PARTICULARITES DU POSTE :
Le poste sera localisé dans un des 7 pays de la région :
- Ouagadougou, Burkina Faso
- N’djamena, Tchad
- Lomé, Maritime Region, Togo
- Cotonou, Littoral Department, Benin
- Dakar, Dakar Region, Senegal
- Bamako, Bamako Capital District, Mali
- Niamey, Niamey Urban Community, Niger
Ce choix est à discuter lors du processus de recrutement et soumis à validation hiérarchique.
La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi.
Date de fin de dépôt des candidatures : 13 avril 2025
NOTRE ONG
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.
Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine. Sur cette zone, HI compte environ 650 collaborateurs pour un volume budgétaire de 25-30 Meur.
Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.
Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Directeur Regional, vous définissez et déployez la déclinaison RH de la STRATOP. Vous veillez à la conformité des activités RH avec votre cadre budgétaire d’une part et avec les cadres RH de HI d’autre part. Vous analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités sur votre périmètre.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Management de l’équipe RH
- Design de la partie RH de la stratégie opérationnelle et pilotage du plan d’action afférent : rédiger, réviser et mettre en œuvre la partie RH de la stratégie opérationnelle (STRATOP) dans le respect des politiques et du mandat de HI
- Déploiement des Standards, contribution à l’Expertise de HI :
- Déployer et suivre la qualité de l’ensemble des politiques, processus et outils RH HI
- Accompagner et encadrer votre équipe dans l’adaptation et la contextualisation des cadres RH
- Assurer la qualité et le respect des procédures d’audits, de contrôle interne et d’archivage
- Mise en œuvre opérationnelle RH
- Piloter le dimensionnement et la qualité des ressources
- Piloter les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences
- Coordonner et garantir la qualité de la gestion administrative pour l’ensemble du personnel
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH de HI
- Juridique et social : garantir le maintien du climat social ainsi que le respect du cadre légal RH
- Accompagner le Directeur Régional dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnelles
- Préparation et réponse aux urgences
Dans le cadre de la régionalisation et décentralisation de la zone Sahel & Afrique de l’Ouest, il sera prioritaire de :
- Accompagner les équipes RH et l’ensemble des managers de la région à développer leurs compétences de collaboration hiérarchique et fonctionnelle.
- Évaluer les politiques et les processus Ressources Humaines dans les 7 pays afin de proposer une standardisation des pratiques.
- Evaluer les standards Ressources Humaines de chaque pays et proposer des améliorations en vue d’une plus grande subsidiarité.
- Évaluer les compétences et développer le renforcement des capacités pour chaque membre de l’équipe avec le soutien du spécialiste en Ressources Humaines.
- Créer un système de gouvernance métier ressources humaines pour la communication interne, le partage d’informations, le renforcement des capacités et la coordination des équipes.
- Impulser le développement des liens fonctionnels forts entre les responsables des services partagés au niveau des pays affiliés.