Catholic Relief Services (CRS) recrute un(e) Chef(fe) de Projet – Projet Alimentation pour l’Éducation et la Nutrition, Cotonou, Bénin

 

 

 

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

A propos de CRS Bénin

CRS est présent au Bénin depuis 1958 et entretient des relations de longue date dans tout le pays avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques, le gouvernement et les communautés locales. Le programme CRS au Bénin dispose d’une base de financement croissante et diversifiée avec des projets financés par le Département américain de l’agriculture, l’USAID et la Fondation PATRIP dans les secteurs de l’éducation, de la cohésion sociale, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’agriculture, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et de la réponse humanitaire. CRS a des bureaux à Cotonou et à Parakou et Keun Faaba, financé par le Département américain de l’agriculture (USDA) McGovern-Dole Food for Education and Child Nutrition, est  l’un de ses projets phares mis en œuvre par phases depuis 2014. Le programme se concentre sur l’amélioration de la qualité de l’éducation dans les écoles maternelles et primaires à travers une meilleure alphabétisation, des programmes d’alimentation scolaire, des actions EAH et de nutrition, des activités génératrices de revenus pour les parents ainsi que le renforcement des capacités des autorités locales et centrales pour assurer l’appropriation et la durabilité du programme.

Résumé du poste

En attendant que votre candidature soit retenue, vous assurerez le leadership et la gestion globale du projet McGovern-Dole International Food for Education and Child Nutrition, financé par le Département de l’agriculture des États-Unis (USDA), pour servir les populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et feront progresser la position du CRS en tant qu’agence de premier plan dans les domaines de l’éducation, de l’alimentation scolaire, de l’EAH et de la nutrition. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

Responsabilités

Rôles et responsabilités clés

  • Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet McGovern-Dole International Food for Education and Child Nutrition financé par l’USDA, notamment en expliquant comment le projet contribue au leadership intellectuel du secteur. Servir de point de contact principal pour l’USDA ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
  • Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de délais et de qualité des résultats et de budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
  • Gérer efficacement les talents de la haute direction en matière de programmation et d’exploitation. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer de manière stratégique des plans de développement individuel et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement du personnel de direction.
  • Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à la mise à jour de ces plans.
  • Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer le respect des subventions de l’USDA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USDA. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
  • Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et du CRS.
  • Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat du CRS.
  • Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la mise en œuvre d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications

Qualifications de base

  • Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
  • 7 années ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.
  • 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
  • 5 années d’expérience en gestion de personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage. Expérience en encadrement du personnel de programme senior.
  • Expérience avérée de travail avec des entités gouvernementales

Langues requises – La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est requise pour ce poste.

Déplacements – inclure le pourcentage de déplacements requis, le cas échéant : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Connaissances, compétences et aptitudes 

  • Solides compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de prendre des décisions éclairées.
  • Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.
  • Capacité de leadership d’équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires. Compétences en coaching.
  • Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
  • Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications préférées

  • Leader reconnu dans le secteur comme le démontrent des publications évaluées par des pairs, des présentations à des conférences, etc.
  • Expérience démontrée de gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
  • Expérience dans la mobilisation des partenaires et le renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus.
  • Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
  • Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l’agence précisent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Responsabilité personnelle– Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
  • Agit avec intégrité– Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
  • Crée et maintient la confiance– Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
  • Collabore avec les autres– Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
  • Ouvert à l’apprentissage– Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

  • Diriger le changement – ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
  • Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
  • Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :

Chef adjoint du parti et autres postes supérieurs à déterminer.

Relations de travail clés : 

Interne :  Responsable de la programmation, Responsable des opérations, équipe de la chaîne d’approvisionnement, équipe de projet, représentant du pays, responsable financier et équipe financière, équipe MEAL, responsable du soutien au projet du siège pour le Bénin, équipe de gestion des subventions mondiales de l’USDA et conseillers techniques mondiaux et régionaux.

Externes :  USDA, sous-bénéficiaires et autres parties prenantes, représentants du gouvernement, parties prenantes des secteurs public et privé, donateurs, experts de l’industrie, ONG locales/internationales et agences catholiques locales et internationales, ministère de l’Éducation primaire, partenaires et parties prenantes de l’éducation, comité de pilotage du programme intégré d’alimentation scolaire du Bénin, etc.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille des candidats provenant des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est fixée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et adhérer au code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin de vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus d’obtention de permis de travail nécessitent de passer un examen médical distinct administré par le gouvernement.

Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

 

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