de conduite de Tdh, des politiques de gestion des risques de Tdh, y compris la politique de sauvegarde des enfants, la politique de sûreté et de sécurité et la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique de dénonciation, la prévention de la fraude et le genre et la diversité et toute autre politique de Tdh ou des donateurs.

Profil :

  • Master en sciences sociales ou dans un domaine pertinent ;
  • Excellent niveau d’anglais oral et écrit (C2) obligatoire ;
  • Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la qualité et de la responsabilité, du suivi et de l’évaluation au niveau international ; l’expérience dans la recherche est un avantage ;
  • Expertise dans la gestion du cycle de projet sensible au genre et à la diversité, connaissance approfondie de ses concepts, processus et outils, et dans la facilitation des processus  participatifs ;
  • Expertise dans la conception, la planification et la mise en œuvre de processus de qualité et de responsabilité ;
  • Connaissance et expérience du travail dans le domaine des droits de l’enfant (protection, santé) dans le contexte du développement et de l’aide humanitaire en Asie ;
  • Capacité à appréhender et à questionner un problème, des hypothèses et un système de recherche, en collaboration avec une équipe de chercheurs externes ;
  • Sensibilité et connaissance des questions éthiques liées à la gestion de projet, au genre, à l’équité, au do-no harm.

Compétences :

  • Capacité à établir un environnement de coopération et de collaboration ;
  • Analyse conceptuelle et stratégique ;
  • Autocontrôle, avec des capacités à soutenir et conseiller les autres ;
  • Flexibilité, disponibilité et adaptabilité ;
  • Orientation vers les résultats et capacité à résoudre les problèmes.

Salaire :

Le salaire dépendra de la grille salariale locale de l’une de nos délégations (Bangladesh, Inde, Népal ou Myanmar).

Code de conduite mondial de Tdh et politiques de gestion des risques :

  • Respecter pleinement le Code de Conduite Global de Tdh et signaler systématiquement toute violation du Code par le biais de la procédure de whistleblowing : sensibiliser la Fondation aux abus et à la violence et aux droits qui en découlent, en respectant les droits et la dignité des enfants, des membres des communautés et de notre propre personnel ;
  • S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, y compris : les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, politique de protection contre l’exploitation sexuelle et directive sur la mauvaise conduite du personnel sur le lieu de travail), la politique de sûreté et de sécurité et les politiques de lutte contre la fraude/corruption et de prévention du financement des activités criminelles ;
  • S’engage à réduire le risque d’abus et de préjudice en développant une culture de leadership ouvert et informé au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous intervenons.

Nous offrons un travail passionnant et varié, utile et significatif, dans une équipe qui veut faire la différence pour les enfants vulnérables.

Êtes-vous intéressé(e) ? Voulez-vous relever ce défi ?

Date limite : 10/03/2022.

 

Comment postuler

Veuillez postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JYYbMNfs?idpartenaire=20002

Les dossiers de candidature envoyés via notre site officiel ne seront traités que s’ils sont complets (CV + lettre de motivation). Des documents complémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement.

Nous n’entrerons en contact avec les candidats présélectionnés qu’au cours du processus de sélection – compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, nous ne pouvons malheureusement pas assurer un suivi personnel de l’ensemble des candidats. Merci de votre compréhension.

Pour toute question, vous pouvez consulter la FAQ sous les annonces d’emploi.