Ecobank lance un avis de recrutement d’un(e) Spécialiste en développement durable et risques environnementaux et sociaux, Côte d’Ivoire, Bénin, Burkina Faso, Togo, Sénégal, Guinée-Bissau, Niger et Mali
En tant que Spécialiste en développement durable et risques environnementaux et sociaux vos missions seront les suivantes :
- Mise en œuvre de la stratégie de durabilité : Aider à la mise en œuvre de la stratégie de durabilité d’Ecobank, en veillant à l’alignement sur la mission et les objectifs commerciaux de la banque.
- Gestion des risques environnementaux et sociaux : Contribuer à l’identification, à l’évaluation et à l’atténuation des risques environnementaux et sociaux au sein des opérations et des portefeuilles de prêts de la Banque. Fournir des conseils, un soutien et des conseils spécialisés aux parties prenantes des activités de la Banque de financement et d’investissement (BIC) et de la Banque commerciale (CMB) sur les questions de durabilité, de risque environnemental et social.
- Intégration de la gestion des risques E&S : Intégrez la gestion des risques environnementaux et sociaux dans les processus d’évaluation du risque de crédit, en veillant à ce que le système de gestion environnementale et sociale (SGES) d’Ecobank fonctionne de manière optimale.
- Intégration juridique E&S : Soutenir les négociations avec les sociétés du portefeuille pour s’assurer que les droits environnementaux et sociaux (E&S) sont intégrés dans les accords juridiques, y compris les plans d’action E&S. Travailler avec les clients après le crédit pour améliorer leurs systèmes, politiques et procédures de gestion E&S.
- Surveillance et conformité des clients : Surveiller la conformité des clients aux exigences et aux politiques E&S de la Banque, et contribuer aux projets et initiatives de durabilité et de climat au sein de CIB et CMB. Rechercher et évaluer les enjeux environnementaux et sociaux, la législation et les initiatives de l’industrie pour s’aligner sur les meilleures pratiques.
- Communications externes et rapports : Aider à la communication externe sur les questions E&S, y compris les rapports annuels E&S et les études de cas.
- Conformité aux Principes de l’Équateur : Assurer la mise en œuvre des exigences des Principes de l’Équateur, en fournissant des conseils aux responsables des risques environnementaux et sociaux dans les opérations régionales d’Ecobank.
- Conformité réglementaire et légale : Confirmez que les demandes de facilité de prêt sont conformes aux exigences réglementaires, légales et internes. Guider les équipes juridiques d’Ecobank CIB et de CMB sur le langage E&S approprié pour les transactions, en identifiant l’applicabilité des exigences E&S et en soumettant les questions importantes aux comités de gouvernance et de crédit concernés.
- Due Diligence environnementale et sociale : Effectuer une Due Diligence Environnementale et Sociale (ESDD) conformément à l’ESMS d’Ecobank, en intégrant l’ESMS dans les opérations CIB et CMB. Tenir compte des impacts du risque lié au changement climatique lors de la recommandation de demandes de crédit ou d’investissement, en veillant au respect du cadre de risque opérationnel, du cadre de risque de réputation et de toutes les réglementations connexes.
- Élaboration et intégration des politiques : Élaborer et mettre en œuvre des exigences par le biais de processus opérationnels et servir de personne-ressource spécialisée pour les demandes E&S. Identifier l’applicabilité des normes de performance de l’IFC et soutenir l’élaboration de politiques en matière de durabilité et d’environnement. Recommander, mettre en œuvre et intégrer les contrôles E&S dans les procédures et les processus de crédit, y compris effectuer des visites sur place des clients au besoin.
- Conseils spécialisés : Fournissez des conseils spécialisés en matière de durabilité, d’environnement et de risques sociaux.
- E&S Advocacy : Agir en tant qu’ambassadeur d’Ecobank sur les questions de risque environnemental et social, en développant et en maintenant des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
- Reporting et diligence raisonnable : Compiler des rapports annuels E&S pour les rendre compte aux bailleurs de fonds d’Ecobank et diriger les accords de diligence raisonnable annuels liés aux entités CIB et CMB. Contribuer aux rapports environnementaux et sociaux pour les parties prenantes internes ou externes, en maintenant le dialogue et la mise en réseau avec les faiseurs d’opinion pertinents.
- Recherche et analyse : Rechercher, analyser et interpréter les développements dans le domaine de l’environnement. Identifier les domaines nécessitant des orientations supplémentaires et les possibilités d’impact positif.
- Sensibilisation et formation : Sensibiliser le personnel du crédit et les autres membres du personnel bancaire aux considérations relatives au risque de crédit environnemental. Fournir une formation aux parties prenantes sur les approches stratégiques d’Ecobank en matière de risque de crédit E&S, assurant ainsi le développement continu de la performance. Développer et maintenir de nouveaux outils, techniques et processus pour la gestion des risques E&S.
Profil recherché :
- Être titulaire d’un BAC+4/5 en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe. Des certifications supplémentaires dans les domaines ESG ou liés à la durabilité sont préférées. Un master supérieur ou équivalent dans une discipline pertinente est un atout
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en matière de durabilité, d’ESG ou de gestion des risques environnementaux et sociaux, de préférence dans le secteur des services financiers ou dans un cabinet de conseil en durabilité/ESG.
Compétences techniques :
- Maîtrise des cadres ESG et des normes de reporting, telles que GRI, SASB, TCFD, IFRS, autres.
- Expérience avérée des normes de performance de l’IFC et des directives EHS de la Banque mondiale.
- Solides compétences analytiques, y compris une expérience de l’analyse de données et des outils d’évaluation des risques.
- Connaissance des réglementations environnementales et des exigences de conformité dans diverses régions, en particulier en Afrique.
- Expérience de travail dans des institutions financières, de préférence dans le cycle de vie des prêts et des transactions.
Gestion de projet :
- Expérience démontrée de la gestion de projets complexes, y compris la capacité de planifier, d’exécuter et de superviser des initiatives de durabilité.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter efficacement des informations complexes à divers publics.
- Capacité avérée à dialoguer avec les parties prenantes à tous les niveaux, y compris la haute direction, les investisseurs, les organismes de réglementation et les groupes communautaires.
Compétences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est exigée. Une maîtrise supplémentaire du français ou d’autres langues parlées dans les régions opérationnelles d’Ecobank est un avantage.
Qualités personnelles :
- Atteinte des objectifs ESG : Progrès mesurables vers l’atteinte des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) définis, tels que la réduction des émissions de carbone, l’augmentation de la diversité et de l’inclusion, et l’amélioration des pratiques de gouvernance.
Conformité réglementaire :
- Respect des réglementations et des normes locales, régionales et internationales, y compris des rapports précis et en temps opportun sur les mesures de durabilité. Aucune violation de la conformité ni aucune pénalité.
Efficacité de la gestion des risques :
- Identification, évaluation et atténuation réussies des risques environnementaux et sociaux, comme en témoignent la réduction des incidents à risque et l’amélioration de la cote de risque.
Engagement et satisfaction des parties prenantes :
- Commentaires positifs et satisfaction des parties prenantes, y compris les investisseurs, les organismes de réglementation et les membres de la communauté, sur la base des sondages, des activités de mobilisation et des résultats des partenariats.
Mise en œuvre d’initiatives de durabilité :
- Mise en œuvre rapide et efficace des projets et des initiatives de durabilité, avec des jalons et des livrables clairs respectés dans les limites du budget et de la portée.
Performance financière liée à la durabilité :
- Contribution à la performance financière grâce à des opportunités d’investissement durables, des économies de coûts grâce à l’amélioration de l’efficacité et à l’amélioration de la réputation de la marque.
Qualité des rapports internes et externes :
- L’exactitude, la transparence et l’exhaustivité des rapports internes et externes sur le développement durable, y compris la conformité aux cadres de reporting reconnus (p. ex., GRI, SASB).
Innovation et amélioration :
- Introduction de nouvelles pratiques, technologies ou méthodologies qui renforcent les efforts d’Ecobank en matière de durabilité, avec des résultats et un impact documentés.
Indicateurs d’équipe et de collaboration :
- Une collaboration efficace au sein des équipes et entre elles, démontrée par des projets interfonctionnels réussis et des scores élevés d’engagement d’équipe.
Perfectionnement professionnel et renforcement des capacités :
- Des efforts continus de perfectionnement professionnel et de renforcement des capacités, y compris la participation à des programmes de formation et de certification pertinents, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’expertise dans les domaines de la durabilité et des facteurs ESG.
Réflexion stratégique :
- Capacité de penser de manière critique et stratégique aux objectifs et aux défis à long terme de durabilité auxquels l’organisation est confrontée. Peut développer des solutions innovantes qui s’alignent sur la mission et les objectifs d’Ecobank.
Résolution de problèmes et prise de décisions :
- Solides compétences analytiques pour évaluer des problèmes environnementaux et sociaux complexes, identifier les causes profondes et élaborer des solutions efficaces. Faire preuve d’un bon jugement et de la capacité de prendre des décisions éclairées sous pression.
Solides compétences en matière de gestion des risques liés au développement durable, à l’environnement et aux risques sociaux :
- Expertise dans l’identification, l’évaluation et la gestion des risques liés au développement durable, y compris les risques environnementaux et sociaux. Compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces d’atténuation des risques.
Sens financier et état d’esprit stratégique :
- Solide compréhension des principes financiers et capacité d’analyser les implications financières des initiatives de durabilité. Capable d’aligner les objectifs de durabilité sur des stratégies et des objectifs commerciaux plus larges.
Communication et influence :
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec la capacité d’articuler des stratégies de durabilité et des concepts complexes à des publics divers. Capable d’influencer et de persuader les parties prenantes à tous les niveaux, tant en interne qu’en externe.
Collaboration et travail d’équipe :
- Capacité avérée à travailler en collaboration au sein d’équipes interfonctionnelles et à établir des relations solides à l’échelle de l’organisation. Faire preuve de respect pour les divers points de vue et favoriser un environnement de travail coopératif.
Adaptabilité et flexibilité :
- Démontre sa capacité à s’adapter aux circonstances changeantes, y compris les nouvelles réglementations, les conditions du marché et les priorités organisationnelles. Faire preuve de résilience et de souplesse face aux défis.
Conduite éthique et intégrité :
- Respecte les normes éthiques les plus élevées et fait preuve d’intégrité dans toutes les interactions professionnelles. Engagement envers la transparence, la responsabilité et les pratiques commerciales responsables.
Leadership et initiative :
- Prendre l’initiative de mener des initiatives et des projets de durabilité. Démontre des qualités de leadership, y compris la capacité de motiver et de guider les autres vers l’atteinte d’objectifs communs.
Sensibilité culturelle :
- Conscience et compréhension des différences culturelles, avec la capacité de naviguer et de respecter divers contextes culturels. Sensible aux besoins sociaux et environnementaux des communautés dans lesquelles Ecobank opère.
Orientation client et service :
- Accent mis sur la compréhension et la satisfaction des besoins des clients internes et externes. S’engager à fournir un service et un soutien de haute qualité.
Apprentissage et amélioration continus :
- Engagement envers le développement professionnel continu et le fait de rester à l’affût des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de durabilité et d’ESG. Démontre une volonté d’apprendre et de grandir dans le rôle.
- Connaissance de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.
Axé sur les résultats avec des normes et un contrôle élevé :
- Fait preuve d’un engagement ferme à obtenir des résultats en mettant l’accent sur des normes élevées et un contrôle méticuleux. Viser l’excellence dans tous les aspects du travail, en veillant à ce que les initiatives de développement durable répondent ou dépassent les attentes.
Poste basé dans une des filiales Ecobank de la zone UEMOA
Nous sommes l’un des meilleurs employeurs d’Afrique.