Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (juriste violence contre les enfants), P3

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (juriste violence contre les enfants), P3

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein du Programme mondial sur l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, à la Section de la justice de la Division des opérations de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne (Autriche). La personne titulaire travaille sous la supervision directe du (de la) spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale responsable du Programme mondial.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire exerce les fonctions suivantes :

•Contribuer au renforcement de la gestion et de l’exécution des initiatives d’assistance technique menées au titre du Programme mondial sur l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale ;
•Fournir des orientations et un appui techniques aux bureaux extérieurs de l’ONUDC pour l’élaboration, l’exécution et le financement des projets et des programmes relatifs à l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, ainsi que dans celui de la justice pour enfants ;
•Fournir aux pays qui en font la demande des services consultatifs juridiques pour les aider à renforcer les capacités du système judiciaire à prévenir et combattre la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, ainsi que dans celui de la justice pour enfants ;
•Faciliter la mise en place, aux niveaux régional et national, de cadres juridiques et de cadres d’action pour l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, ainsi que dans celui de la justice pour enfants ;
•Participer à des missions d’évaluation des besoins et à d’autres missions techniques, afin d’évaluer et d’élaborer des propositions, projets et activités d’assistance technique dans le cadre du Programme mondial ;
•Contribuer à l’élaboration et à la promotion de normes, de politiques, d’instruments normatifs et d’outils pratiques en rapport avec l’état de droit, la prévention du crime et la justice pénale, en accordant une attention particulière à l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, ainsi que dans celui de la justice pour enfants ;
•Élaborer des lignes directrices, des outils pratiques et des études sur l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, notamment sur la protection des enfants recrutés et exploités par des groupes terroristes et extrémistes violents ;
•Présenter des exposés à des destinataires externes et participer à des réunions, séminaires et conférences interinstitutions portant sur des questions de fond liées à l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, ainsi que dans celui de la justice pour enfants ;
•Fournir des services logistiques et fonctionnels à la Commission pour la prévention du crime et la justice pénale, au Conseil économique et social, à l’Assemblée générale et à d’autres organes délibérants et techniques, ainsi qu’à leurs organes subsidiaires, lors de la tenue d’ateliers, de réunions et de conférences sur des questions liées à l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, ainsi que dans celui de la justice pour enfants ;
•Donner des conseils aux fonctionnaires de rang moins élevé ;
•Aider le (la) coordonnateur(trice) du Programme mondial à en assurer la gestion au quotidien, et effectuer des tâches ponctuelles, selon les besoins ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et méthodes ayant trait à la lutte contre la criminalité, en particulier les aspects juridiques, judiciaires et sociaux de l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, ainsi que dans celui de la justice pour enfants. Connaître les politiques et pratiques suivies au niveau international en matière de prévention du crime, ainsi que les mandats de l’ONUDC dans ce domaine. Être au fait des questions de justice pénale ainsi que de détection et de répression et posséder de très bonnes capacités de recherche et d’analyse. Être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Connaître différentes méthodes et sources de recherche, notamment des sources électroniques (Internet, intranet et d’autres bases de données). Posséder de grandes qualités d’analyse, de planification et d’organisation. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

  • Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

  • Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, avec une spécialisation dans le domaine du droit international, des droits humains ou de la justice pénale, est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le secteur des affaires juridiques, notamment dans les domaines de la protection des enfants et de la justice pour enfants, sont exigées.
Une expérience professionnelle de l’exécution d’activités d’assistance technique visant à aider les gouvernements à prévenir et combattre la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale est exigée.
Une expérience de l’élaboration d’outils et de la conduite d’activité de formation, sur des questions liées à l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale, est exigée.
Une expérience professionnelle de la fourniture à des pays de services consultatifs juridiques visant à protéger les enfants contre le recrutement et l’exploitation par des groupes terroristes et extrémistes violents est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise au sein du système des Nations Unies ou dans des organisations internationales analogues dans le domaine de l’élimination de la violence contre les enfants dans le contexte de la prévention du crime et de la justice pénale est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance de l’arabe, de l’espagnol, du français ou du russe est un atout.

Méthode d’évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an et ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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