Avis de recrutement : Handicap International recrute un chef secteur (h/f), Kurigramme, Bangladesh

Avis de recrutement : Handicap International recrute un chef secteur (h/f), Kurigramme, Bangladesh

Contexte d’emploi

• Handicap International-Humanité & Inclusion (HI) travaille au Bangladesh depuis 1997, en se concentrant sur la création de changements durables pour garantir les droits et l’inclusion des personnes handicapées dans la société. HI est une organisation humanitaire indépendante et impartiale qui travaille au Bangladesh dans des situations de pauvreté, d’exclusion, de conflit et de catastrophe. Avec des projets dans différents districts du pays, HI travaille non seulement avec les personnes handicapées et autres populations vulnérables mais aussi avec leurs familles, leurs communautés et les acteurs humanitaires locaux pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie, promouvoir le respect de leurs droits. la dignité humaine et les droits fondamentaux, et assurer la durabilité de son action. En tant qu’organisation clé dans le secteur du handicap, HI mène un large éventail de projets qui contribuent à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées et leurs problèmes dans des contextes d’urgence et de développement, à renforcer les capacités des acteurs locaux et à réduire l’impact des catastrophes naturelles. et les catastrophes causées par l’homme. En particulier dans le district de Coxs Bazar, HI fournit des services de réadaptation, de MH/PSS, de SSR, de protection et d’éducation inclusive avec une approche d’intégration de l’inclusion aux réfugiés et aux populations hôtes touchées par les ressortissants birmans sans papiers déplacés de force. Les unités mobiles (MU) multisectorielles et la méthode statique de HI travaillent actuellement dans 15 camps situés à Teknaf et Ukhiya Upazilas et dans les zones d’accueil environnantes, fournissant des services complets de réadaptation physique, de soins de santé primaires, de protection et de SMSPS.
• HI met actuellement en œuvre un projet de développement et de réponse humanitaire à Kurigram et dans le district de Cox’s Bazar à travers 3 bureaux de projet (Kurigram, Ukhiya et Teknaf) et 2 bureaux de coordination (Dhaka et Cox Bazar).
• Thématique opérationnelle : moyens de subsistance, santé et réadaptation, protection, inclusion, éducation et logistique de l’Atlas
• Effectif : environ 342 personnels nationaux et 4 personnels internationaux
• HI recherche actuellement un Area Manager pour son département des Opérations. Relevant du Directeur des Opérations, le Area Manager contribue dans le domaine où il est basé à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale Humanité & Inclusion. Il veille à la qualité et à l’impact optimal des projets mis en œuvre dans son territoire grâce à un système de délégation doté de mécanismes de contrôle appropriés. Avec tous les autres managers de HI, il partage la responsabilité de la bonne gestion et du fonctionnement efficace de l’organisation globale à travers des changements de paradigme. Le Area Manager gère une équipe de chefs de projet (niveau 1 et niveau 2) et d’agents techniques dans sa base.
• Lieu de travail : Kurigram
• Responsable hiérarchique : Responsable des opérations / Responsable pays
• Budget à gérer : 1,5 millions
• Equipe à manager : 3 chefs de projets
• Taille de l’équipe : environ 20 personnes
• Type de contrat : CDD
• Durée du Contrat : Le plus tôt possible jusqu’en janvier 2025.

Responsabilités professionnelles

• Mission 1 : Gestion
• Le manager comme modèle : incarner les valeurs de HI au quotidien et être un modèle.
• Le manager comme coach de sens : comprendre la stratégie, la rendre explicite, la traduire en objectifs opérationnels pour son équipe et conduire les changements nécessaires. Donnez du sens à chaque action de gestion. Favoriser les échanges de pratiques inter et intra départements. Encourager l’innovation et la prise de risque.
• Manager opérationnel : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure les contournements des processus identifiés, pilote la performance et facilite la résolution des problèmes.
• First RH & Coach : contribuer au développement de ses collaborateurs en créant les conditions de leur engagement, de leur professionnalisme et de leur attachement à HI. Veiller au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
• Mission 2 : Stratégie et pilotage
• Responsabilité 1 : Contribuer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle du programme, à sa mise en œuvre et à son suivi annuel
• Contribuer au processus d’élaboration du StratOp du programme et piloter les aspects opérationnels du StratOp
• Au moins une fois par an, contribuer, avec son portefeuille de projets et de données, au suivi annuel du StratOp et à
• la planification du programme de l’année suivante (missions d’appui et évaluations).
• En cas de crise/urgence, mettre en œuvre le cadre et le dispositif décidés par le Directeur des Opérations HI.
• Participer au comité de pilotage du programme animé par son supérieur hiérarchique si nécessaire.
• Responsabilité 2 : Mettre en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme
• Dimensionner et planifier les ressources nécessaires, recruter les chefs de projets (en veillant à l’adéquation des compétences aux enjeux et ambitions des projets), élaborer et suivre leur plan de développement des compétences, en lien avec les métiers correspondants et avec les RH.
• Le cas échéant, développer des contacts réguliers avec les donateurs actuels et potentiels sur le terrain et assurer la liaison avec leur supérieur hiérarchique pour vérifier la cohérence avec la programmation institutionnelle et la stratégie de collecte de fonds.
• Dans le cadre opérationnel défini dans le StratOp, identifier et transformer les opportunités de financement dans le domaine d’affectation. Entreprendre (ou contribuer à) la conception et l’élaboration de nouveaux projets, ainsi que la collecte de fonds institutionnels pour de grands projets multi-pays, sur la base des décisions prises par l’Autorité concernant les opportunités.
• En collaboration avec l’Unité Technique, identifier, développer et assurer la gestion et la progression des partenariats et consortiums locaux avec des OSC, des ONG, des institutions et des entreprises ; sur des priorités techniques ou des sujets importants dans le domaine et allant au-delà du calendrier du projet.
• Responsabilité 3 : Contribuer à la transformation organisationnelle, notamment par l’évolution des pratiques managériales et l’amélioration continue, et contribuer à l’amélioration des processus de travail.
• Mission 3 : Normes et expertise
• Assurer le déploiement et le respect des cadres mondiaux, des politiques institutionnelles et des normes de HI.
• Il s’agit notamment des cadres de référence obligatoires (tels que HI Mission & Values ​​ou HI Theory of Change : Accès aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité / Code de conduite et sauvegarde / Lutte contre la fraude, les pots-de-vin et la corruption / PME et Qualité des projets Cadre / Âge-Genre-Handicap), toutes les directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité.
• Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle
• Responsabilité 1 : Assurer la bonne gestion et le suivi des projets sous sa responsabilité
• En lien avec l'[Unité Technique et l’Unité MEAL, s’assurer que les standards de qualité HI (y compris les standards techniques) sont appliqués dans les projets, et suivre la mise en œuvre des recommandations des missions d’appui, des évaluations et des audits.
• Veiller au respect des règles des bailleurs de fonds du projet et au respect des engagements contractuels : consolidation, suivi et reporting à son supérieur hiérarchique des informations opérationnelles et organisationnelles de son domaine (tableaux de bord, actions correctives, utilisation des fonds propres, données des bénéficiaires, etc. )
• Concernant les départements concernés, déployer tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets (suivi opérationnel, financier, logistique, ressources humaines et technique) dans le respect du cadre financier de HI et des bailleurs de fonds et en conformité avec les politiques et cadres de HI.
• Entreprendre les dépenses et gérer les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet en fonction de la délégation qu’il a reçue sur la base du tableau de délégation de signature du programme.
• Faciliter les audits (opérationnels, financiers et organisationnels) et s’assurer que leurs recommandations sont mises en œuvre dans leur domaine de responsabilité.
• Responsabilité 2 : Garder à l’esprit les opportunités et les risques potentiels, contribuer au suivi et à l’analyse effectués par le supérieur hiérarchique et proposer des mesures d’atténuation le cas échéant.
• En collaboration avec le supérieur hiérarchique, mettre en œuvre l’analyse et le suivi des risques & opportunités liés à la présence et aux activités de HI ; mettre en œuvre des actions d’atténuation des risques à son niveau ; et assurer la mise en œuvre d’une veille humanitaire et (sur décision du Directeur Pays) d’un plan de préparation aux situations d’urgence dans la zone.
• Responsabilité 3 : Développer le rayonnement externe de HI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son domaine de responsabilité.
• Peut représenter HI auprès des autorités et instances locales, nationales, traditionnelles, politiques, militaires et diplomatiques ; et les organisations internationales, les mécanismes humanitaires et les organes de coordination.
• Dans le cadre de son rôle, transmettre les messages de plaidoyer global de HI à tous les partenaires externes concernés.
• Responsabilité 4 : Coordonner les équipes de son territoire
• Faciliter les réunions de coordination entre son équipe directe de chargés de projets et les services de support situés sur le territoire lorsque nécessaire.
• Effectuer le suivi des équipes de sa zone en lien avec leurs managers directs.
• S’assurer que le chef de projet et les équipes d’appui (services partagés et techniques notamment) travaillent bien ensemble pour faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays ; effectuer des revues de projet régulières avec les chefs de projet et les départements concernés.
• Responsabilité 5 : Soutenir le responsable des opérations dans la surveillance de la sécurité dans sa zone et assurer des ressources adéquates selon le contexte
• Surveiller et analyser régulièrement le contexte de sécurité dans son domaine de responsabilité (si nécessaire).
• En tandem avec le Responsable des Opérations, décider de déployer ou de retirer les équipes des zones sensibles.
• Signalez tous les incidents directement au responsable des opérations.
• Développer un réseau de contacts avec le personnel de sécurité d’autres ONG et représenter HI lors des réunions d’accès, de sécurité et de sûreté (à la demande du responsable des opérations).
• Fournir des commentaires et des conseils sur les risques de sécurité, ainsi que sur l’existence et l’utilisation de ressources de gestion de la sécurité, telles que SOPS, et les propositions de projets.
• En collaboration avec le responsable des opérations et l’équipe de direction, mettre à jour les plans de sécurité et d’urgence au fur et à mesure de l’évolution du contexte.
• Soutenir le responsable des opérations dans les évaluations des missions exploratoires, l’identification des maisons d’hôtes et l’ouverture de nouvelles zones.
• Aider le responsable des opérations à sensibiliser le personnel de HI (national et international) aux risques de sécurité et à garantir que les documents de sécurité sont compris et mis en œuvre.
• Mission 5 : Préparation et réponse aux situations d’urgence
• Diriger les actions de préparation aux situations d’urgence dans son service et, en cas d’urgence, réorganiser les priorités de son équipe en fonction de la priorité humanitaire, pour assurer une réponse rapide et efficace de HI.
• Compétences
• Compétences de gestion
• Être capable de faire progresser les membres de son équipe : développer la capacité de ses collaborateurs à travailler de manière autonome.
• Savoir se positionner pour que les choses avancent.
• Savoir simplifier et prioriser.

Statut d’emploi

À temps plein

Lieu de travail

• Travailler au bureau

Exigences scolaires

• Master en gestion, études du développement, MPH, sciences sociales, sciences de la réadaptation (ergothérapie/physiothérapie/prothèses et orthèses/orthophonie), ou toute autre discipline pertinente.
• Attention particulière : « Vous êtes cordialement prié de ne pas postuler si vous ne possédez pas les diplômes spécifiques et requis mentionnés dans l’annonce. »

Exigences en matière d’expérience

• Au moins 6 an(s)

Exigences supplémentaires

• Âge d’au moins 18 ans
• Essentiel:
• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans des contextes humanitaires ou d’urgence.
• Au moins 4 ans d’expérience en haute direction de bases de terrain et/ou de programmes.
• Au moins 3 à 4 ans d’expérience en gestion de la sécurité et/ou analyse de contexte.
• Préféré:
• Une première expérience sur le même poste serait un atout
• Une expérience antérieure chez HI serait un atout.
• Une solide expérience professionnelle dans un ou plusieurs secteurs clés constitue un atout majeur : santé et réadaptation, soutien psychosocial, RRC, moyens de subsistance, interventions d’urgence, handicap, âge et inclusion du genre.
• Compétences :
• Essentiel:
• L’anglais courant est obligatoire (oral et écrit)
• Bonne compréhension de la gestion logistique, RH et financière
• Solides compétences informatiques (utilisation de MS Word, Excel, Outlook et autres logiciels pertinents).
• Préféré:
• -Qualités personnelles:
• Essentiel:
• Solides compétences organisationnelles
• Autonome, réactif et capable de gérer les priorités
• Attention aux détails extrêmement rigoureuse et précise
• Fort sens de la diplomatie
• Capable de travailler en collaboration en équipe
• Solides compétences interpersonnelles et interculturelles
• Pratique et résolution de problèmes
• Capacité à résumer, partager et consolider des informations
• Les personnes handicapées sont encouragées à postuler

Lieu de travail

Kurigramme

Salaire

• Merci. 183498 – 205767 (mensuel)
• Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience, des qualifications et de la disponibilité budgétaire. Attention particulière : “Vous êtes cordialement prié de ne pas postuler si l’échelle salariale, le lieu de travail, la durée du contrat et les autres termes et conditions mentionnés dans l’annonce ne correspondent pas à vos attentes.”

Rémunération et autres avantages

• Facture mobile, Indemnité de déplacement, Allocation médicale, Caisse de prévoyance, Hebdomadaire 2 jours fériés, Assurance, Pourboire
• Bonus Festival : 2
• Couverture médicale : le personnel et les personnes à charge bénéficieront d’une assurance médicale générale/ambulatoire, d’hospitalisation, dentaire et optique, conformément à la politique HI.
• Couverture maternité : le personnel et les personnes à charge bénéficieront d’une couverture médicale de maternité conformément à la politique HI.
• Couverture d’assurance vie collective : le personnel bénéficiera d’une prestation de décès, d’une prestation d’accident, d’une prestation d’invalidité partielle permanente, d’une prestation d’invalidité totale permanente et d’une prestation en cas de maladie grave.
• Congés : le personnel bénéficiera de congés de maladie, de congés annuels, de congés de maladie et de congés liés à un événement, conformément à la politique de HI.
• Attention particulière : “Vous êtes cordialement prié de ne pas postuler si l’échelle salariale, le lieu de travail, la durée du contrat et les autres termes et conditions mentionnés dans l’annonce ne correspondent pas à vos attentes.”