Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de l’évaluation (adjoint(e) de 1re classe), P2

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de l’évaluation (adjoint(e) de 1re classe), P2

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section de l’évaluation indépendante, qui relève du Bureau de la Directrice exécutive de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne (Autriche). La Section de l’évaluation indépendante veille à ce que les évaluations soient indépendantes, rapides et efficaces, conformément aux règles et normes du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation (GNUE), et qu’elles suivent les recommandations du Bureau des Services de contrôle interne (BSCI). Le (la) spécialiste de l’évaluation (adjoint(e) de 1re classe) travaille sous la supervision directe du (de la) chef ou du (de la) chef adjoint(e) de la Section de l’évaluation indépendante.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) spécialiste de l’évaluation (adjoint(e) de 1re classe) exerce les fonctions suivantes :

•En tant que membre d’une équipe, contribuer à l’appui des évaluations de projets indépendantes, y compris pour les bureaux extérieurs ayant le plus grand besoin de soutien ; aider, par un appui technique, à la conduite d’évaluations approfondies et contribuer à des exercices d’évaluation, y compris des activités tenues hors siège ; fournir un appui et une assistance techniques au personnel en faisant en sorte que les évaluations soient effectuées de manière impartiale, objective et crédible, conformément aux règles et normes des Nations Unies, y compris celles du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation (GNUE) ;
•Aider le (la) chef adjoint(e) et le (la) chef à préparer des contributions en vue de l’élaboration des outils, méthodes, lignes directrices et modèles d’évaluation respectant les normes internationales et les bonnes pratiques recensées par l’Assemblée générale ainsi que d’autres organismes et organes compétents de l’ONU, y compris le Groupe des Nations Unies pour l’évaluation ; se tenir au courant des bonnes pratiques et des retours d’expérience, en encourageant leur utilisation afin d’améliorer les résultats de programmes de l’ONUDC ;
•Contribuer et participer au renforcement des capacités d’évaluation au siège de l’ONUDC et dans les bureaux extérieurs, par une évaluation systématique des besoins en matière de renforcement des capacités, de formation adaptée et d’initiatives menées conjointement avec le Groupe du perfectionnement du personnel. En coopération avec les trois équipes de la Section de l’évaluation indépendante, fournir une assistance afin d’améliorer le renforcement des capacités d’évaluation spéciale, en organisant des formations, des stages d’initiation et des présentations sur les questions d’évaluation ;
•Aider à chercher, collecter, analyser et synthétiser des informations sur les activités achevées, en cours et à venir ayant trait à l’évaluation ;
•Contribuer aux produits de gestion des connaissances liés à l’évaluation de la Section de l’évaluation indépendante, y compris par exemple la métasynthèse, ou les analyses thématiques liées aux domaines d’activité de l’ONUDC et contribuer à la coopération de la Section avec le GNUE, les autres fonctions d’évaluation des Nations Unies et les coordonnateurs résidents/coordonnatrices résidentes des Nations Unies ;
•Tenir et mettre à jour des tableaux de suivi des plans d’évaluation, notamment concernant les bureaux extérieurs, des consultants, etc., et participer à la collecte de données pour les outils et les plans de gestion axée sur les résultats du Service de l’évaluation indépendante ;
•Fournir un appui aux trois équipes de la Section de l’évaluation indépendante (renforcement des capacités d’évaluation ; résultats de l’évaluation ; gestion des connaissances issues de l’évaluation, communication et innovation) selon les besoins et les demandes ;
•Mener des recherches générales sur différents sujets en lien avec l’évaluation, le renforcement des capacités d’évaluation nationales, les objectifs de développement durable, les domaines de travail correspondant au mandat de l’ONUDC, en particulier sur les drogues, la criminalité et la prévention du terrorisme, les droits de l’homme et l’égalité femmes-hommes, les tendances actuelles en ce qui concerne les domaines d’activité de l’ONUDC, etc., contribuant ainsi à l’élaboration de différents produits axés sur le savoir, lignes directrices, modèles et rapports des trois équipes de la Section de l’évaluation indépendante ; contribuer aux rapports, notes de synthèse et autres produits de communication selon les demandes ;
•Appuyer les projets révisés et les projets approuvés sur le plan de l’évaluation dans le cadre de l’approbation directe ; donner des avis sur les critères d’évaluation obligatoires qui s’appliquent à tous les projets et programmes de l’ONUDC ;
•Aider à la formulation de propositions pour la contribution volontaire annuelle à l’ONUDC et à l’établissement de rapports financiers à l’intention des donateurs ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître les normes et pratiques internationales en matière d’évaluation ainsi que les méthodes d’évaluation correspondantes. Avoir une expérience en matière d’appui des évaluations. Connaître les normes et pratiques d’évaluation en usage dans le système des Nations Unies. Avoir des connaissances en matière de coopération technique et d’aide au développement. Connaître les programmes et politiques de lutte contre la criminalité internationale, les drogues et le terrorisme. Être capable de revoir et de modifier les documents rédigés par d’autres fonctionnaires. Faire preuve de discernement et d’esprit d’initiative, d’imagination et d’ingéniosité, d’énergie et de tact. Être en mesure de mettre en place des structures de travail efficaces permettant d’accroître au maximum la productivité et d’atteindre les objectifs de la Section. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent en sciences sociales, en évaluation ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté. Les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs (concours national de recrutement) ou du concours de passage de G à P qui sont titulaires d’un diplôme universitaire du premier cycle peuvent faire acte de candidature même s’ils (si elles) n’ont pas d’expérience.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience professionnelle au niveau international, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’évaluation, ou avoir réussi le concours du programme Jeunes administrateurs, le concours national de recrutement organisé par l’ONU ou le concours de passage de G à P.
Une expérience d’au moins un an dans le domaine du renforcement des capacités d’évaluation est requise.
Une expérience dans la recherche sur des domaines/sujets relevant du mandat de l’ONUDC est requise.
Une expérience professionnelle des systèmes SAP est requirse.
Une expérience et une connaissance approfondies des politiques, procédures et pratiques en vigueur à l’ONU, y compris des normes et règles d’évaluation du Groupe des Nations Unies sur l’évaluation, sont souhaitables.
Une expérience dans la conduite d’analyses stratégiques des évaluations à un métaniveau est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen de ressources extrabudgétaires ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an. Il ne sera prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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