Appel à manifestation d’intérêt : Recrutement d’un Directeur, Bureau des ressources de l’OTAN à Bruxelles, Belgique.
Description
- RÉSUMÉ
Le Bureau des ressources de l’OTAN (NOR) fournit des avis d’experts indépendants et intégrés au secrétaire général, aux comités de ressources de l’OTAN, aux Alliés et aux autres parties prenantes sur la planification, l’allocation et l’utilisation des fonds militaires communs mis à disposition pour atteindre les buts et objectifs de l’OTAN. Les conseils de NOR sont fondés sur un jugement solide étayé par des faits, des chiffres, une expertise et des connaissances. Il suit les politiques, procédures et normes de l’OTAN et est indépendant des points de vue des parties prenantes externes. Il soutient l’utilisation efficace et efficiente des fonds publics en évaluant la conformité aux politiques, l’éligibilité, l’abordabilité, la viabilité technique et les implications sur le cycle de vie des exigences militaires et des solutions proposées. En outre, le NOR facilite la prise de décision politique en fonction des ressources.
Le titulaire est responsable de la direction, de la direction et de la gestion globales du NOR en promouvant la mise en œuvre de principes de gestion sains et inclusifs. À ce titre, il/elle assure l’accomplissement efficace et efficient de la mission, des priorités et des objectifs du NOR, conformément aux objectifs généraux de l’Alliance. Il / elle dirige la stratégie des six chefs de branche NOR et assure la fourniture de conseils de haute qualité, opportuns et indépendants sur les questions de personnel. Il identifie, planifie et met en œuvre des initiatives visant à améliorer l’efficacité et la compétence dans toutes les branches.
Les principaux défis auxquels sera confronté le candidat retenu pour le poste de directeur NOR (D/NOR) comprendront :
- Diriger l’amélioration continue de la politique et des processus de l’OTAN en matière de ressources en vue d’optimiser la valeur apportée à toutes les parties prenantes. Permettre pleinement la planification, l’autorisation et la mise en œuvre des capacités militaires financées en commun de l’OTAN et des besoins hautement prioritaires émergents, tout en garantissant la transparence financière, la responsabilité et les performances de gestion.
- Diriger les efforts pour améliorer la gestion des ressources financées en commun et contribuer aux efforts d’adaptation institutionnelle plus larges, en particulier la mise en œuvre du nouveau modèle de gouvernance de la fourniture de capacités financées en commun. En tant que responsable de la politique d’information financière de l’OTAN (HFRP), plaider en faveur de l’amélioration de la qualité, de la ponctualité et de la transparence de l’information financière de l’OTAN ;
- Assurer la mise en œuvre effective de la décision des chefs d’État et de gouvernement de l’OTAN d’accroître et d’élargir l’utilisation du financement commun de l’OTAN.
- Collaborer avec les pays, les autorités militaires de l’OTAN et les agences de l’OTAN sur les questions de gouvernance et de responsabilité, en aspirant à introduire les meilleures pratiques de gouvernance publique dans la gestion des ressources, la fourniture et la mise en œuvre des capacités.
Le D/NOR rend compte au secrétaire général de l’OTAN et le conseille sur les questions de ressources militaires. Il gère une équipe d’environ 80 membres.
- QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
ESSENTIEL
Le titulaire doit :
- être titulaire d’un diplôme universitaire ou d’un niveau de qualification équivalent dans un domaine pertinent pour ce poste ;
- avoir une solide expérience en gestion financière et en affaires internationales, et avoir plusieurs années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’élaboration et la mise en œuvre de concepts et de plans, en mettant l’accent sur la gestion financière et des ressources ;
- avoir au moins 15 ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience récente dans des postes de direction de haut niveau ;
- avoir au moins 10 ans d’expérience récente au niveau de la haute direction, avec la responsabilité de la gestion d’une organisation et d’un personnel importants et complexes ;
- avoir une expérience significative dans la gestion et le développement de programmes;
- avoir de l’expérience dans la facilitation d’un dialogue de haut niveau et la recherche proactive de solutions au sein de grandes organisations complexes ;
- avoir une expérience de travail dans un environnement politiquement sensible et multilatéral où divers intérêts sont en jeu;
- avoir une expertise dans l’interprétation, l’analyse et la présentation d’informations relatives aux ressources pour faciliter la compréhension des options pour résoudre des problèmes complexes et saisir les opportunités disponibles ;
- posséder les niveaux minimaux suivants dans les langues officielles de l’OTAN (anglais/français) : V (“Avancé”) en un ; et II (“Élémentaire”) dans l’autre.