Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte quatre-vingt-un pays membres, dont cinquante-quatre pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté en Afrique grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 au titre de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve d’experts des domaines concernés pouvant être consultée pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement. Le Vice-président représente la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences (AHHD) rattaché au Complexe agriculture et développement humain et social (AHVP), pilotera la réalisation de la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 et contribue à la réalisation des autres objectifs des High 5. Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences (AHHD) rattaché au complexe Agriculture et développement humain et social (AHVP), pilotera la réalisation de la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 et contribuera à la réalisation des autres objectifs des High 5 par le biais des trois axes de travail stratégiques de la Banque, à savoir i) la Stratégie pour une infrastructure sanitaire de qualité en Afrique (SQHIA) 2022-2030 ii) le Plan d’action pour le développement des compétences pour l’employabilité et la productivité en Afrique et iii) la Stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique 2016-2025. Le Département compte quatre divisions en charge des opérations sectorielles régionales, à savoir i) la division Afrique de l’Ouest et Nigeria (AHHD0_RDGW_RDNG), ii) la division Afrique de l’Est (AHHD.1), iii) la division Afrique du Sud (AHHD.2), et iv) la division Afrique du Nord et Afrique centrale (AHHD.3).
LE POSTE :
Le/la titulaire qui sera basé(e) au bureau pays de la Banque au Bénin, aura pour responsabilité de soutenir les activités de programmation, de prêt et de gestion du portefeuille des opérations de la Banque relatives au développement du capital humain au Bénin et dans les autres pays de l’Afrique de l’Ouest. À ce titre, le/la titulaire travaillera sous la supervision du Responsable-pays pour le Bénin et du Chef de division sectoriel pour l’Afrique de l’Ouest et le Nigeria, qui relève du Directeur du Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences. Le/la titulaire du poste devra également s’acquitter, entre autres, des principales fonctions suivantes :
- Réaliser des études techniques et sectorielles en vue de la préparation de notes de diagnostic pays et de plans de stratégie pays, en accordant la priorité au développement du capital humain au Bénin et dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.
- Élaborer un programme de prêt et de constitution de réserves de projets pour la réalisation et le cofinancement de projets bancables en matière de développement du capital humain au Bénin et dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.
- Soutenir les Responsable-pays en tant qu’expert chevronné du secteur du développement du capital humain, en fournissant une assistance technique et des conseils stratégiques aux pays membres de la région.
- Superviser et gérer le portefeuille des opérations liées au capital humain approuvées par le Conseil d’administration, en veillant à ce que les indicateurs clés de performance relatifs à la qualité du portefeuille soient respectés chaque année.
- Aider à l’organisation de missions de haut niveau, à la préparation de notes d’information destinées à la haute Direction et à la mise en œuvre d’initiatives spéciales selon les instructions du Chef de division sectoriel et du Responsable-pays.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Chef de division sectoriel, Afrique de l’Ouest et Nigeria, en consultation avec le Chef de bureau pays pour le Bénin, et en collaboration avec les unités faisant partie de l’écosystème de la Banque, le/la titulaire devra s’acquitter des fonctions suivantes :
- Soutenir les missions de dialogue avec les pays et de développement opérationnel menées par la Banque, sous la direction du Chef de division sectoriel et du Chef de bureau pays.
- Planifier et gérer les travaux du secteur économique afin de contribuer de manière efficace à la préparation des notes de diagnostic pays et des plans de stratégie pays devant servir de base au dialogue sur le développement opérationnel dans le cadre des projets de développement du capital humain.
- Contribuer aux revues à mi-parcours et finales et aux rapports d’achèvement des documents de stratégie pays ainsi qu’aux revues de performance des portefeuilles pays.
- Planifier et réaliser des missions de supervision et traiter les questions relatives à la gestion des projets de développement du capital humain en vue la réalisation des principaux indicateurs de performance de la Banque en matière de gestion de portefeuille.
- Contribuer aux audits et aux réunions d’examen des progrès réalisés dans le cadre du programme opérationnel indicatif, du programme de prêts et de la gestion active du portefeuille.
- Faciliter les partenariats stratégiques, d’assistance technique et de cofinancement avec les banques multilatérales de développement et d’autres partenaires de coopération afin d’accroître l’ampleur et l’impact des projets de la Banque.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire au moins d’un Master dans l’une des disciplines suivantes : Économie, Planification économique, Finances, Administration des affaires, Développement des compétences, Emploi des jeunes, Entrepreneuriat, Réduction de la pauvreté ou tout autre domaine connexe.
- Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans la planification, l’administration, ou la gestion de projets ou des initiatives de développement économique, financer et social.
- Posséder de solides compétences en matière de recherche/analyse dans l’un des domaines suivants : formulation de politiques de développement des compétences et d’emploi des jeunes, gestion de projets ou coordination des donateurs, avec une capacité à analyser et à intégrer stratégiquement et rapidement diverses informations provenant de sources variées sous forme de conclusions et de recommandations.
- Être capable de comprendre des problèmes complexes liés à l’éducation, au développement des compétences, à l’emploi des jeunes, au genre, à la population et à la réduction de la pauvreté, de manière à identifier les questions clés et à recommander des solutions pragmatiques.
- Avoir une bonne connaissance des aspects liés à l’éducation, au développement des compétences, à l’emploi des jeunes, au genre, à la population et à la réduction de la pauvreté, ainsi que des questions de développement humain, plus particulièrement en Afrique de l’Ouest.
- Démontrer une bonne compréhension des approches multisectorielles et des lacunes dans les domaines de l’éducation, du développement des compétences, de l’emploi des jeunes, du genre, de la population, de la lutte contre la pauvreté et du développement social.
- Avoir des connaissances et une expérience avérée dans la préparation, l’évaluation et la gestion de la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs de fonds.
- Être bien au fait des pratiques des principaux organismes bilatéraux et multilatéraux et des partenaires de développement dans le pays serait un atout.
- Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Une connaissance pratique de l’anglais serait un avantage supplémentaire.
- Maîtriser l’utilisation des logiciels SAP et MS Office est une exigence pour ce poste.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT DE PROFESSIONNEL LOCAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
SEULS LES RESSORTISSANTS DU BÉNIN OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJA LE DROIT DE SÉJOURNER ET DE TRAVAILLER AU BÉNIN SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.