L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant,
La problématique de la malnutrition au Bénin reste très cruciale. Malgré les efforts que le gouvernement béninois et ses partenaires techniques et financiers fournissent, les indicateurs de la nutrition restent très préoccupants. La prévalence du retard de croissance demeure très élevée avec plus de 3 enfants de moins de 5 ans sur dix affectés par le retard de croissance
Dans le but d’améliorer la situation alimentaire et nutritionnelle du pays, le gouvernement du Bénin vient d’organiser un Forum National sur la Nutrition de haut niveau qui a réuni plus de 300 acteurs, dont des membres des institutions gouvernementales et des collectivités locales et des élus locaux, des représentants des organisations internationales, des organisations non gouvernementales (ONG), de la société civile et du secteur privé.
Cet événement a permis de présenter la nouvelle Politique Nationale d’Alimentation et de Nutrition (2024-2033) ainsi que le projet de supplémentation nutritionnelle des 1000 premiers jours 2024-2028, de lancer obligatoirement ce projet le vulgariser et obtenir l’engagement d’ appropriation pour les collectivités locales et des partenaires techniques et financiers. Les recommandations formulées lors de ce Forum ont mis en avant des mesures concrètes pour assurer la pérennité de cette initiative.
- Mettre en synergie toutes les initiatives (approche one health) visant à améliorer la nutrition des jeunes enfants afin que la supplémentation des 1000 jours s’insère dans le système de santé, les systèmes alimentaires, d’eau hygiène et assainissement, de protection sociale et les plateformes communautaires.
- S’assurer de l’harmonisation des stratégies d’accompagnement : dont la stratégie de changement de comportement et de changement social ; la stratégie de communication et de marketing social ; le renforcement de la chaîne d’approvisionnement ; le suivi et évaluation bien élaborées, budgétisées et mises en œuvre ; l’accompagnement des réseaux de femmes pour les AGR ; et la création d’une synergie d’action entre les points focaux nutrition et l’ASCQ, et Relais Communautaires.
- Promouvoir la production locale à partir des spéculations des différentes zones agroécologiques en impliquant le secteur privé local ;
- Renforcer les lignes budgétaires pour la nutrition dans les budgets (Plans de Développement communaux), assurer la libération de ces fonds et le suivi de la Planification ;
- Encourager et créer l’espace pour que les collectivités soient locales le fer de lance du soutien dont le gouvernement pourrait avoir besoin dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route en collaboration avec les partenaires : animation des cadres de concertation au niveau des communes, même au niveau village.
- Œuvrer pour une approche intégrée des interventions afin de réaliser des filets sociaux en prenant en compte tous les déterminants de la santé ; Asseoir une digitalisation du suivi des cibles pour un suivi – évaluation efficace ;
- Continuer à encourager les PTF, la société civile, les acteurs du secteur privé, à continuer à soutenir le projet aussi bien techniquement que financièrement, au-delà de la phase de lancement du projet
Comment pouvez-vous faire la différence?
Ainsi, afin d’appuyer le gouvernement à maintenir la dynamique de ces points d’action et recommandations importantes de ce forum national de nutrition avant la table ronde, l’UNICEF voudrait recruter un expert dont le rôle et la responsabilité majeures seront focalisés sur les actions. suivantes :
Rôles et responsabilités du.e. le consultant. e.
- Apporter une assistance stratégique et technique à la finalisation du guide ne mise en œuvre du projet PSN tenant en compte de l’analyse approfondie des risques et intégrant les autres dimensions essentielles du projet
- Assurer l’appui à la finalisation de la feuille de route et du plan d’opérationnalisation de la mise en œuvre du projet de supplémentation nutritionnelle des 1000 jours en assurant que toutes les parties impliquées sont impliquées dans le processus.
- Assurer l’appui stratégique au plan d’approvisionnement et de gestion du stock des entrants et pour accroître l’espace budgétaire de financement de l’achat des entrants
- Appui à la finalisation du guide de mise en œuvre du projet et au business model de ce projet
- Appui à la préparation de la Table Ronde : mobilisation et renforcement de partenariats et des ressources à travers l’appui d’un plan d’affaires en budgétisant les différents scénarios de financement du projet.
- Coordonner le développement de proposition de programme (first Food UNICEF, BAD) avec l’ANAN, le Ministère de la Santé, MAEP, les agences des Nations-Unies et les sections UNICEF impliquées dans les programmes et les opérations.
Les TDRs ci-joints représentent les détails de l’appui ainsi que les livrables : 
TDR consultant appui feuille de route après forum et la table ronde nutrition 2024.docx
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Master en Nutrition, en santé publique ou en socio-anthropologie option santé-développement, ou dans un domaine similaire, gestion des urgencesGrande expertise reconnue, d’au moins 7 ans dans le domaine de développement des politiques, de partenariat et de mobilisation dans le domaine de l’alimentation et de nutrition et spécialement dans l’exercice de costing au niveau pays.
- Compétences dans la facilitation des conférences et réunions de haut niveau pour la plaidoirie et la mobilisation des ressources à l’intention des donateurs, et partenaires de haute influence.
Maîtrise de la langue française indispensable et capacité de communiquer en anglais souhaitable
Avoir l’expression facile et une bonne aptitude à la communication interpersonnelle, faire preuve d’une très bonne capacité d’organisation, d’un esprit d’initiative et d’analyse est une qualité essentielle ;
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici .
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’assumer la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.