Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement d’un(e) consultant(e) international(e) en logistique, chaîne du froid et gestion des vaccins pour appuyer la gestion logistique dans le cadre du grand rattrapage, Cotonou, Bénin

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, nous avons besoin d’un champion

CONTEXTE

Au Bénin, le Programme Elargi de Vaccination (PEV) a été lancé en 1982 avec un calendrier vaccinal qui comportait 5 antigènes. Ce portefeuille de vaccins a connu une croissance considérable et est passé de 5 antigènes en 1982 à 15 antigènes en 2024, et qui devrait atteindre 18 antigènes au cours des cinq prochaines années. Au cours de la dernière décennie, le PEV a donc considérablement élargi son portefeuille, passant de la première année de vie à une approche fondée sur le parcours de vie.
Suite à une analyse de la situation menée en 2023 par le pays visant à identifier et préciser le statut des enfants zéro-dose afin de prioriser les interventions en vue de leur réduction, le nombre d’enfants zéro-dose a été augmenté à 91 111 répartis dans tous les départements du pays, avec une variation de densité selon les départements dont plus de la moitié des enfants zéro-dose se concentre dans cinq départements : Borgou, Alibori, Atacora, Plateau et Atlantique.
Il faut signaler qu’au cours de cette même année 2023, le pays a réalisé un inventaire des équipements de Chaîne du froid et également une évaluation de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) dont les résultats ont montré une substantielle des indicateurs de gestion logistique avec un score GEV de 80% contre 66% en 2017.
La pandémie de la COVID-19 a encore exacerbé la non-atteinte de tous les enfants éligibles par les services de vaccination. Au total, on estime à 382 725 le nombre d’enfants zéro-dose et à 588 068 le nombre d’enfants sous vaccinés entre 12 et 59 mois accumulés dans le pays durant la période 2020-2023.
En vue d’atteindre ces enfants, le pays a adopté avec l’appui financier de GAVI, la mise en oeuvre du Grand Rattrapage (le Big Catch Up ou BCU). Les approches et stratégies majeures de mise en œuvre de ce grand rattrapage sont la vaccination de routine, les intensifications périodiques de la vaccination systématique (IPVS), l’intégration du rattrapage dans les AVS ou activités de campagne planifiées, la réduction des occasions manquées de vaccination…
En effet, une planification logistique appropriée et une gestion rigoureuse des vaccins et des équipements de chaîne du froid sont essentielles pour des campagnes de rattrapage vaccinal de qualité dans les stratégies de lutte contre les maladies évitables par la vaccination.
Le ou la consultant(e) doit fournir une assistance technique et son expertise en matière de gestion des vaccins et de la chaîne de froid aux acteurs de terrain, à l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires (ANSSP), au Bureau pays et régional de l’UNICEF dans le cadre des activités du BCU et de la vaccination de routine pour une durée de onze (11) mois.

Comment pouvez-vous faire la différence?

  • Apporter un appui technique pour l’actualisation du plan logistique de la vaccination ;
  • Contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi de toutes les directives et interventions de gestion efficace des vaccins dans le cadre de la mise en œuvre du BCU ;
  • Orienter les gestionnaires de vaccins dans l’estimation, la commande, la réception, la distribution et le stockage des vaccins et entrants de vaccination dans les conditions requises à tous les niveaux ;
  • Contribuer à l’analyse du fonctionnement de la chaîne du froid à tous les niveaux et orienter les acteurs sur les dispositions à prendre pour un fonctionnement optimal ;
  • Soutenir le renforcement de capacité des acteurs à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;
  • Mettre en place un tableau de bord des indicateurs clés du grand rattrapage au niveau logistique pour un suivi régulier ;
  • Appuyer l’élaboration des rapports de progrès ;
  • Donner des orientations pour un bon approvisionnement en vaccins et autres entrants du pays à partir du niveau national et international ;
  • Appuyer l’ANSSP pour disposer de données en temps réel sur les défis opérationnels pour la prise de décision ;
  • Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
  • Produire des comptes rendus et rapports périodiques de sa mission.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Qualifications
  • Être un professionnel de la santé (médecin, paramédical) ou autres domaines liés à la santé
  • Avoir une Maîtrise en gestion de logistique, chaîne d’approvisionnement, logistique de santé ou autres liens à la santé.
  • Connaissances/Expertise/Compétences requises :
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle au niveau national et international en gestion logistique du PEV (chaîne du froid, gestion des vaccins, gestion des déchets), gestion logistique des campagnes de vaccination ;
  • Avoir une expérience de terrain de la gestion des vaccins dans le cadre des activités d’intensification de la vaccination de routine et des AVS est un atout ;
  • Maîtriser les outils logistiques du PEV (SMT/eSMT, eSIGL, outils d’inventaire de la chaîne du froid…) ;
  • Avoir des compétences en leadership, en travail d’équipe multidisciplinaire et en formation et en communication écrite et orale ;
  • Une expérience antérieure dans la riposte aux épidémies de maladie évitables par la vaccination ;
  • Maîtriser les outils informatiques, notamment les logiciels Excel, Word et PowerPoint.
Pour avoir tous les détails relatifs à la consultation, veuillez trouver ci-joint les Termes de référence TDR_Consultance_VM international_Logistique et gestion de froid (à diffuseur).docx

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS). 

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici . 

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’assumer la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

 

POSTULER ICI