Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un Agent d’évaluation à Vienne en Autriche.

 

 

 

 

 

Tâches et responsabilités:

En tant que responsable de l’évaluation, vous rapporterez directement au directeur adjoint/chef de l’évaluation du BCIn. Votre superviseur de deuxième niveau est le directeur de l’OIO.

En tant que responsable de l’évaluation, vous collaborerez avec les points focaux d’évaluation de l’OSCE et les membres du réseau d’évaluation de l’OSCE dans toute l’Organisation, en vue de partager des informations et des connaissances, de développer les capacités d’évaluation, de fournir des conseils et des orientations, de modérer les discussions, etc. Vous enquêterez et /ou interroger le personnel de l’OSCE et les membres de la mission pour des missions d’évaluation spécifiques.

Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes :

  1. Contribuer à des évaluations indépendantes en organisant le processus d’évaluation, en collectant et en analysant des données qualitatives et quantitatives, en appliquant des méthodologies d’évaluation appropriées, en rédigeant des parties de rapports d’évaluation et d’autres produits de communication et en présentant les résultats de l’évaluation. Les sujets comprennent, sans toutefois s’y limiter, l’évaluation des aspects opérationnels de la gestion et de l’organisation ; analyse des programmes opérationnels pour évaluer leur efficacité dans la réalisation des objectifs ;
  2. Diriger le développement des capacités organisationnelles d’évaluation en dirigeant, en planifiant et en mettant en œuvre des activités pour le réseau d’évaluation de l’OSCE, y compris la réunion annuelle du réseau d’évaluation, en dispensant des formations, des webinaires et des ateliers ; soutenir et fournir des services consultatifs aux responsables de l’évaluation de l’OSCE, et gérer le partage d’informations et de connaissances au sein du réseau d’évaluation de l’OSCE et entre les structures exécutives de l’OSCE ;
  3. Surveiller la conformité des structures exécutives de l’OSCE avec la politique d’évaluation de l’Organisation, en coordonnant les réunions des points focaux d’évaluation de l’OSCE, en demandant et en analysant les informations pertinentes sur la planification et les résultats des évaluations décentralisées, en cartographiant la couverture des évaluations et les dépenses dans l’Organisation, en assurant le suivi des la mise en œuvre des recommandations de l’évaluation et la rédaction des contributions au plan de travail et au rapport annuel du BCIn ;
  4. Recommander des actions pour améliorer la mise en œuvre de la politique d’évaluation de l’OSCE et renforcer la culture d’évaluation de l’Organisation ;
  5. Effectuer d’autres tâches assignées.

Pour des informations plus détaillées sur la structure et le travail du Secrétariat de l’OSCE, veuillez consulter https://www.osce.org/secretariat 

Qualifications nécessaires :

  • Diplôme universitaire de premier cycle en politiques publiques, affaires internationales, évaluation ou autres sciences sociales impliquant la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives ;
  • Au moins six années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’évaluation ou la recherche appliquée, y compris la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives et la visualisation de données ;
  • Compétences démontrées en matière de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes, y compris la capacité d’identifier et de participer à la résolution de problèmes, d’établir des relations et de faire preuve de bon jugement dans le contexte des missions ;
  • Connaissance des théories du changement et des modèles logiques et capacité à identifier, recréer et faciliter le développement de théories du changement et de modèles logiques pour des programmes, politiques ou initiatives complexes ;
  • Connaissance des normes et standards d’évaluation de l’UNEG, des directives éthiques et de la théorie et de la pratique de l’évaluation, y compris la connaissance de l’intégration des perspectives des droits de l’homme et de l’égalité des sexes dans les processus d’évaluation ;
  • Engagement dans des réseaux professionnels et développement personnel continu afin d’améliorer les compétences et les aptitudes en évaluation ;
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; une bonne maîtrise d’autres langues de l’OSCE est un atout ;
  • Sensibilisation et sensibilité démontrées au genre, et capacité à intégrer une perspective de genre dans les tâches et les activités ;
  • Capacité et volonté de travailler en tant que membre d’une équipe, avec des personnes d’origines culturelles et religieuses différentes, de sexe différent et d’opinions politiques diverses, tout en maintenant l’impartialité et l’objectivité ;
  • Connaissances informatiques et expérience pratique des applications Microsoft.

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez utiliser le lien de candidature en ligne de l’OSCE disponible sous https://vacancies.osce.org/ .